1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-03-24 09:00
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Kaip išvengti nesusikalbėjimo dėl darbo nuotoliu

G. Gabnys (kairėje), „Hitus Legal“ advokatas E. Staniulionė, „Bitė Lietuvos“ žmonių ambasados vadovė, R. Šimkutė, „Lietuvos draudimo“ personalo departamento direktorė, G. Misevičius, Lietuvos IT vadovų klubo „CIO.lt“ narys. VŽ koliažas.
G. Gabnys (kairėje), „Hitus Legal“ advokatas E. Staniulionė, „Bitė Lietuvos“ žmonių ambasados vadovė, R. Šimkutė, „Lietuvos draudimo“ personalo departamento direktorė, G. Misevičius, Lietuvos IT vadovų klubo „CIO.lt“ narys. VŽ koliažas.
Hibridinio darbo elementorius seniausiai išmoktas, vis dėlto netinkamas jo traktavimas gali darbdavį ir darbuotoją atvesti į teismo suolą. To išvengti padėtų keli dalykai.

Vis daugiau įmonių vadovų siekia į biurus susigrąžinti darbuotojus. Bet ne visi – kai kurie hibridinį darbą laiko savaime suprantamu dalyku. Darbuotojai šia galimybe irgi mielai naudojasi, nes kai galima rinktis, kur kas lengviau susidėlioti gyvenimą. Ar bent – dienotvarkę.

Vis dėlto ne kiekvienoje įmonėje yra nustatyta ir įforminta darbo nuotoliu tvarka. Kol viskas gerai, užtenka žodinio susitarimo. Tačiau jei įsiplieskia konfliktas, kuri nors pusė – darbuotojas arba darbdavys – gali nukentėti.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791