18 mln. eurų premijoms skyrusi „Maxima“ toliau augina ir atlyginimus
„Vertiname savo darbuotojų kasdienį darbą ir stengiamės sudaryti kuo geresnes uždarbio galimybes. Didindami bazinę darbo užmokesčio dalį ir toliau papildomai taikome išplėstas motyvacines atlygio priemones. Tai – ir padėka mūsų komandai už norą siekti kuo geresnių verslo rezultatų, ir paskata nuolatos tobulėti“, – sako „Maximos“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.
Skatinamosios premijos, kurios, numatoma, šiemet taip pat turėtų siekti apie 18 mln. eurų, yra tik dalis augančio bendrovės darbuotojų atlygio. Nuo 2022-ųjų sausio 1-osios „Maximos“ personalo algos kyla vidutiniškai 12 proc. – nuo 6 proc. iki 18 proc. Generalinės direktorės teigimu, nuo metų pradžios bazinės algos yra padidintos daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų, o spartesnį jų augimą šįmet pajus mažesnių Lietuvos miestų ir miestelių darbuotojai.
Kas mėnesį premijuoja 70 proc. darbuotojų
Didžiausio šalies darbdavio, vienijančio daugiau nei 12 tūkst. žmonių komandą, vadovė pažymi, kad skatinamosios premijos nėra vienkartinės. Vidutiniškai kas mėnesį premijuojama beveik 70 proc. darbuotojų.
Daugiausiai premijų praėjusiais metais išmokėta parduotuvių darbuotojams – virš 12 mln. eurų. Logistikos centrų darbuotojų premijų fondas sudarė 3,1 mln. eurų, maisto gamybos cechų darbuotojams išmokėta beveik 1 mln. eurų, o administracijos darbuotojams – 1,6 mln. eurų.
„Premijos skiriamos atsižvelgiant į darbuotojų kasdienio darbo rezultatus. Vertiname kiekvieno komandos nario indėlį ir atkaklumą siekiant išsikeltų tikslų, ir už šias jų pastangas atsilyginame“, – pažymi J. Bivainytė.
Konkrečiai „Maxima“ parduotuvei ar kitam padaliniui, pasiekusiam užsibrėžtus mėnesio tikslus, skiriamas specialus premijų fondas. Jis paskirstomas darbuotojams, labiausiai prisidėjusiems prie pasiekto rezultato.
Kasmėnesinė darbuotojui skiriama skatinamoji premija vidutiniškai praėjusiais metais sudarė apie 15 proc. darbo užmokesčio.
Nuosekliai kelia darbo užmokestį
Jau kelerius metus prekybos tinklas pradeda padidinęs bazinius darbuotojų atlyginimus. 2021-aisiais visas darbo užmokesčio fondas padidėjo 8 mln. eurų ir dešimtadaliu kilstelėjo darbuotojų algas. Šiemet „Maximos“ darbo užmokesčio fondas papildomai auga beveik 13 mln. eurų.
„Absoliučiai daugumai darbuotojų šiemet pakėlėme atlyginimus, ypač dirbantiems regionuose, kur pagal bendrą Lietuvos darbo rinką matomas atotrūkis. Esame didžiausias Lietuvos darbdavys, todėl norime išlaikyti tvarų atlyginimų augimą“, – atkreipia dėmesį J. Bivainytė.
Didesnį darbo užmokestį gaus beveik visi prekybos tinklo parduotuvių ir maisto gamybos cechų darbuotojai. Taip pat algos kils didesnei daliai logistikos centrų ir beveik trečdaliui administracijos darbuotojų. Skaičiuojama, kad šiemet „Maximos“ darbuotojams atlygis vidutiniškai augs 12 proc.
Vėl pelnė populiariausio prekybos sektoriaus darbdavio titulą
J. Bivainytė džiaugiasi ir dar vienu įmonės pasiekimu – jos vadovaujamas prekybos tinklas kasmetiniuose „TOP Darbdavio“ rinkimuose, kuriuos organizuoja „CV-Online“, jau antrus metus iš eilės pelno pripažinimą kaip daugiausiai darbuotojų susidomėjimo sulaukianti Lietuvos prekybos įmonė. Taip pat bendrovė pakilo į ketvirtą vietą bendrame labiausiai darbuotojus dominančių šalies darbdavių reitinge. Toks įvertinimas, generalinės direktorės įsitikinimu, yra kryptingo darbo sąlygų gerinimo rezultatas.
„Mums svarbu, kad kiekvienas darbuotojas jautųsi saugus tiek finansiškai, tiek ir emociškai. Neslopstant COVID-19 pandemijai pagrindinis prioritetas yra kolegų sveikata ir saugi darbo aplinka. Stengiamės sudaryti kuo geresnes uždarbio, motyvavimo ir karjeros galimybes. Džiaugiamės, kad visa tai įvertina ne tik esami, bet ir potencialūs darbuotojai, kurie ieškodami darbo prioritetą skiria būtent mūsų prekybos tinklui“, – pažymi ji.
Vadovė tikina, kad bendrovė ir toliau skirs daugiau dėmesio darbuotojų motyvacijai stiprinti. Ypatinga reikšmė teikiama ne tik darbuotojų finansiniam skatinimui, bet ir sveikos bei saugios darbo aplinkos užtikrinimui.
Visi „Maximos“ darbuotojai yra apdrausti papildomu sveikatos draudimu, kuris pernai buvo išplėstas įtraukus papildomas sveikatos priežiūros paslaugas. Be to, darbuotojams susirgus COVID-19 liga ir gydantis ligoninėje, bendrovė savo lėšomis skiria specialią išmoką. Taip pat darbuotojai turi galimybę nemokamai anonimiškai konsultuotis su profesionaliais psichologais.
Visiems „Maximos“ darbuotojams numatytas ir platus socialinių naudų paketas bei įvairios išmokos, įtvirtintos kolektyvinėje sutartyje. Darbuotojai, jų vaikai iki 12 metų bei daugiavaikės šeimos kasmet sulaukia šventinių dovanų Kalėdų ir Velykų progomis. Geriausiai besimokančios darbuotojų atžalos gauna stipendijas ir yra kviečiamos į nemokamas vasaros stovyklas. Taip pat daugiavaikės darbuotojų šeimos rugsėjo 1-osios proga gauna dovanų korteles kanceliarinėms prekėms įsigyti.
