18 mln. eurų premijoms skyrusi „Maxima“ toliau augina ir atlyginimus

Reklama publikuota: 2022-01-26
Skatinamosios premijos, kurios, numatoma, šiemet taip pat turėtų siekti apie 18 mln. eurų, yra tik dalis augančio bendrovės darbuotojų atlygio. Bendrovės nuotr.
svg svg
Skatinamosios premijos, kurios, numatoma, šiemet taip pat turėtų siekti apie 18 mln. eurų, yra tik dalis augančio bendrovės darbuotojų atlygio. Bendrovės nuotr.

Beveik 18 mln. eurų – tokią sumą lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ praėjusiais metais skyrė darbuotojų skatinamosioms premijoms. Šis skaičius, bendrovės atstovų teigimu, yra 26 proc. didesnis nei 2020-aisiais. Per šį laikotarpį dešimtadaliu kilo ir vidutinis darbo užmokestis, o jo augimas tęsis ir šiemet.

„Vertiname savo darbuotojų kasdienį darbą ir stengiamės sudaryti kuo geresnes uždarbio galimybes. Didindami bazinę darbo užmokesčio dalį ir toliau papildomai taikome išplėstas motyvacines atlygio priemones. Tai – ir padėka mūsų komandai už norą siekti kuo geresnių verslo rezultatų, ir paskata nuolatos tobulėti“, – sako „Maximos“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.

nuotrauka::1 right

Skatinamosios premijos, kurios, numatoma, šiemet taip pat turėtų siekti apie 18 mln. eurų, yra tik dalis augančio bendrovės darbuotojų atlygio. Nuo 2022-ųjų sausio 1-osios „Maximos“ personalo algos kyla vidutiniškai 12 proc. – nuo 6 proc. iki 18 proc. Generalinės direktorės teigimu, nuo metų pradžios bazinės algos yra padidintos daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų, o spartesnį jų augimą šįmet pajus mažesnių Lietuvos miestų ir miestelių darbuotojai.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Kas mėnesį premijuoja 70 proc. darbuotojų

Didžiausio šalies darbdavio, vienijančio daugiau nei 12 tūkst. žmonių komandą, vadovė pažymi, kad skatinamosios premijos nėra vienkartinės. Vidutiniškai kas mėnesį premijuojama beveik 70 proc. darbuotojų.

Daugiausiai premijų praėjusiais metais išmokėta parduotuvių darbuotojams – virš 12 mln. eurų. Logistikos centrų darbuotojų premijų fondas sudarė 3,1 mln. eurų, maisto gamybos cechų darbuotojams išmokėta beveik 1 mln. eurų, o administracijos darbuotojams – 1,6 mln. eurų.

„Premijos skiriamos atsižvelgiant į darbuotojų kasdienio darbo rezultatus. Vertiname kiekvieno komandos nario indėlį ir atkaklumą siekiant išsikeltų tikslų, ir už šias jų pastangas atsilyginame“, – pažymi J. Bivainytė.

Konkrečiai „Maxima“ parduotuvei ar kitam padaliniui, pasiekusiam užsibrėžtus mėnesio tikslus, skiriamas specialus premijų fondas. Jis paskirstomas darbuotojams, labiausiai prisidėjusiems prie pasiekto rezultato.

Kasmėnesinė darbuotojui skiriama skatinamoji premija vidutiniškai praėjusiais metais sudarė apie 15 proc. darbo užmokesčio.

Nuosekliai kelia darbo užmokestį

Jau kelerius metus prekybos tinklas pradeda padidinęs bazinius darbuotojų atlyginimus. 2021-aisiais visas darbo užmokesčio fondas padidėjo 8 mln. eurų ir dešimtadaliu kilstelėjo darbuotojų algas. Šiemet „Maximos“ darbo užmokesčio fondas papildomai auga beveik 13 mln. eurų.

„Absoliučiai daugumai darbuotojų šiemet pakėlėme atlyginimus, ypač dirbantiems regionuose, kur pagal bendrą Lietuvos darbo rinką matomas atotrūkis. Esame didžiausias Lietuvos darbdavys, todėl norime išlaikyti tvarų atlyginimų augimą“,  – atkreipia dėmesį J. Bivainytė.

Didesnį darbo užmokestį gaus beveik visi prekybos tinklo parduotuvių ir maisto gamybos cechų darbuotojai. Taip pat algos kils didesnei daliai logistikos centrų ir beveik trečdaliui administracijos darbuotojų. Skaičiuojama, kad šiemet „Maximos“ darbuotojams atlygis vidutiniškai augs 12 proc.

Vėl pelnė populiariausio prekybos sektoriaus darbdavio titulą

J. Bivainytė džiaugiasi ir dar vienu įmonės pasiekimu – jos vadovaujamas prekybos tinklas kasmetiniuose „TOP Darbdavio“ rinkimuose, kuriuos organizuoja „CV-Online“, jau antrus metus iš eilės pelno pripažinimą kaip daugiausiai darbuotojų susidomėjimo sulaukianti Lietuvos prekybos įmonė. Taip pat bendrovė pakilo į ketvirtą vietą bendrame labiausiai darbuotojus dominančių šalies darbdavių reitinge. Toks įvertinimas, generalinės direktorės įsitikinimu, yra kryptingo darbo sąlygų gerinimo rezultatas.

„Mums svarbu, kad kiekvienas darbuotojas jautųsi saugus tiek finansiškai, tiek ir emociškai. Neslopstant COVID-19 pandemijai pagrindinis prioritetas yra kolegų sveikata ir saugi darbo aplinka. Stengiamės sudaryti kuo geresnes uždarbio, motyvavimo ir karjeros galimybes. Džiaugiamės, kad visa tai įvertina ne tik esami, bet ir potencialūs darbuotojai, kurie ieškodami darbo prioritetą skiria būtent mūsų prekybos tinklui“, – pažymi ji.

Vadovė tikina, kad bendrovė ir toliau skirs daugiau dėmesio darbuotojų motyvacijai stiprinti. Ypatinga reikšmė teikiama ne tik darbuotojų finansiniam skatinimui, bet ir sveikos bei saugios darbo aplinkos užtikrinimui.

Visi „Maximos“ darbuotojai yra apdrausti papildomu sveikatos draudimu, kuris pernai buvo išplėstas įtraukus papildomas sveikatos priežiūros paslaugas. Be to, darbuotojams susirgus COVID-19 liga ir gydantis ligoninėje, bendrovė savo lėšomis skiria specialią išmoką. Taip pat darbuotojai turi galimybę nemokamai anonimiškai konsultuotis su profesionaliais psichologais.

Visiems „Maximos“ darbuotojams numatytas ir platus socialinių naudų paketas bei įvairios išmokos, įtvirtintos kolektyvinėje sutartyje. Darbuotojai, jų vaikai iki 12 metų bei daugiavaikės šeimos kasmet sulaukia šventinių dovanų Kalėdų ir Velykų progomis. Geriausiai besimokančios darbuotojų atžalos gauna stipendijas ir yra kviečiamos į nemokamas vasaros stovyklas. Taip pat daugiavaikės darbuotojų šeimos rugsėjo 1-osios proga gauna dovanų korteles kanceliarinėms prekėms įsigyti.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Rašyti komentarą 0
Nematoma karo žaizda: Ukrainoje formuojasi ekologinės krizės židiniai Verslo tribūna

Kol pasaulis susitelkęs į kovą už laisvę ir humanitarinę krizę Ukrainoje, specialistai neramiai stebi ir...

Tvarus verslas
2022.03.31
„Maxima“ plečia skaitmenizavimo sprendimus: atsisako ir įprastų popierinių dokumentų, ir pirkimo kvitų Verslo tribūna 5

Apsipirkinėjantys lietuviškame prekybos tinkle „Maxima“ nuo šiol patys gali nuspręsti, ar spausdinti...

Tvarus verslas
2022.03.31
Pasirašytas vienas didžiausių istorijoje tvaraus aviacinio kuro sandorių Verslo tribūna

Logistikos bendrovė „DHL Express“ ir Suomijos degalų gamintoja „Neste“ pasirašė vieną didžiausių susitarimų...

Tvarus verslas
2022.03.30
„Kalnapilio-Tauro grupė“ įgyvendindama tvarumo strategiją plastikinius butelius keičia į 100% perdirbto plastiko butelius Verslo tribūna 2

Viena iš Lietuvos gėrimų gamybos lyderių „Kalnapilio-Tauro grupė“ ėmė naudoti perdirbto plastiko rPET (angl.

Tvarus verslas
2022.03.28
„Neste“ tvarių partnerysčių vadove Baltijos šalyse tapo Jone Sestakauskaite Verslo tribūna 1

Suomijos tinklo „Neste“ tvarių partnerysčių vadovės Baltijos šalyse pareigas pradėjo eiti Jone...

Tvarus verslas
2022.03.25
Tvarumo vadovų užduotys: nuo darbdavio įvaizdžio iki pakuočių poveikio vertinimo Verslo tribūna

Tvarumo specialisto pozicija, nors dar gana nauja, jau sparčiai populiarėja. Tik darbų laukas šioje...

Tvarus verslas
2022.02.24
Ambicingas „Kalnapilio-Tauro grupės“ tikslas - tapti tvariausiu partneriu klientams gėrimų rinkoje Verslo tribūna

Viena didžiausių Lietuvos alaus ir gaiviųjų gėrimų gamintoja „Kalnapilio-Tauro grupė“ pradeda įgyvendinti...

Tvarus verslas
2022.02.18
„Maxima“ moderniam apšvietimui skirs dar 0,7 mln. eurų Verslo tribūna 2

Modernūs LED apšvietimo sprendimai ne tik leidžia ženkliai taupyti elektros energiją, bet ir yra draugiškesni...

Tvarus verslas
2022.02.17
Kas lemia vadovų motyvaciją darbe ir kaip kurti tvarius santykius su vadovais? Verslo tribūna 1

Pandemijos laikotarpio tendencijos rodo, kad aukštesnes pozicijas užimantys vadovai ima dažniau keisti...

Tvarus verslas
2022.02.07
„Kelių priežiūra“: praėję metai atskleidė komercinės veiklos svarbą Verslo tribūna 2

Praėję metai valstybinius kelius prižiūrinčiai AB „Kelių priežiūra“ buvo itin intensyvūs, tačiau nuostolingi.

Tvarus verslas
2022.01.27
18 mln. eurų premijoms skyrusi „Maxima“ toliau augina ir atlyginimus Verslo tribūna

Beveik 18 mln. eurų – tokią sumą lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ praėjusiais metais skyrė darbuotojų...

Tvarus verslas
2022.01.26
Investuotojų taikiklyje – tvarumo inovacijos Verslo tribūna 2

Nuo laboratorijoje sukurto foie gras, tradicinio ančių kepenėlių pašteto, ar iš žirnių pagamintų vienkartinio...

Tvarus verslas
2022.01.26
„Telia“: įvairovė darbe yra mąstymas, ne tik lytis ar tautybė Verslo tribūna 14

Darbe žmonės linkę samdyti panašius į save, tačiau atlikti tyrimai rodo priešingai – įvairovė kolektyve daro...

Tvarus verslas
2021.12.29
„Maximos“ gaminių receptūrose nelieka narvuose laikomų vištų kiaušinių Verslo tribūna 1

Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“, prieš kelerius metus įsipareigojęs iki 2025 m. visiškai atsisakyti...

Tvarus verslas
2021.12.22
„Vero cafe“: pandemija daugelį tvarumo projektų nuguldė į stalčius Verslo tribūna 1

Jau kitąmet vienoje iš kavinių tinklo „Vero cafe“ pardavimo vietų bus išbandomi depozitiniai daugkartiniai...

Tvarus verslas
2021.12.16
„Telia“ žinia tiekėjams: tvarumas tampa svarbiu atrankos kriterijumi Verslo tribūna

Per artimiausią dešimtmetį „Telia“ grupė nusprendė paversti visą savo veiklos grandinę aplinkai neutralia, į...

Tvarus verslas
2021.12.15
„Swedbank“: saulės elektrinės šiandien aktualios kiekvienam verslui Verslo tribūna

Triskart mažiau išlaidų elektrai, svari pagalba klimatui, geresnis įmonės įvaizdis – tai yra dalis naudų,...

Tvarus verslas
2021.12.01
„Rail Baltica“ galimybės: keleiviams, kroviniams, specialistams Verslo tribūna 1

„Baltijos šalyse statomą geležinkelį „Rail Baltica“ reikia vertinti kaip visos Europos Sąjungos globalios...

Tvarus verslas
2021.11.25
„Vilniaus vandenys“ investuoja į žaliąją energiją Verslo tribūna 1

Visame pasaulyje brangstant energetiniams resursams, dėmesys krypsta ir į vandens tiekėjus, kurių didžioji...

Tvarus verslas
2021.11.24
Stiprina įmonę ir darbuotojus: „Maximoje“ – antroji „Greičio valdyba“ Verslo tribūna

Pusė metų intensyvaus darbo su mentoriais, gilinimosi į svarbiausius vidinius procesus ir galimybė...

Tvarus verslas
2021.11.24

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku