Stiprina įmonę ir darbuotojus: „Maximoje“ – antroji „Greičio valdyba“

„Vienas pagrindinių „Greičio valdybos“ tikslų – tobulinti įmonės veiklos modelį bei ieškoti anksčiau nemėgintų, novatoriškų sprendimų, kurie pagerintų tiek darbuotojų, tiek klientų patirtį. Praėjusių metų pavyzdys rodo, kad vykdydami tokio pobūdžio iniciatyvą auga ir tobulėja visi: mentoriai gauna vertingų įžvalgų iš kolegų, o šie – semiasi strateginio planavimo patirties ir gali įrodyti savo motyvaciją, taip atverdami sau karjeros perspektyvas. Tai neabejotinai sustiprina ir integruoja komandą, keičia organizaciją teigiama linkme, nes kuo daugiau aktyvių, naujovėms imlių žmonių gali realizuoti savo gebėjimus, tuo geriau ir pačiam verslui“, – įsitikinusi „Maximos“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.

Į šiųmetinę „Greičio valdybą“ patekęs verslo įžvalgų analitikas Vilius Aleksynas pasakoja, kad vadinamosios šešėlinės valdybos atrankoje dalyvavo su beveik pusantro šimto kandidatų, o pretenduoti galėjo bet kuris prekybos tinklo „Maxima“ darbuotojas nepriklausomai nuo užimamų pareigų ir darbo vietos.

„Nors ateiname iš labai skirtingų sričių, dirbame vienoje komandoje ir visi siekiame vieningo tikslo. Tai leidžia į iškilusius klausimus ir analizuojamas problemas žvelgti visapusiškai. Reguliariai susitinkame su mentoriais bei renkamės „Greičio valdybos“ narių susitikimus. Jau spėjome įsitikinti, kad vidinius procesus matome iš skirtingų perspektyvų, todėl problemoms spręsti ieškome galimų kompleksinių sprendimo būdų.

Mūsų užduotis – supaprastinti kai kuriuos įmonės vidinius procesus, siekiant lengvinti parduotuvių darbą ir sumažinti pasitaikančių klaidų skaičių“, – teigia V. Aleksynas, kurį kolegos išrinko šiųmetės „Greičio valdybos“ pirmininku.

Žvelgiant į praėjusių metų rezultatus, akivaizdu, kad dauguma šios programos dalyvių džiaugiasi atsivėrusiomis platesnėmis karjeros galimybėmis ir aukštesnėmis užimamomis pareigomis.

„Įmonės viduje svarbu matyti žmones, kurie galėtų ir norėtų prisiimti daugiau atsakomybių. Šios programos metu darbuotojai iš esmės „pasimatuoja“ vadovo poziciją, išsiaiškina, ar jiems patinka ir įdomus toks darbo pobūdis, taip pat lengviau įvertinti, kaip jiems sekasi su tokiomis užduotimis tvarkytis“, – sako J. Bivainytė.

Ji pažymi, kad ši vidinė iniciatyva suteikia visokeriopą naudą tiek darbuotojams, tiek įmonei. Anot jos, bendraudami su didesnę patirtį turinčiais kolegomis – mentoriais, darbuotojai gali pagilinti žinias ir stiprinti praktinius įgūdžius, o įmonė – greičiau pamatyti galimybes kaip išspręsti svarbius prekybos tinklui klausimus. Pavyzdžiui, pirmosios „Greičio valdybos“ nariai daug dirbo siekdami suvienodinti ir standartizuoti parduotuvių veiklos procesus. Šis darbas tęsiamas net ir pasibaigus jų kadencijai.

Šių metų „Greičio valdybą“ sudaro verslo įžvalgų analitikas V. Aleksynas, „Maxima XX“ formato parduotuvių direktoriai Akvilė Tupčiauskaitė, Giedrius Sudintas ir Vaida Mickytė, parduotuvių vystymo vadybininkė Eglė Meškauskaitė, gamybos grupės vadovė Goda Ziutelytė, finansų analitikas Justinas Biskus, pirkėjų lojalumo projektų vadovė Milda Šimkienė.

Aštuoniems projekto dalyviams jo metu talkins „Maximos“ generalinė direktorė J. Bivainytė ir kiti mentoriai – Personalo, Pirkimų, Pardavimų, IT aptarnavimo, Prekybos departamentų bei kitų padalinių vadovai.