Dėl Jaunojo metų CEO titulo rungiasi 4 pretendentai
Kaip ir kasmet, VŽ redakcija renka Metų CEO. Be šios nominacijos, taip pat renkamas Jaunasis metų CEO, o VŽ skaitytojai balsuoja dėl savojo metų vadovo. Visi laimėtojai bus paskelbti spalio 27 d. vyksiančios konferencijos „Verslas 2021“ metu.
Komisija renka Jaunąjį metų CEO iki 35-erių, kuris bent 2 metus vadovauja pelningai, į TOP 1.000 patenkančiai bendrovei. Šiemet į šį titulą pretenduoja 4 nominantai.
Ugnius Adomaitis, UAB „Aradas“ direktoriusKai imiesi verslo vos perkopęs 20-ies metų ribą, mažiau baimės suklysti.
„Kuo esi jaunesnis, tuo tolerancija rizikai didesnė. Tuomet paprasčiausiai imi ir darai, ilgai negalvodamas, kas išeis. Dabar, kai įmonė veikia 12 metų, žiūrėdamas į praeitį, nemanau, kad daryčiau ką nors kitaip“, – pasakoja U. Adomaitis.
Alytiškis su bendraminčiu plastikinių langų gamybos ėmėsi per praėjusią ekonomikos krizę – kai aplinkui įmonės krito viena po kitos. Kadangi gamyba yra toks verslas, kuris reikalauja daug investicijų, bendrovė pirmaisiais metais augo iš lėto.
Dabar augimo šuoliai kur kas didesni. Tad ir vadyba susiduria su kitokiais iššūkiais.
„Kai įmonė maža, vyrauja mikrovadyba, kai viską nori matyti pats, visur nori ar netgi privalai pats dalyvauti. Kai augi, atsiranda pasidalijimo struktūra, pardavimų, gamybos vadovai. Ir tada ne tik perleidi jiems funkcijas, bet ir perduodi atsakomybę. Svarbiausia, kad tais žmonėmis privalai pasitikėti. Nes jei bandysi nuolat jiems aiškinti, kad jie darytų pagal tave, galiausiai liksi vienas“, – mano U. Adomaitis.
Vienas dalykas nesikeitė per visą vadovavimo laikotarpį: verslininkas pirmiausia reikalauja iš savęs, o tik paskui iš darbuotojų.
„Kad ir toks elementarus dalykas – niekada nevėluoti. Jei vadovas pats nesilaikys šios nuostatos, tai kaip jis gali to reikalauti iš kitų? Reikia sukurti sektiną etiką, kad žmonės būtų ne verčiami, bet patys norėtųsi jos laikytis“, – sako alytiškis.
[infogram id="32390836-c162-4587-8c6f-ac7454e2998f" prefix="SGh" format="interactive" title="Laimėtojai. Jaunieji Metų CEO 2020: Ugnius Adomaitis"]
Monika Laukaitė, „Wix“ padalinio Lietuvoje vykdomoji direktorėPandemija nesidžiaugia niekas, bet kai kurios įmonės per tą sudėtingą laikotarpį sugebėjo beprotiškai augti.
„Visi dirbame skirtingomis sąlygomis, todėl labai svarbu išgirsti, ko iš tikrųjų reikia darbuotojui, kad jis galėtų dirbti efektyviai ir kurti. Svarbiausia būti atviriems pokyčiams. Jei man kas nors prieš metus būtų pasakęs, kad dirbsime nuotoliniu būdu ir nuotoliniu būdu pasamdysime 50 darbuotojų, būčiau sakiusi, kad be asmeninio kontakto to padaryti neįmanoma. Pasirodo, įmanoma, tik reikia pastangų“, – VŽ yra sakiusi M. Laukaitė, Izraelio interneto portalų kūrimo platformą valdančios bendrovės „Wix“ padalinio Lietuvoje vykdomoji direktorė.
Jos nuomone, visiškai nesvarbu, koks yra vadovo amžius. Viršų ima kiti dalykai.
„Vadovas turi nestokoti kūrybiškumo. Jis turi būti geras klausytojas. Taip pat jis turi sugebėti įkvėpti kitus. Mūsų įmonė siekia kurti produktus, darančius gyvenimą lengvesnį. Vadovas turi padėti komandai juos kurti. Ir, žinoma, vadovas privalo prisiimti atsakomybę“, – bruožus, reikalingus CEO, vardija M. Laukaitė.
Per karantiną bendrovės apyvarta šovė aukštyn – kai kurių adaptuotų produktų paklausa išaugo 800%, tad, vadovės teigimu, viena svarbiausių užduočių buvo suvaldyti tokį stiprų augimą.
[infogram id="c7ca860f-ab2c-4eda-8242-4c9003f3a765" prefix="gnl" format="interactive" title="Laimėtojai. Jaunieji Metų CEO 2020: Monika Laukaitė"]
Tomas Okmanas, programavimo UAB „360 IT“ direktorius ir vienas „Tesonet“ įkūrėjųAdaptuotis prie nuolat besikeičiančių aplinkybių yra įpratę tiek „360 IT“ vadovai, tiek darbuotojai.
„Nebijoti pokyčių ir nebijoti greitai priimti sprendimus – vienas svarbus dalykas. Tai gal ne tik mūsų, bet viso mūsų sektoriaus bruožas“, – VŽ yra sakęs T. Okmanas.
Darbuotojams vadovas skiria ypatingą reikšmę.
„Mes, pavyzdžiui, su darbuotojais kalbame apie viską. Įmonėje nėra „ne tavo reikalas“, atsakome į visus klausimus, aiškiname, kaip ir kodėl priimami vienokie ar kitokie sprendimai. Ir kol kas nesame nė karto dėl to nudegę. Atvirkščiai – tai motyvuoja žmones“, – teigia bendrovės vadovas ir pabrėžia, jog lyderis turi rūpintis žmonėmis, sukurti jiems psichologiškai saugią darbo aplinką, kad jie nebijotų sakyti savo nuomonės.
Pandemija įmonės veiklos nepristabdė. Priešingai, augimas išlieka: po karantino bendrovė įdarbina beveik po 100 naujų žmonių per mėnesį. Apie 140 specialistų pasamdyta per „Zoom“.
„Mūsų jau yra apie 1.400, gal net šiek tiek daugiau. Visame mieste turime apie 20 biurų. Tikimės per pusantrų metų visi persikelti į buvusią „Spartos“ gamyklos teritoriją, kur bus mūsų technologijų miestelis „Cyber City“, – nurodo vadovas.
VERSLO TRIBŪNA
Smulkaus ir vidutinio verslo finansuotojo „Noviti Finance“ vadovas Linas Armalys sako, kad smulkiems besikuriantiems verslams dažnai prireikia finansinių investicijų, nors ir nedidelių – kelių ar keliasdešimties tūkstančių eurų. „Suprantame, kad pinigai yra ekonomikos kraujas, ir pirmas dalykas, kuris ateina į galvą kalbant apie „ekonomikos kraujo“ kiekį ir sveikumą – investicinė sąskaita. Tokie instrumentai atsiranda retai, jie yra tartum katalizatoriai, kurie gali paspartinti ekonomikos spurtą. Tačiau netinkami instrumentai ir veiks netinkamai – neduos naudos ar net bus žalingi“, – kalba L. Armalys.
Technologijos šiandien svarbios ne tik verslo augimui – jos gali tapti svarbiu stabilumo ramsčiu. Tuo įsitikino žiniasklaidos planavimo agentūra „Open Agency“, jau beveik dešimtmetį dirbanti su verslo valdymo sistema „Directo“.
PEPPOL tinklas Lietuvos įmonėms atveria naujų galimybių pereinant prie elektroninių dokumentų naudojimo. Sistema leidžia paprastai ir patogiai keistis skaitmeniniais komerciniais dokumentais su visomis prie PEPPOL prisijungusiomis įmonėmis bei viešosiomis institucijoms. UAB „Edisoft systems“ yra sertifikuota įmonė, teikianti visas paslaugas, susijusias su prieiga prie PEPPOL tinklo. Taigi, apžvelkime, kaip veikia šis tinklas ir kokias galimybes jis suteikia verslui.
Transporto sektorius Lietuvoje yra vienas stipriausių šalies ekonomikos variklių – ypač kelių transportas, kuriame šalies vežėjai aktyviai dirba visoje Europoje. Kartu transporto ir logistikos sektorius išlieka vienu kertinių pasaulio bei nacionalinės ekonomikos ramsčių. Be efektyviai veikiančių tiekimo grandinių, prekių judėjimas tarp gamintojų, tiekėjų ir vartotojų sustotų, o tai paveiktų beveik visas sritis – nuo prekybos ir pramonės iki žemės ūkio ir paslaugų.
[infogram id="7bdf7d5c-976c-4ae3-b7c5-1f4c6c6eb1e8" prefix="13M" format="interactive" title="Laimėtojai. Metų CEO 2020: Tomas Okmanas"]
Kotryna Uleckaitė, UAB „Litamilk“ generalinė direktorėDaugelis jaunų vadovų neslepia, kad jų arkliukas yra inovacijos. Sprendimai, kurie iš pirmo žvilgsnio atrodo tarsi iš fantastikos srities.
Tokią kryptį pasirinko K. Uleckaitė, įmonės „Litamilk“ generalinė direktorė.
Bendrovė padeda ledų, šokolado, konditerijos ir kitiems maisto gamintojams visame pasaulyje rasti geriausius žaliavų pirkimo ir paskirstymo sprendimus. Įmonės tyrėjų komanda įsigilina į partnerio gaminamų produktų receptūras bei naudojamas žaliavas ir sukuria produktus, kurie leidžia sumažinti perteklinį žaliavų naudojimą, taip padidinamas ir gamybos efektyvumas.
„Pernykščiai metai mūsų įmonei buvo spartaus augimo metai. Mūsų komandai, panaudojus naujausias technologijas, pavyko sukurti receptūras, kuriomis išsiskiriame pasaulinėje rinkoje. Dėl tokių žmonių galime tobulėti ir augti. Taip pat praplėtėme savi partnerių, kuriems įrodėme, kad esame patikimi tiekėjai, ratą. Šiandien esame didžiausia tokių specializuotų pieno produktų tiekėja Baltijos šalyse“, – sako K. Uleckaitė.
Daugiau nei 90% „Litamilk“ gaminamų produktų yra eksportuojama į Afrikos šalis, Azijos regioną, Okeaniją, Afriką, Arabų šalis.
[infogram id="aa5bb279-3760-4f90-b210-e76a925fa3c8" prefix="Fkf" format="interactive" title="Laimėtojai. Jaunieji Metų CEO 2020: Kotryna Uleckaitė"]
Esminis kriterijus, taikomas kandidatams: jie bent 2 metus vadovauja pelningai, į TOP 1.000 patenkančiai bendrovei. Taip pat komisija atsižvelgė į tai, ar įmonė dirbo pelningai, jos pelningumą, pelno pokytį per 2018–2019 m.; pajamų augimą; darbuotojų skaičiaus pokytį, atlyginimų dydį, jį lygino su kitomis to sektoriaus įmonėmis; įmonės vykdomas socialines iniciatyvas.
REKOMENDUOJAME
