Nauja tendencija: darbuotojai vis mieliau grįžta į buvusias darbovietes

Publikuota: 2015-10-05
Atnaujinta 2015-10-05 09:43
Specialistą, kuris grįžta, pigiau kainuoja ir apmokyti, kartais to daryti iš viso nereikia.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Specialistą, kuris grįžta, pigiau kainuoja ir apmokyti, kartais to daryti iš viso nereikia. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Laikai, kai darbdavys vi­siems laikams nurašo jo įmo­nę palikti nusprendusį dar­buo­toją, jau baigėsi. Pa­saulyje vis dažniau paste­bi­mas vadinamasis bume­ran­gu grįžtančių darbuotojų efektas, kai buvę samdiniai mieliausiai renkasi įmones, kuriose jau yra dirbę, o jų va­dovai pažįstamų dar­buo­tojų laukia išskėstomis rankomis.

Bendrovės „Kronos“ ir „Work­placeTrends“ apklausė 1.800 personalo atrankos specialistų, įmonių vadovų ir darbuotojų. Paaiškėjo, kad 76% samdos profesionalų šiandien daug mieliau nei prieš penkerius metus samdytų grįžti norinčius darbuotojus. Taip teigė ir du trečdaliai įmonių vadovų. Darbuotojai taip pat sako nebesantys tokie kategoriški dėl grįžimo į ankstesnį darbą, 40% jų svarstytų galimybę grįžti, rašo bloomberg.com. 15% apklaustų darbuotojų jau yra grįžę į savo ankstesnes darbovietes.

Teigiamas procesas

Kai kurie įmonių vadovai darbuotojų sprendimą palikti darbovietę priima kaip asmeninį įžeidimą. Teigiama, kad psichologiniu požiūriu tai visiškai normalu, nes vadovai į samdinį investuoja pinigus, savo laiką, jam patiki komercines paslaptis ir t. t.

Vis dėlto šiandien nederėtų skubėti deginti visų tiltų ir darbą paliekančiam geram darbuotoju priminti, kad durys jam visuomet bus atviros.

„Visada malonu, jei darbuotojas nusprendžia grįžti. Pareigos gali būti paliekamos dėl įvairiausių priežasčių, pavyzdžiui, ieškant geresnio gyvenimo užsienyje. Net jei darbuotojas dirbo blogai ir su juo buvo išsiskirta, jo noras grįžti tarsi parodo, kad jis nusprendė pasitaisyti“, – mano Rasa Šliažkienė, bendrovės „Lokta“ direktorė.

Ji sako įmonę paliekančiam darbuotojui visuomet pasiūlanti prireikus vėl kreiptis dėl darbo, kai kurie šiuo pasiūlymų mielai naudojasi.

„Kiekvieną darbuotoją turime apmokyti, skirti jam papildomo laiko. Kai žmonės jau yra dirbę įmonėje, šis procesas savaime atkrinta“, – teigia pašnekovė.

Pasikeitusios taisyklės

Danas Schawbelis, „Work­placeTrends“ įkūrėjas, mano, kad vykstančiam procesui daugiausia įtakos turi smarkiai pasikeitusi situacija darbo rinkoje ir visai kitokie darbuotojų ir darbdavių santykiai, nei būdavo įprasta anksčiau.

„Anksčiau visa valdžia buvo darbdavio rankose. Būdavai laimingas, jei turėdavai darbą. Manau, kad tai šiek tiek pasikeitė, nes rinkoje vyksta kova dėl talentų“, – mano p. Schawbelis.

Daugelis tyrimų teigia, kad darbuotojų išlaikymas yra viena pagrindinių užduočių kiekvienai įmonei, nes juos prarandant netenkama pinigų ir laiko. Tačiau nepastovumas yra pagrindinis šių laikų darbo jėgos bruožas. Jaunoji karta darbus keisti linkusi kur kas dažniau nei senesnioji, vidutiniškai tai vyksta kas trejus metus, rašo bloomberg.com.

Kaip vienas pagrindinių darbuotojų grįžimo į ankstesnes darbovietes pliusų išskiriama paprasta jų integracija, prisitaikymas prie įmonės darbo kultūros. Specialistą, kuris grįžta, pigiau kainuoja ir apmokyti, kartais to daryti iš viso nereikia, maža to, padirbėjęs pas konkurentus jis grįžta su naudingos informacijos bagažu. Teigiama, kad grįžtantis itin svarbus darbuotojas dažnai pagerina atmosferą darbovietėje.

Išskiriamos trys įmones paliekančių ir į jas grįžtančių darbuotojų kategorijos. Pirmajai priklauso tie, kurie darbą nusprendė palikti dėl šeimyninių aplinkybių, pavyzdžiui, išėjo auginti vaikų. Antrajai priskiriami kelti kvalifikacijos išeinantys specialistai, jie paprastai grįžta jau į aukštesnes pareigas, o tretieji tiesiog užsinori pokyčių gyvenime, pabando kitas įmones ar pareigas.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Įrodė, kad draudimo brokeris reikalingas ne tik polisams spausdinti Premium 4

Mokymai klientams, kaip valdyti draudimo rizikas, duomenų analitika, operatyvumas – to verslo klientai tikisi...

Be „Lean“, diegia ir nuosavą „Linuką“

Gazelių šuoliais augančios gamybos įmonės, siekiančios deramai suvaldyti augimą ir padaryti viską, ką yra...

Pramonė
2018.10.21
Impulsyvus „Komex“ pirkinys: be naujos įrangos, įsigijo dar ir konkurentų Premium

Pramonei pereinant prie galutinio vartojimo produktų gamybos, įmonėms reikia daugiau pakavimo sprendimų, o...

Pramonė
2018.10.21
Kuo mažiau kandidatų, tuo atranka turi būti kruopštesnė 3

Dažna galimybė išvengti atsisveikinimo su įmonei netinkamais darbuotojais – darbo pokalbis. Kitaip tariant,...

Vadyba
2018.10.20
Apie pavadinimą pataria galvoti iš anksto, nes vėliau prisireikia keisti 5

Pavadinimas turėtų būti įsimenamas, įžūlokas, skambus, tačiau bene svarbiausias ekspertų patarimas – jį...

Rinkodara
2018.10.20
Koks turi būti vadovas, kad darbuotojai, gavę konkurento pasiūlymą, ateitų pasitarti Premium 8

Išlaikyti darbuotojus – vis svarbesnis uždavinys mažoms ir labai mažoms įmonėms, kuriose darbuotojų kaita yra...

Vadyba
2018.10.19
„Sodros“ našta 2019 m.: vieniems mažėja, kitiems šiek tiek auga 6

Gerokai mažėja „Sodros“ įmokų našta su verslo liudijimu dirbantiems asmenims, tačiau ji šiek tiek didėja...

Finansai
2018.10.19
Kaip auginti pajamas mažiesiems baldžiams: „Joniškių baldų“ patirtis Premium

Mažos gamybinės įmonės plečia asortimentą, taip sukuria didesnę pridėtinę vertę ir augina pajamas. UAB...

Pramonė
2018.10.15
Jonizatorių gamintojai pirmiausia turi parduoti vandens naudą: padeda ir lankstinukai, ir salotų baras 3

Vandens jonizatoriai – sudėtingas ir, palyginti, brangus produktas, todėl derybos su partneriais svetur iki...

Rinkodara
2018.10.14
Supirkėjams trūksta ir grybų, ir jų rinkėjų Premium 7

Grybų bei uogų supirkėjai ir perdirbėjai džiugiomis nuotaikomis šiemet nespinduliuoja. Miško gėrybių ne tik...

Agroverslas
2018.10.14
Jei partneriai nesileidžia į kalbas, sėsk į lėktuvą ir lėk pas juos Premium 3

Darbas tarptautinėse bendrovėse yra perspektyvus ir gerai mokamas, tačiau Rasa Jaskelevičiūtė, UAB „Žydinčios...

„Robolabs“ įkūrėjas: Darbo kodeksas – tai viena didelė formulė Premium 6

UAB „Robolabs“ sukūrė ir toliau tobulina apskaitos programą, kuri atpažįsta sąskaitas, mokosi iš savo klaidų...

Finansai
2018.10.12
Keramikų patirtis: Europa vertina etaloną, Japonija – atsitiktinį defektą Premium

Panevėžio meninės keramikos UAB „Midenė“ pastaraisiais metais didina molio dirbinių eksportą į Jungtinę...

Pramonė
2018.10.12
Panevėžio regionas: pramonė – gerai, robotikos centras – dar geriau Premium 6

Panevėžio regionas, garsėjantis stipria pramone, užsibrėžė dar vieną tikslą – tapti vienu pažangiausių...

Pramonė
2018.10.11
Tarp žemės ūkio technikos pardavėjų net nesispraudžia: rado pelningą nišą Premium 1

Lietuva per maža, kad reikėtų kurti įmonės filialą, užtenka rasti logistikos sprendimų – įsitikinę Traktorių...

Agroverslas
2018.10.10
Biurokratijai Lietuvoje įmonė vidutiniškai skiria 252 valandas per metus 1

Lietuvoje biurokratinę naštą didina reikalavimas 12 valandų per metus skirti darbo saugos ir sveikatos...

Finansai
2018.10.10
Apdovanotos sparčiausiai augusios Panevėžio regiono „Gazelės“

Kur gauti pinigų verslo plėtrai? Kaip internete ne tik parduoti, bet ir uždirbti? Kaip su tuo, ką turime,...

Verslo aplinka
2018.10.10
Panevėžio vandens jonizatorių gamintojai pirmiausia parduoda naudą Premium 1

Eksportuodamas ir sudėtingą, ir brangų produktą negali pasikliauti viena rinka ir keliais stambiais...

Pramonė
2018.10.09
Įmonių patirtis: priklausomybė nuo užsakovų –  kaip „nenudegti“

Stambus užsakovas yra gerai, tačiau jei jis vienintelis, atsiranda visiška priklausomybė nuo jo ir net rizika...

Vadyba
2018.10.09
Ekspertai: didesnė MMA padidins perkamąją galią, tačiau kils ir kainos 8

Vyriausybei ketinant nuo kitų metų minimalią mėnesio algą (MMA) didinti 30 Eur  – iki 430 Eur (dėl mokesčių...

Verslo aplinka
2018.10.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau