A. Borumas. Darbo vietų išsaugojimas – žemaitiškas požiūris

Publikuota: 2021-09-25
Įmonės nuotr.
svg svg
Įmonės nuotr.
„Constro“ generalinis direktorius

Darbo rinka įkaitusi iki raudonumo — užimtumo tarnybos praneša, kad darbdaviai birželį įregistravo virš 60.000 laisvų darbo vietų ir tai didžiausias laisvų darbo vietų skaičius per pastaruosius 30 metų.

Vis dėlto ir žiniasklaidoje, ir verslo pasaulyje nuolat girdime kalbant apie tai, kad kvalifikuotų specialistų naujoms ar atsilaisvinusioms darbo vietoms rasti itin sudėtinga. Praėjus 30 metų nuo Lietuvos Nepriklausomybės atkūrimo, atsivėrus Europos šalių sienoms, darbo rinka ženkliai išsiplėtė. Tad lietuviams, kaip ir daugeliui kitų Europos Sąjungos piliečių, atsirado daugiau galimybių ieškotis darbo svetur. Tačiau galima suabejoti, ar mes tikrai suprantame visas emigracijos ir nenoro įsidarbinti Lietuvoje priežastis ir esame padarę viską, kad pakeistumėme esamą padėtį?

Pirmiausia, pamėginkime atsakyti į klausimą, kodėl emigruojama. Dažnai emigracijos priežastimi nurodomi įvairūs ekonominiai aspektai, pvz., žemas pragyvenimo lygis, menki atlyginimai ar minimalus darbo užmokestis, ypač palyginti su Europos Sąjungos rodikliais.

Vis dėlto tai nėra vienintelė priežastis. Neretai kur kas svarbesniu tampa noras save išbandyti, realizuoti sumanymus, pabėgti nuo lietuviškos realybės. Lietuvoje dirbantys specialistai kritiškai atsiliepia apie verslininkų požiūrį į darbuotojus ir darbo kultūrą darbovietėse. Štai prieš kelerius metus Mičigano valstijos universitete (JAV) atliktas tyrimas atskleidė, kad Lietuvos gyventojų empatija – atjauta kitam žmogui – yra itin žema, ir pagal šį rodiklį Lietuva užima paskutinę vietą iš tirtų 63 šalių. Tad ir darbo rinkos dalyviai Lietuvoje patiria nepagarbą ir didelį streso lygį, jaučiasi neįvertinti, nemato karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybių, ir visa tai ne vieną tautietį paskatina ieškoti laimės užsienyje.

Tarp emigracijos priežasčių verta paminėti ir geresnį būsto prieinamumą, palankesnes teisinės, socialinės ir sveikatos apsaugos sąlygas. Ypač svarbi ir vis aštriau iškylanti priežastis yra aukštesnės kokybės švietimas, kitaip tariant, geresnės mokyklos ir universitetai, apie kurių bėdas Lietuvoje mes dažniausiai išgirstame artėjant mokslo metų pradžiai. Visa tai ir lemia, kad pasaulio laimės indekso reitinge (angl. World Happiness Report) Lietuva šių metų pradžioje užėmė 38-ąją vietą.

Akivaizdu, kad mes nesugebėsime sulaikyti Lietuvoje darbingo amžiaus žmonių pavienėmis iniciatyvomis, tad pasistengti reikėtų ir Lietuvos valdžiai, ir verslui. Valdžios rankose įstatyminių barjerų mažinimas, kad užsienio ar vietos investicijos būtų kuo sklandžiau panaudojamos, o naujos įmonės – greičiau įsitrauktų į rinką. Būtent valdžia turėtų pasirūpinti metų metais vykdoma ir niekaip neužbaigiama švietimo reforma, kuri jau tampa rimtu kliuviniu visuomenės pažangai.

Mes prarandame protingus abiturientus, kurie išvyksta studijuoti į užsienį vietoj to, kad studijuodami Lietuvos aukštosiose mokyklose atneštų į auditorijas naujos energijos. Dar liūdniau, kai sugrįžtančios emigrantų šeimos nuolat patiria problemų dėl vaikų adaptacijos Lietuvos mokyklose. Ne viena šeima vėl išvyksta svetur vien tik todėl, kad jų vaikai neįsitraukia į švietimo sistemą.

Tuo tarpu verslas turėtų galvoti apie atlyginimų kėlimą ir darbo aplinkos gerinimą, motyvavimo ir karjeros galimybes. Savirealizacija daugeliui profesionalų yra esminis poreikis. Jį patenkinus specialistas bus mažiau linkęs ieškotis naujo darbo, nesvarstys ir emigracijos galimybių. Kūrybiškumą stimuliuojanti atmosfera darbe, lankstus darbo grafikas, galimybė dirbti iš namų, lyčių lygybė ir nediskriminacija formuoja darbuotojo savijautą, kuri ir motyvuoja, ir stiprina lojalumą. Didžiąją dalį aktyvaus gyvenimo praleidžiame darbe, todėl darbuotojas, kuris gali darbe jaustis laisvai, šią darbo vietą vertina ir saugo.

Štai mes, žemaičiai, statybininkai iš Plungės esame pasitelkę keletą paprastų darbuotojų išsaugojimo būdų, kurie pasiteisina. Vienas pagrindinių faktorių, kuris itin efektyviai veikia darbuotojų įsitraukimą į įmonės veiklą ir lojalumą, yra liberali darbo aplinka. Pasitikėjimas darbuotoju ir orientacija į rezultatą, o ne į darbe „išbūtą“ laiką yra tai, kas darbuotojus verčia pasitempti. Jausdami, kad prisideda prie įmonės sėkmės bei augimo, visi jaučiasi atsakingi. Įmonės vidinė apklausa atskleidė, kad darbuotojai įmonės viduje jaučiasi kaip šeima, dėl to jie linkę daug labiau vieni kitiems padėti bei atlikti ne vien tik savo asmenines užduotis. Iš kitų lojalumo stiprinimo priemonių verta paminėti įmonės patalpose įrengtą sporto klubą, kuriuo darbuotojai gali laisvai naudotis, reguliarius komandos formavimo renginius, lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas pats gali pasirinkti jam priimtiną darbo biure ir namuose santykį, bendrus pietus ir kt. iniciatyvas.

Kartu su darbuotojais turime ieškoti sprendimų, kurie išbalintų darbo aplinką šalyje bei paskatintų sugrįžti emigrantus kurti pažangą.

Komentaro autorius — Antanas Borumas, „Constro“ generalinis direktorius

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:














Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
G. Ilekytė. Gyvenimas šalia diktatoriaus: kaip tai paveiks mūsų ekonomiką?

Daugiau nei prieš metus Baltarusijoje įvykę suklastoti prezidento rinkimai, po kurių buvo smurtas ir...

Verslo aplinka
2021.10.22
Formali pozicija – formali ir parama 1

Teoriškai – arklys, praktiškai – nesikelia. Panašiai galima apibūdinti Ekonomikos ir inovacijų ministerijos...

Verslo aplinka
2021.10.22
Nusitaikė į išlaidūnus, bet kliudys ir pirmojo būsto pirkėjus 12

Šiuos metus būsto segmentą lydėję pranešimai apie rekordus ir rekordus, gerinančius ankstesnius rekordus,...

Verslo aplinka
2021.10.21
M. Kubilius. Geostrategijos naujienos: viskas bus gerai

Šiandien įmonių veiklos planavimas susiduria su daugybe nežinomųjų ir kintamųjų. Karti pandemijos patirtis:...

Verslo aplinka
2021.10.20
Ar visi pinigai nekvepia? 5

Lietuva siekia, kad Europos Sąjunga (ES) neįsileistų avialinijų, kurios skraido į Minską ir ten veža...

Verslo aplinka
2021.10.20
D. Arlauskas. Ko reikia geresniam gyvenimui kaime? 1

Toks klausimas kilo anądien besiklausant žemės ūkio ministro Kęstučio Navicko pasiaiškinimų dėl grupės...

Verslo aplinka
2021.10.19
Lyderių sprendimai sėkmės formulėje

Kone visos pirmajame „Verslo žinių“ sudarytame pramonės lyderių dešimtuke esančios įmonės planuoja didinti...

Verslo aplinka
2021.10.19
M. Nagevičius. Ko mūsų politikai galėtų pasimokyti iš Antano Smetonos 12

Pirmiausia, Antanas Smetona nėra man geriausias politiko pavyzdys ir autoritetas. Tačiau būtent tuometinis...

Verslo aplinka
2021.10.18
Kiek dar pataikausime tamsuomenei? 171

Kasdien vis labiau bauginanti COVID-19 statistika atskleidžia gana makabrišką scenarijų: pirmaujame ES pagal...

Verslo aplinka
2021.10.18
M. Cardenas. Kai nebeliko „Doing Business“ 5

Šiais metais Pasaulio bankas pavedė man ir dar penkiems mano kolegoms akademikams parengti rekomendacijas dėl...

Verslo aplinka
2021.10.17
E. Leontjeva. Skatinti, skatinti, o ką? 2

Valdžia mėgsta skatinti visokius gerus dalykus. Pagal ekonominę logiką skatinama tai, ko labiausiai...

Verslo aplinka
2021.10.16
K. Smaliukas. Viešųjų pirkimų įstatymai pakeisti. Reforma įvyko?

Seimas priėmė ilgai lauktus Viešųjų pirkimų įstatymo (VPĮ) ir Pirkimų, atliekamų vandentvarkos, energetikos,...

Verslo aplinka
2021.10.15
Iešmininkas visad randamas

„Pažadėjo – patiešijo, netesėjo – negriešijo“ – byloja lietuvių patarlė. Panašioje situacijoje atsidūrė...

Verslo aplinka
2021.10.15
A. Sungailienė. Koks bus Lietuvos paštas, kai išnyks laiškai? 2

Spalio pradžioje minima pasaulinė pašto diena, kai beveik prieš beveik 150 metų, 1874-aisiais – buvo įkurta...

Verslo aplinka
2021.10.14
Lenkiškas džinas angliškame butelyje 13

Lenkijos Konstitucinis Tribunolas sukūrė visai Europos Sąjungos (ES) ateičiai pavojingą precedentą ir...

Verslo aplinka
2021.10.14
V. Gutauskas. Reideriai ir feniksai - verslo apsaugos problema

Teisėsaugos institucijoms nepakankamai efektyviai saugant teisėtai veikiantį verslą nuo nusikalstamų veikų be...

Verslo aplinka
2021.10.13
Biudžetas: realus ar optimistinis? 1

Vyriausybė šiandien turėtų apsispręsti dėl svarbiausio metų finansinio dokumento — 2022-ųjų valstybės...

Verslo aplinka
2021.10.13
M. Dubnikovas. Koncertina pasienyje gali padėti surinkti daugiau mokesčių iš cigarečių 5

Apdorotą tabaką rūkantys žmonės per pirmą šių metų pusmetį į biudžetą sunešė 129,6 mln. eurų akcizo mokesčio,...

2021.10.12
Užsuktas išmokų kranelis darbuotojų nepridės 13

Lietuvoje fiksuojamas rekordinis bedarbių skaičius – šimtai tūkstančių ilgą laiką registruojasi Užimtumo...

Verslo aplinka
2021.10.12
Su inovatorių karūna – cenzūros link 6

Jei Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) buvo sukurtas tam, kad po jo uždanga savo reikaliukus...

Verslo aplinka
2021.10.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku