Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

18
  • 2022-02-15T06:47:29+02:00

    specialistu trukumas, o kas ta linkme daroma svietimo srityje? ar cia vakar pradejo trukt specialistu? kiek investuojama i vaikus? ar visgi patrankos svarbiau? 30 metu kryptinga antivalstybine politika privede prie to kad patys nesugebam isugdyt reikiamo specialistu kiekio.

    • 2022-02-15T08:58:17+02:00

      Baikite spangt. Lietuvoje jaunimo tiesiog nėra, nes gimstamumas tragiškai mažas. Čia būtent ir yra švietimo pasekmė - išsilavinusi moteris vaikų neturi arba turi 1, nes vaikai trugdo karjerai. Šią problemą trumpuoju laikotarpiu galėtume spręsti atsiveždami užsieniečių, o ilguoju - verkiant reikia keisti dabartinę sistemą, kai gimdyti skatinami tik ubagai, o bent kiek geriau uždirbančiam vaikų turėti tiesiog neapsimoka, nes šeimoje 2 burnos uždirbdavo ~6 kEur, o po vaiko - 3 burnos 3,8 kEUR. Sutinku, kad pinigai neskatina normalių žmonių turėti vaikų, bet pinigų trūkumas skatina tiesiog jų neturėti. ir statistika tai puikiai atspindi.

    • 2022-02-15T11:48:27+02:00

      30 metu antivalstybines veiklos, stai ir rezultatai. ne vien pinigais viskas matuojama, bet valdzia dare viska kad zmones begtu is salies, ypac konservai. apie sugriauta tarybine mokykla ir kazkoki nepriklausomybes frankensteina as net nekalbu

    • 2022-02-15T11:52:40+02:00

      Mažėjantis gimstamumas ne tik dėl švietimo, bet ir dėl augančių gyvenimo standartų. Jeigu mūsų tėvų laikais būdavo normalu turėti vaikų dar nepasidarius karjeros ir dar neturint labai tvirto finansinio pagrindo, tai šiais laikais dauguma jau taip negalvoja. Be to, ir auginti vaikus pagal šiuolaikinius standartus labai daug kainuoja - mokslai, būreliai, terapijos, vežiojimai pirmyn-atgal, madingi kokybiški drabužiai... Tuo tarpu laisvalaikiui išleisti vaiką į kiemą ir leisti patiems nusigauti į mokyklą ir kitur, jau būtų laikoma nepriežiūra. Įsivertinus, kiek reikia skirti laiko ir pinigų vaikui, man irgi atšoka noras jų turėti. Su vyru, siekdami karjeros ir būdami aukštesnių pajamų rėžyje, nusprendėme, kad galime sau leisti vieną vaiką.

    • 2022-02-15T12:09:19+02:00

      Būtent, jei daugiau uždirbi, tai namie sėdėti 2 m. ir už pirmus gauti 1/3, o už antrus metus - 1/5 buvusio atlyginimo ir dar paskui negauti darželio, tikrai nėra motyvacija turėti vaikų. Jau nekalbant apie karjeros pertrauką. Jeigu valstybė/savivaldybė tikrai norėtų skatinti gimstamumą aukštesnių pajamų sluoksniuose, tai neuždėtų apgailėtinų lubų išmokai ir užtikrintų darželį. Trumpiau tariant, pasekmės atitinka priemones. Baisiausia, kad visos valdžios pataikauja tamsiems ubagams, kurių vienintelis noras - kad būtų padidinta MMA ir pašalpos.

    • 2022-02-15T13:30:22+02:00

      Motinystės išmokų lubos yra kažkoks pasityčiojimas. Jeigu nuo mano DU Sodros mokesčius visada išskaičiuoja pilnai, tai kodėl negaliu gauti atgal tuos 70% nuo mano vidutinio DU, o ne nuo vidutinės pašalpos? Tokios po to ir būna pasekmės, kai valstybė taupo ir per visus galus apmokestina vidurinę klasę.

    • 2022-02-15T17:58:05+02:00

      Su tokiu požiūriu siūlau aplamai neturėti vaikų, kam jums tas vargas. Geriau nusipirkite papidomą batų porą.

    • 2022-02-15T18:28:08+02:00

      Labai teisingai rašo. Mes prieš planuodami vaikus irgi viską vertinom iš piniginės pusės. Nevertina tik tie kurie gali sau tai leisti (į abi puses). Vidurinioji klasė skaičiuoja.

    • 2022-02-15T21:47:53+02:00

      taip voveres rate skaiciuoja, laisvi zmones neskaiciuoja. I abi puses:)

    • 2022-02-16T22:44:22+02:00

      Kokia komentaro mintis? Nes pirma reiktų atsakyti, kas yra Valstybės stuburas ir ką reiktų skatinti.

  • 2022-02-15T07:43:42+02:00

    Specialistu yra, pigiu specialistu truksta kur dirbtu uz degalines kasininkes atlygi. Paziurekit didziausiu it kompaniju medianas, vargu ar daug norinciu uz tokia alga dirbti atsiras.

    • 2022-02-15T07:52:45+02:00

      Priklauso apie kurias IT imones sneki, jei paziuretum Devbridge, Mabu ir panašių įmonių medianas, manau yra ir geras algas mokančių įmonių.

  • 2022-02-15T08:48:51+02:00

    Nes geri programuotojai su individualiom veiklom dirba ir į kubelį eit nesiruošia. Įmonės juos samdo (už atlyginimą kelis kartus viršijantį medianą), tik trumpam, tik tada kai dirbantys už kasininko algą nesusitvarko.

    • 2022-02-15T10:29:24+02:00

      "IT specialistas" visai nebūtinai "programuotojas". Samdo nebūtinai "trumpam", bet terminuotam kontraktui, pagal projekto poreikius (kartais "gesinti gaisrą")

  • 2022-02-15T13:48:07+02:00

    Jeigu būtų galima prisegti paveikslėlius, galėčiau įmesti kelis iš cvbanko, kur į vieną programerio vietą po keliasdešimt pretendentų. ;) Apie visokius IT administratorius-kabelių tiesėjus-automatikus net nekalbu, jų krūvos sulekia į darbo biržos skelbimus.

    • 2022-02-15T14:18:57+02:00

      Nežinau kas samdo per cvbanką, normaliems programuotojams dažniausiai niekur aplikuoti nereikia, įmonės pačios LinkedIn prisistato su pasiūlymais.

    • 2022-02-15T15:01:43+02:00

      Bet ar ten yra kokybė? Kokie žmonės pretenduoja ir kiek siūloma jiems?

  • 2022-02-15T16:37:32+02:00

    Pilna tų IT specialistų. Labiausiai rėkia tie kurie nelinkę mokėt, ateina žalias lapas, metus padirba, prakunta ir bėga ten kur daugiau moka. Žinau automatiką kuris rozetes sukinėja nes 2x pelningai negu samdomu inžinierium dirbti.

RUBRIKOS NAUJAUSI

Berndo von Jutrczenkos (dpa/„Scanpix“) nuotr.
Technologijos
2025-06-12 05:45
Viduriniuose Rytuose kyla sakalas – „Big Tech“ burkavimas ir po blizgiais paviršiais slepiamos problemos

Viduriniai Rytai sparčiai tampa vis svarbesniu verslo centru, pritraukiančiu ir didžiųjų technologijų bendrovių dėmesį. Turtingi naftos pinigų, tačiau žvelgiantys toliau nei tik viena pramonės šaka, regiono lyderiai investuoja į dirbtinį intelektą (DI) ir kitų technologijų infrastruktūrą. Tačiau po spindinčiais megaprojektais slypi kita istorijos pusė – žmogaus teisių suvaržymai, darbuotojų išnaudojimas ir etiniai kompromisai, su kuriais tyliai taikstosi Vakarų technologijų lyderės.

2
Darius Masionis, UAB „CIE LT Forge“ direktorius ir Dalius Grakavinas, KUKA vadovas Baltijos šalims.
RĖMIMAS
2025-06-11 06:00
Išaugęs efektyvumas ir lengvesnės darbo sąlygos – KUKA robotų indėlis į „CIE LT Forge“ kasdienybę

„Jeigu atsiras robotai, tai žmonės bus atleidžiami“, – tokie žodžiai skambėjo „CIE LT Forge" gamykloje Marijampolėje prieš maždaug dešimtmetį, jai nusprendus žengti robotizacijos keliu. Tačiau šiandien automobilių pramonės įmonėje dirba panašus žmonių skaičius kaip ir anksčiau, o ir jokių baimių nelikę. Darbuotojai į 15 šiuolaikinėje kalvėje besidarbuojančių KUKA robotų žiūri kaip į pagalbininkus, o ne konkurentus, ir netgi pageidauja dirbti būtent robotizuotose linijose. Robotizacija leido ir gerokai padidinti linijų produktyvumą.

„uhealth“ produkto vadovas Andrius Zygmanta.
RĖMIMAS
2025-05-14 10:09
Lietuviškas startuolis „uhealth“ užsimojo išjudinti sveikatos sektorių: gydytojų konsultacijos be eilių tampa realybe

Visuomenei senstant, medicinos paslaugų poreikis nenumaldomai didėja. Iš kitos pusės, medicinos personalo pritraukimas ir išlaikymas tampa vis sudėtingesnis. Augant takoskyrai tarp medicininių paslaugų poreikio ir pasiūlos, sprendimų ieškoma pasitelkus inovacijas. Lietuvoje sveikatos priežiūros ekosistemos efektyvumo didinimo ėmėsi startuolis „uhealth“.

2
Beatričė Leikaitė, kibernetinio saugumo bendrovės „Surfshark“ personalo vadovė.
RĖMIMAS
2025-04-23 05:45
32 min.Tarptautinės komandos: svarbu suprasti ir gebėti prisitaikyti

Plėtra į užsienio rinkas atneša ne tik galimybes, bet ir nemažai iššūkių. Be strateginių ir finansinių aspektų, verslas turi spręsti ir personalo samdos bei vientisos organizacinės kultūros palaikymo problemas. „Surfshark“ personalo vadovė Beatričė Leikaitė pažymi, kad sėkmingą plėtrą lemia geri namų darbai – būtina išstudijuoti tiek lokalų kontekstą, tiek kultūrinius skirtumus. Šiame procese labai svarbu gebėti prisitaikyti ir pačiam.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija