Sunkmečio išdava: startuoliai naujiems darbuotojams siūlo mažiau akcijų

Į startuolius dirbti einantys žmonės vidutiniškai dabar gauna 37% mažiau akcijų nei vos prieš 18 mėn., nors vidutinis darbo užmokestis per tą patį laiką susitraukė minimaliai, vos 0,2%, „Carta“ duomenis cituoja „Financial Times“ (FT).

Šie duomenys surinkti iš 43.000 ankstyvos stadijos JAV startuolių, kurie savo investicijų valdymui naudoja San Fransiske įsikūrusios bendrovės „Carta“ programinę įrangą.

Opcionai – galimybė darbuotojams įsigyti kompanijos, kurioje dirba, akcijų – yra populiarus žmonių skatinimo būdas tarp technologinių startuolių. Jiems opcionai dažnai būna kritiškai svarbus įrankis išlaikyti talentingiausius darbuotojus, kurie, galbūt, galėtų gauti geresnes algas didesnėse įmonėse.

Pasitaiko atvejų, kuomet prie pačių sėkmingiausių startuolių jų veiklos pradžioje prisijungę ir akcijų gavę darbuotojai vėliau susikrovė turtus. 

Pavyzdžiui, 2012 m. įvykęs socialinio tinklo „Facebook“ IPO milijonieriais (retais atvejais – netgi milijardieriais) pavertė šimtus ankstyvoje stadijoje prie kompanijos prisijungusių darbuotojų, dalis kurių dar net nebuvo atšventę savo 30-ųjų gimtadienių.

Opcionais darbuotojus skatina ir kai kurios lietuviškos technologijų kompanijos, tarp jų – pirmasis šalies vienaragis „Vinted“, svetainių prieglobos bendrovė „Hostinger“ ar automobilių istorijos patikros platformą vystanti „carVertical“, kuri 2023 m. pabaigoje, kaip rašė VŽ, pirmajam darbuotojų akcijų išpirkimui skyrė 0,5 mln. Eur. Galimybę opcionus taikyti plačiau Lietuvoje atvėrė 2020 m. įvesta mokesčių lengvata.

Visgi per pastaruosius porą metų pabrangus pinigams, kritus kompanijų įverčiams, o kai kuriems žinomiems startuoliams netgi žlungant, bent jau JAV startuolių darbuotojams galimybių gauti akcijų sumažėjo.

„Kompanijos labai konservatyviai galvoja apie tai, kaip sudėtingoje aplinkoje valdyti tiek pinigus, tiek akcinį kapitalą“, – sako Tomas Keiseris, „Carta“ operacijų vadovas.

Anot jo, startuoliai patys sąmoningai darbuotojams siūlo mažiau akcijų – atiduodami mažiau kapitalo darbuotojams, jie tikisi pagerėjus sąlygoms pritraukti daugiau kapitalo. Kartu prie pokyčio prisideda ir patys darbuotojai, kurie neapibrėžtumo laikais mato mažiau galimybių praturtėti iš opcionų, nei jų buvo gerokai karštesnėje rinkoje prieš keletą metų.