Darbuotojas turi teisę dirbti keliose įmonėse joms apie tai nežinant

Teisės aktai draudžia darbdaviui iš darbuotojo reikalauti informacijos, kuri nėra susijusi su jo galimybe dirbti konkretų darbą ar kvalifikacija.

„Darbdavys turėtų susilaikyti nuo per didelio dėmesio darbuotojo asmeniniam gyvenimui, jeigu tai nėra susiję su darbo funkcijų vykdymu ar darbo įstatymuose numatytomis garantijomis“, – pažymi Kotryna Jakavičiūtė, advokatų kontoros „Jurex“ advokatė.

Ši nuostata apriboja darbdavio galimybes domėtis, ką darbuotojas veikia po darbo valandų: ar jis dirba pas kitą darbdavį, ir, jei dirba, tai kiek valandų per dieną.

Darbo kodeksas numato maksimalius darbo laiko bei minimalius poilsio laiko reikalavimus dirbant vienoje darbovietėje, tačiau nereglamentuoja maksimalaus darbo laiko bei minimalaus poilsio laiko dirbant keliose darbovietėse. Todėl keliose įmonėse dirbantis darbuotojas turi teisę dirbti neribotą bendrą valandų skaičių. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis įmonėje pilnu etatu, turi teisę tokį patį darbo laiką dirbti ir kitoje įmonėje, tačiau abu jo darbdaviai atsako tik už darbo trukmę jų įmonėje.

„Kai svarbu užtikrinti saugumo reikalavimus, kai darbuotojas dirba su pavojingais įrenginiais, vairuoja ir turi būti pailsėjęs, darbdavys turi teisę reikalauti informacijos apie darbuotojo darbo laiką kitose įmonėse“, – aiškina K. Jakavičiūtė.

Tokią teisę darbdavys turi ir tuomet, kai su darbuotoju yra sudaryti susitarimai dėl nekonkuravimo ar darbuotojas turi vengti interesų konflikto.