EKSPERTO ĮŽVALGOS (963)

Artūras Tukleris, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkas.
RĖMIMAS
2017-09-28 10:12
Individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai pagal DK (I dalis)

Individualių darbo ginčų nagrinėjimo net ir bendras supratimas ir jos tinkamas laikymasis neretai yra esminė prielaida apginti savo kaip darbuotojo ar darbdavio teises. Todėl 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujajam darbo kodeksui būtina atkreipti dėmesį į darbo ginčų nagrinėjimo pasikeitimus. Nors naujasis darbo kodeksas numato ypatumų tiek individualių darbo ginčų, tiek kolektyvinių darbo ginčų, tiek kitų su darbo santykiais susijusių darbo ginčų nagrinėjimo srityje, tačiau šiame straipsnyje apžvelgsime tik individualių darbo ginčų nagrinėjimo pasikeitimus bei specifiką, kurie sudaro didžiąją dalį visų kylančių darbo teisės ginčų.

RĖMIMAS
2017-09-25 15:23
Teisė į duomenų perkeliamumą: kaip tinkamai pasirengti

2018 m. gegužės 25 d. įsigaliosiantis Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas praplėtė fizinių asmenų – duomenų subjektų, vadinasi, kiekvieno iš mūsų, kurių asmens duomenys yra vienaip ar kitaip renkami ir tvarkomi, teises. Viena iš jų yra teisė į asmens duomenų perkeliamumą. Kiekvienas duomenų valdytojas, tiek juridinis, tiek fizinis asmuo, turintis klientų duomenų bazę, renkantis ir saugantis klientų asmens duomenis ar kitaip automatizuotomis priemonėmis tvarkantis asmens duomenis sutikimo ar sutarties vykdymo pagrindu, turės pasiruošti tinkamai įgyvendinti prašymus dėl duomenų perkeliamumo.

RĖMIMAS
2017-09-25 10:39
Reikalavimai sutartims tarp duomenų valdytojų ir tvarkytojų pagal ES Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą

Be kitų naujovių, nuo 2018 m. gegužės 25 dienos pradedamas taikyti ES Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) nustato ne vien rašytinę sutartį tarp duomenų tvarkytojo ir valdytojo kaip bendrąjį reikalavimą, bet ir reikšmingai išplėtoja pareigų, kurias turi prisiimti duomenų tvarkytojas, sąrašą. Jau nebepakaks bendresnio poreikio įsipareigojimų laikytis asmens duomenų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų, užtikrinti duomenų saugumą ir veikti tik pagal duomenų valdytojo nurodymus, į sutartį privalės būti įtrauktos papildomos sąlygos. Jos skirtos užtikrinti, kad tvarkymas atitiks visus BDAR keliamus reikalavimus, ne vien užtikrins duomenų saugumą. Privalomus duomenų tvarkymo sutarties elementus galima suskirstyti į dvi kategorijas: informacija, kurią būtina pateikti sutartyje, ir privalomos sutarties sąlygos (įpareigojimai duomenų tvarkytojui). Žemiau trumpai aptariamos abi šios kategorijos.

Mindaugas Maraulas “Blue Bridge” IT paslaugų valdymo skyriaus vadovas.
RĖMIMAS
2017-09-20 16:37
Skaičiuoti debesis. Kaip efektyviau išnaudoti debesijos paslaugas?

45 proc. debesijos paslaugų tiesiog iššvaistomos: rezervuoti resursai arba neišnaudojami, arba už juos permokama, nes pasirenkamos paslaugos, kurių organizacijai iš tikrųjų nereikia. Tai atskleidė JAV debesijos konsultacijas teikiančios kompanijos „RightScale“ atliktas pasaulinis tyrimas[1]. Apie tai, kodėl reikia skaičiuoti debesis, kas yra neefektyvus debesijos paslaugų naudojimas ir kaip su juo kovoti, pasakoja „Blue Bridge“ IT paslaugų valdymo skyriaus vadovas Mindaugas Maraulas.

dr. Vilius Mačiulaitis advokatų profesinės bendrijos „iLAW" partneris, advokatas
RĖMIMAS
2017-09-13 11:20
Darbo sutarties su juridinių asmenų vadovais ypatumai naujajame darbo kodekse

Naujajame darbo kodekse yra išskirti ypatumai taikomi vadovaujančių darbuotojų darbo santykiams. Ankstesniajame darbo kodekse tokie ypatumai nebuvo išskirti, tuo tarpu naujajame tam skirtas visas skirsnis, todėl pravartu įdėmiau susipažinti su šiomis naujojo darbo kodekso naujovėmis bei kitais ypatumais susijusiais su darbo sutartimis sudaromomis su vadovais bei vadovaujančias pareigas užimančiais asmenimis.

Daugiau straipsnių
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija