Žmonėms su negalia bendrovės „Yara“ durys atviros: svarbiausia – noras dirbti

„Saugumas, įvairovė, įtrauktis ir lygybė yra pamatiniai visos mūsų organizacijos veiklos principai, įmonės DNR, – pasakoja Artūras Fedotovas, visuose pasaulio žemynuose veikiančios bendrovės „Yara“ Europos verslo centro Lietuvoje vadovas. – Įtraukties iniciatyvų turėjome daug, tačiau ilgainiui apsisprendėme, kad geriausių rezultatų pasieksime visas pastangas sutelkę į vieną sritį. Ja tapo asmenų su negalia integravimas. Su tuo kryptingai dirbame jau ne pirmus metus ir matome, kad pokytis vyksta, nors ir lėčiau nei, galbūt, norėtume.“ 

Siekdama skleisti žinią, kad įmonėje laukiami visi kompetentingi ir motyvuoti specialistai, o negalia nėra kliūtis dirbti, „Yara Lietuva“ ėmėsi veiksmų tiek organizacijos viduje, tiek išorėje. Bendrovė aktyviai bendradarbiauja su asmenų su negalia įdarbinimo organizacija SOPA, skaito paskaitas neįgaliesiems, organizuoja jiems bandomuosius darbo pokalbius. Savo vadovams veda mokymus, edukuoja ir darbuotojus. 

Jau tradicija tapo ir DUO diena – darbo šešėliavimo iniciatyva, kai įmonės durys atveriamos žmonėms su negalia, ir šie gali išbandyti jėgas konkrečioje darbo vietoje.  Planuose – ir ilgesnės praktikos galimybės asmenims su negalia. Šiuo metu „Yara Lietuva“ testuoja asmenims su negalia pritaikytą kandidatavimo aplikaciją, kuri, tikimasi, dar labiau padidins bendrovės matomumą ir prieinamumą. 

Esminis kriterijus – motyvacija 

„Yara“ Europos verslo centras siekia kaip įmanoma labiau integruoti visus kolektyvo narius, todėl specialios pareigybės ar darbo funkcijos asmenims su negalia nekuriamos. Vadovo įsitikinimu, tai netvaru, ypač ilgalaikėje perspektyvoje. Tačiau jis pabrėžia, kad pasirinkimas atverti asmenims su negalia standartines darbo pozicijas nereiškia, kad įmonė neatsižvelgia į negalią turinčio žmogaus poreikius.  

Pavyzdžiui, kai asmuo darbinasi tarpininkaujant SOPA, ši paskiria atvejo vadybininką, kuris bendrovei pataria, supažindina su negalia, konsultuoja kaip reikia pritaikyti darbo vietą, o gal parengti komandą. Lankstesnė „Yara“ yra ne tik įdarbinimo proceso metu, bet ir kalbant apie priimto į darbą žmogaus dalyvumo lygį, krūvį, užduočių kompleksiškumą. Ir infrastruktūrą – įmonės biuro patalpos yra pritaikytos asmenims su judėjimo negalia, tačiau iškilus papildomam poreikiui, bendrovė pasiryžusi atitinkamai pritaikyti ir darbo vietą. 

Kaip rodo „Yara“ praktika, daugybė dalykų jau yra sukurta – kad ir technologijos, padedančios asmenims su regėjimo negalia skaityti tekstą kompiuterio ekrane. Taigi dviračio išradinėti nebūtina, tereikia noro domėtis ir pritaikyti. 

Vertinant potencialius darbuotojus, bendrovei svarbiausia yra žmonių motyvacija ir kompetencija, visai nesvarbu, ar asmuo turi negalią, ar ne. Vadovas pabrėžia, kad iš visų kandidatų „Yara Lietuva“ tikisi noro dirbti konkrečioje pozicijoje, atitinkančioje jo lūkesčius, todėl esminis samdos elementas yra žmogaus motyvacija. Dar vienas svarbus kriterijus – anglų kalba.

 „Anglų kalbą pas mus būtina mokėti. Turėjome keletą atvejų, kai būtent nepakankamos šios kalbos žinios, o ne negalia tapo kliūtimi priimti žmogų į darbą“, – kalba A. Fedotovas. 

Svarbu ir pačiam verslui nebijoti išsakyti savo lūkesčių, kartu išliekant lanksčiam ir prisitaikančiam prie žmogaus specifinių poreikių. Įdarbinimas – dvipusis veiksmas, kur turi susitikti ir darbdavio, ir darbuotojo interesai. Tai suvokus lengviau susidoroti su nesėkmėmis, kurių šiame kelyje tikrai būna. 

Atvirumo kultūra 

Neįgalūs asmenys sudaro nedidelę dalį „Yara“ Europos verslo centro kolektyvo, kuriame iš viso yra 500 darbuotojų. Tikslaus skaičiaus bendrovė neturi, nes gerbia žmogaus pasirinkimą atskleisti savo negalią viešai ar ne. Jeigu asmuo darbinasi be SOPA tarpininkavimo, tik jis pats sprendžia, kiek bus atviras su kolegomis ar darbdaviu. 

Bendrovės vadovo teigimu, vienareikšmiško atsakymo, kaip elgtis viešumo klausimu, nėra, tačiau dažniausiai atvirumas pasiteisina ir palengvina integraciją tiek pačiam žmogui, tiek komandai. 

„Konfidencialumas yra žmogaus teisė ir mes ją visuomet gerbsime, tačiau ji gali kelti ir iššūkių integruojantis. Susidūrus su kitokia nei kultūriškai priimtina elgsena komandos nariai neišvengiamai kels klausimą, kodėl tam tikros elgsenos vieniems yra toleruotinos, o kitiems – ne. Tai yra užprogramuotas konfliktas ir vadovui bus ženkliai sunkiau. Žinios apie negalią padėtų kolegoms būti tolerantiškesniems ir atviriau priimti įvairias elgsenas, ypač esant psichosocialinėms negalioms, kurios dažnu atveju nėra plika akimi matomos. Todėl bent jau komandos vadovas turėtų būti informuotas, kad galėtų tokiam darbuotojui suteikti visokeriopą pagalba esant poreikiui“, – patirtimi dalijasi A. Fedotovas. 

Pasak jo, prie sklandesnio žmogaus integravimo labai prisideda pačios organizacijos pasirengimas. Mokymai, specialūs renginiai ar leidiniai gilinantys žinias apie bendravimo su neįgaliais asmenimis etiketą, įvairios kitos iniciatyvos padeda paruošti kolektyvą, pakelti organizacijos tolerancijos lygį, kuris, tikėtina, bus kitoks nei esame pratę matyti. „Yara“ Europos verslo centrui šiame kelyje svarbūs pagalbininkai buvo ir SOPA specialistai, padėję pasirengti abipusei ir lygiavertei partnerystei su įdarbinamu asmeniu. 

Jis atviras: ir nesėkmių, ir iššūkių tikrai bus, tad vertėtų jiems kaip galima geriau pasiruošti. Tačiau žengti žingsnį mažinant asmenų su negalia atskirtį ir suteikiant jiems galimybę dirbti yra būtina. Tai – pareiga, atsakomybė ir praplečianti patirtis, didinanti ir įmonės brandą, motyvacijos bei įsitraukimo lygį. 

„Šiais laikais žmonėms labai svarbu ne tik atliepti savo finansinius poreikius ar  pasiekti verslo tikslus, bet ir dirbti prasmingą darbą. Vis daugiau komunikuodami apie mūsų iniciatyvas, pastebime, kad žmonės ima noriau atsiskleisti, pradeda kalbėti apie savo ne visada matomas negalias. Stengiamės įvairiais būdais sumažinti atskirtį, norime, kad šie žmonės nepabijotų kandidatuoti ar net keisti darbus, kaip vienas labai įkvepiantis buvęs mūsų darbuotojas su matoma fizine negalia. Labiausiai padeda bendradarbiavimas ir atvirumas – kuo jo daugiau, tuo labiau tikėtina, kad darbdavio ir darbuotojo su negalia partnerystė bus sėkminga ir tvari“, – įsitikinęs „Yara“ Europos verslo centro vadovas.