Dirbti be nurodinėjimų – smagiau ir lengviau

Lig šiol dažnai pabrėžiama, kad dirbti tarptautinėje bendrovėje yra didelis pranašumas, nes ten organizacijos kultūra kur kas labiau išvystyta. Tačiau ekspertai teigia, kad kapitalo kilmė nėra esminis veiksnys, lemiantis, kur žmonėms geriau dirbti. O ir lietuviškų įmonių su savita kultūra kaskart gausėja.

Žmonės, susitikę po darbo, labai dažnai kalbasi būtent apie darbą. Nesvarbu, kad vienas dirba mokykloje, kitas – banke, o trečias, tarkim, kemša dešras. Darbovietėse sukurtos sąlygos ir vadovavimo ypatumai yra tokie dalykai, apie kuriuos ir pats dažniausiai turi ką pasakyti ir paklausyti – o kaip ten, už tvoros, ar tikrai žolė žalesnė – būna įdomu.

Nors patarimų, kaip sukurti stiprią motyvacijos sistemą, apstu, tačiau pirmiausia jos ištakos prasideda nuo įmonės kultūros. Anksčiau deklaravimas, kad įmonė yra užsienio kapitalo ir kad joje perimta ir kultūra, besirenkantiems darbą būdavo vienas iš didžiausių pranašumų, o dabar jau ir lietuviškos bendrovės gali pasidalinti geros praktikos patirtimi.