Pirmųjų „gazelių“ ilgalaikės sėkmės receptai

Tiesa, ne vienos anuomet sparčiausiai augusios įmonės vadovai jau yra pasikeitę, kai kurių ir ne po kartą, kai kurios bendrovės konkurencijos neatlaikė ir buvo uždarytos.

Sėkmingai tebedirbančių įmonių vadovai įsitikinę, kad ilgametę jų sėkmę lemia darbuotojų vertinimas ir sugebėjimas numatyti rinkos pokyčius.

Smarkiai išaugo

Viena sparčiausiai prieš dešimtmetį augusių Šiaulių UAB „Bodesa“, gaminanti stiklo paketus ir plastikinius langus, anuomet didžiavosi 4 mln. Lt pasiekusia apyvarta ir 40 darbuotojų kolektyvu. Šiandien šie skaičiai yra išaugę kelis kartus.

„Šiandien jau galėčiau vardyti daugybę per tuos metus įmonės gautų įvertinimų. Iš tiesų smarkiai išaugome, apyvarta šiandien siekia 23 mln. Lt, tad lyginti su anais laikais sunku. Bendrovėje turime 105 darbuotojus“, – pasakoja Rolandas Gabrielaitis, įmonės vadovas.

Įmonė per šiuos metus prasiskynė eksporto kelius į užsienį ir dabar eksportuoja didžiąją dalį savo produkcijos.

„Savo produkciją parduodame keturiose šalyse, iš viso bendradarbiaujame su 30 įmonių. Nors gamybos geografiškai neišplėtėme, vis dar dirbame viename fabrike, gerokai išplėtėme eksportą. Maždaug 75% mūsų produkcijos iškeliauja už Lietuvos ribų.

Buvo visko, ekonominė krizė mus nemažai paveikė, tačiau ilgalaikės sėkmės garantu galėčiau pavadinti gerą ir stabilų kolektyvą, kurį pavyko išlaikyti principingai laiku mokant atlyginimus“, – pasakoja pašnekovas.

Milžiniškais žingsniais prieš dešimtmetį augusi Jurbarko automobilių logistikos bendrovė „Manvesta“ šiandien taip pat neatpažįstamai pastambėjo. Darbuotojų kolektyvas nuo 54 yra išaugęs iki 170, apyvarta nuo 12 mln. Lt padidėjo iki 50 mln. Lt.  Pernai „Manvesta“ iš individualiosios įmonės tapo uždarąja akcine bendrove.

„Įmonė per šiuos metus smarkiai pasikeitė. Svarbiausi yra augimo pokyčiai: kelis kartus padidinome apyvartą, darbuotojų skaičių. Stengiamės neatsilikti nuo tendencijų, konkuruoti. Per dešimt metų buvo ir nelengvų laikotarpių, dar ir šiandien nesijaučiame galutinai išlipę iš krizės, tačiau viskas grįžta į vėžes“, – kalba Mantas Stankevičius, įmonės direktorius.

Svarbiausia stabilumas

Mažmenine prekyba mobiliaisiais telefonais ir jų priedais užsiimančios Vilniaus įmonės „Mobili linija“ pajamos prieš dešimtmetį siekė 19 mln. Lt, joje dirbo 42 darbuotojai. Šiandien įmonė nėra smarkiai išaugusi, tačiau svarbiausia, anot jos vadovo, – stabilumas.

Praėjusiais metais jos apyvarta siekė 25,6 mln. Lt, joje darbuojasi 45 žmonių kolektyvas.

„Dirbame gana stabiliai, galėčiau drąsiai sakyti, kad ekonominio sunkmečio įmonė nepajuto. Turime savo prekių, savo pirkėjų ir rinką, žinome, ką darome, todėl tuos metus sėkmingai išsilaikėme. Turbūt tai, kad nenukentėjome per krizę, mums labiausiai ir padėjo. Vienas svarbiausių dalykų – nuolat žiūrėti į ateitį. Dirbti daug lengviau, jei pavyksta numatyti pokyčius rinkoje bent 2–3 metus. Jei tai padaryti pavyksta, tuomet ir sekasi“, – teigia Edas Pangonis, įmonės direktorius.

Sprendimas pasiteisino

Kauno baldų gamybos AB „Freda“ žengė netradiciniu keliu – pasirinko dirbti tik su vienu partneriu. Švedų koncernui IKEA baldus gaminanti bendrovė šiandien turi 227 mln. Lt apyvartą, joje dirba per 459 darbuotojai. O prieš dešimt metų viena sparčiausiai augusių Kauno regiono įmonių turėjo 452 darbuotojus ir buvo pasiekusi 59 mln. Lt apyvartą.

„2001 m. pasikeitus įmonės vadovams, viskas buvo pradėta iš naujo, pasirinkta nauja kryptis ir strategija, tad smarkiai augti pradedant nuo nulio nebuvo labai sudėtinga. Bendrovė keitė kryptį ir nuo bendradarbiavimo su Rytų partneriais bei darbo vietos rinkoje pradėjo eiti į Vakarus“, – pasakoja Antanas Ėmužis, įmonės direktorius.

Jo teigimu, atsargiai vertintas sprendimas telktis į vieną pagrindinį partnerį yra pasiteisinęs ir šiandien niekam nekelia abejonių.

„Daug kas šiuo sprendimu abejojo ir gąsdino, kad dirbti su vienu partneriu yra pernelyg rizikinga. Tačiau laikas parodė, kad šis sprendimas pasiteisino. Nematau priežasčių, dėl kurių tas bendradarbiavimas galėtų nutrūkti“, – sako direktorius.

Kas augo sparčiausiai, sužinosime baigiamajame renginyje Metų „Gazelė 2013“, kur susirinks daugiau nei 500 sparčiausiai augusiųjų smulkiojo ir vidutinio verslo atstovų.