Kokios išlygos taikomos darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos kitokios darbo sąlygos ir į jų darbdaviai privalo laikytis, rašoma VDI pranešime.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 m., darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės, t. y. kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla; kai darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal numatytą rezultatų gerinimo planą; kai darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę.
Sutrumpinta darbo laiko norma. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 m. ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Vis dėlto Julija Vazgienė, VDI Darbo teisės skyriaus vyriausioji specialistė, atkreipia dėmesį, kad ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Tiesa, sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma taikoma ir darbuotojams, kuriems ir šiuo metu nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma (mokytojams, dėstytojams, sveikatos priežiūros specialistams ir kt.).
Teisė pasirinkti pamaina?. Pamainomis dirbantys asmenys, auginantys vaiką iki 3 m., turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo darbo grafikų pranešimo.
Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką. Sudarant kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje, pirmiausia atsižvelgiama į darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki 3 m., pageidavimus.
J. Vazgienė akcentuoja, kad tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekse numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Dėl darbuotojams palankesnių sąlygų (papildomų naudų, garantijų) darbo sutarties šalys taip pat gali tartis kolektyvinėse sutartyse.
