O kaip kitaip paslėpsi "darbuotojas=vergas" konceptą, nei šiom kaukėm ir manipuliacijomis? Niekaip kitaip, tik pasakas reik laiks nuo laiko atnaujint, kas ir yra daroma.

Na nera tas darbuotojas toks jau vergas, bet daug metu kolegos darbdaviai bando apgaudinėti patys save apversdami A.Maslow piramidę aukštyn kojomis. Nepavyks. Deja, taigi reikia pagaliau baigti svajoti ir pradėti tiesiog mokėti atlyginimą. Banalu, paprasta, bet labai efektyvu. Pvz. Airijoje " Guiness" gamykla. Jus pabandykit iš ten " iškrapštyt" bent vieną darbuotoją su pažadu, kad kitur jam duos sveikatos draudimą

Aš šioje vietoje matyčiau kitą naudą. Papildomus 200 algos tu gal išleisi maximoj keptai vištai, bet jeigu tai bus sveikatos draudimas, tu išleisi tyrimams, gydymui, o gal tiesiog vitaminams, t.y. būsi priverstas investuoti į savo sveikatą. Nes lietuvių sveikata palyginus yra apverktinos būklės, o visa tai atsiliepia sveikatos sektoriui, taigi ir mūsų sumokamiems mokesčiams. Žinoma, yra sąmoningų, kurie tuos papildomus 200 išleis dviračiui ar sporto klubui, bet kiek tokių?

Tema labiau apie darbuotojų pritraukimą. Nors jus teisus, kad sveikata svarbu, bet tema ne apie sveikatą čia. Aš rašau, kad daug darbdavių niekada nėra susipažinę su A.Maslow piramide ir daro atvirkščiai, t.y. darbuotojui nepakankamai uždirbančiam poramidės pagrindui, jie siūlo (dažnai menkaverčius) dalykus iš piramidės viršūnės. Tokios monologinės diskusijos Lietuvoje vykstančios viešai jau gerų 20 metų yra bevertės. Ir tai tampa aišku kiekvienam protingam ir išsilavinusiam žmogui prieš save pasidėjus A. Maslow piramidę. Galima tai netgi išbandyti su benzininiu automobiliu. Jį išgražint, uždėti tiuningą, išplauti, nupirkti brangius ratlankius ir neįpilti benzino. Klausimas,- kiek kilometrų toks automobilis nuvažiuos! Štai lygiai taip pat tiek darbų padarys darbuotojas, kuris nedavalgęs, bet turi " sveikatos draudimą".

Aha, didysis brolis žino geriau, kur darbuotojui išleisti pinigus :) Beja, tas "sveikatos" draudimas nėra nei sveikatos, nei draudimas (dažniausiai). Tokius ale draudimus gali išleisti prezervatyvams arba dantų pastai vaistinėse (ir tas, ir tas vaistinėse brangiau nei maximose). P.S. Nesikabinėkite prie detalių, nes gali būti visaip, bet in general, čia jaukas kvailam hiparikui.

Viskas gerai su šitais makaronais. Reikia pripažinti, kad didžioji dalis darbuotojų yra beždžionėlės ir tik maža dalis yra high performer'iai. Tai pastariesiams rūpi skaičiai, nauda ir pan. O beždžionėlėms labai patinka makaronai, bananai, nemokamos bulkutės ir pan. Jei kažkas turi tikra exposer'į į CEO/valdybą, puikiai mato skirtumą tarp kalbų ir darbų. Į valdybą neateisi su pasiteisinimu, kad tau bipolinis sutrikimas ar šuo nugaišo, todėl nespėjai paruošti analizės :) O beždžionėlė pas savo team lead'ą su tokių pasiteisinimu dažnai eina :) Va todėl LT vis dar turime gan didelę algų nelygybę, nes beždžionėlės dirba už bananus, o maža dalis protingesnių - ima eurus ir patys sprendžia, ar jie nori babanus pirkti, ar pasienio terasas :)

Lyginat nepalyginamus dalykus. Iškart teigiat, kad įmonė gali laisvai pakelti atlyginimą 2400€, bet to nedaro, o duoda 200€ vertės draudimą. Tai kodėl neteigti kad gali papildomai mokėti 5000? 10000? Tik nenori sukčiai... Klausimas yra ar norite papildomų 8€ (ar panašiai) per mėnesį į rankas, ar draudimo? Aš imu draudimą, o jūs? Dabar kas dar gali įmonei kainuoti tiek pat ar mažiau, o darbuotojui turėti didesnę naudą?

Nemaža dalis verslo dėl 5 eur skirtumo metiniam kontraktui gali savo mama parduoti. Esu susidūręs. Taigi nekelkime į " šventuosius" viso verslo. O jūsų klausimas, kai verslas gali mokėti papildomai 200 algos i menesi bet pasirenka 200 eur metini sveikatos draudima,- tai nuolatinė situacija. Ir gal nepasakokite man pasakų, kad taip nėra.

Yra ir nėra labai plačios sąvokos. Ar tokių situacijų, kaip jūsų yra - žinoma. Dešimtys tūkstančių įmonių. Tokių situacijų yra ir bus visose šalyse. Aš teigu, kad didžioji dalis verslo elgiasi, kaip aprašiau, o į kraštutinius atvejus gilintis nematau prasmės.

Jus gal ir imat draudima. As ir ta daryciau, bet daugumai jo nereikia, geriau ims grynais, bet 40% maziau. Cia jau apkalbeta ir isdiskutuota su darbuotojais, bandem irgi visokiu nepmokestinamu naudu ivest. Daugumai nereikia to.

Na gali būti - skirtingos situacijos. Mano mintis buvo matyt bendravimas - vieninnori atlyginimo, kiti papildomų naudų. Bandžiau oponuoti minčiai, kad jeigu siūlo kitas naudas, ne tiknatlyginimą, tai čia jau bando apgauti.

Kaip supratau, tai ne tai kad apgauti, bet jie tiesiog nejaučia apčiuopiamos materialios naudos ale pensijų kaupimas III pakopoj ar gydymas.

As rašiau apie A.Maslow teoriją ir A.Maslow piramidę. Apie jokias apgavystes nerašiau. Tik nesakykit, kad negirdėjot A.Maslow teorijos.

Nuo kada sveikata yra menkavertis dalykas iš piramidės viršūnės? Jūs gal tą piramidę iš kito galo žiūrit? Mažų mažiausiai sveikata yra prie saugumo poreikio, o tam tikrais atvejais net ir prie fiziologinio (kai kažką skauda, esam smarkiai apriboti savo sveikatos būklės). Kadangi aš sveikata rūpinuosi, einu kasmet profilaktinių tyrimų, geriu vitaminus, neužleidžiu negalavimų, man sveikatos draudimas yra OK, bet kokiu atveju aš dalį savo atlyginimo išleisčiau tam, tai dabar tiesiog galiu atlikusią atlyginimo dalį išleisti kažkam kitam. Ir čia ne požiūrio klausimas, rūpestis sveikata turėtų būti vienas iš prioritetų žmogaus.

Nezinau kur jus gyvenat, bet 95 proc. tyrimu man apmoka valstybine ligoniu kasa is mano sumokamu mokesciu. Zmogui geriau + 200 eur atlyginimas/ men negu sveikatos draudimas 200 eur/metams.

Gyvenu Lietuvoje. Kraujo tyrimus net ne visus apmoka (pvz. elementarus vitaminas D visur mokamas, nors jo trūksta 90% lietuvių), gal jūs tiesiog neinat profilaktiškai arba tik smarkiai susirgus. Prie nemokamos kasmetinės patikros dažniausiai šalia darau mokamai kažką. Dar tos patikros prieš vėžį, tai nuo tam tikro amžiaus kas kelis metus, kas ne visad tikslinga, nes pvz. moterims apmoka tik gana netikslius tyrimus ir net ne visus, kuriuos šiaip reikėtų daryt profilaktiškai. Ir nors pas mus darbovietėje galima rinktis iš kelių gan įvairių papildomos naudos variantų, vis tiek didžioji dauguma renkasi sveikatos draudimą.