Vyresnio amžiaus darbuotojų samdymo problema netrukus išsispręs – nori to darbdaviai ar ne

Iš kairės: Inga Staniūnė, Andrius Francas, Jūratė Kubilienė. VŽ koliažas.

Tyrimai rodo darbo rinkos paradoksą – nors darbdaviai teigia vertinantys vyresnio amžiaus darbuotojus, samdydami visgi linkę rinktis jaunesnius. O ir vyresni darbuotojai jaučiasi nepageidaujami būtent dėl amžiaus. Štai ekspertai sako, kad po kelerių metų situacija turėtų pasikeisti. Ir ne tik dėl naujų vertybių ar ilgėjančios gyvenimo trukmės.

2024-aisiais pirmą kartą Lietuvos istorijoje į pensiją išeis daugiau žmonių, negu į darbo rinką įsilies naujų darbuotojų.
Tyrimai rodo, kad darbdaviai vertina darbuotojus, kurie yra 45 metų ir vyresni, tačiau nepakankamai vertina tos pačios amžiaus grupės darbo ieškančius asmenis.
Spaudžiami darbuotojų trūkumo ir vengdami samdyti žmones iš besivystančių šalių, Lietuvos darbdaviai turės daugiau dėmesio skirti vyresniesiems.
Nors prioriteto teikimo jaunesniems kandidatams problema juntama tiek Lietuvoje, tiek tarptautiniame kontekste, tiek samdant specialistus, tiek vadovus, situacija keičiasi.

Anot spalį Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) ir „Generation“, pasaulinės ne pelno siekiančios organizacijos, teikiančios kvalifikacijos kėlimo ir įdarbinimo paslaugas, atlikto tyrimo, dar 2020 m. 45–64 metų amžiaus darbuotojai sudarė apie 40% darbo jėgos, palyginti su 1990 m., kai jų buvo 28%.