Pritariu 100%. Aišku yra diskriminacijos, jos visada ir visur yra. Viename darbe net susidūriau, kai moterims prieš išeinant dekretinių, skirdavo paaukštinimus/pakeldavo atlyginimą reikšmingiau, kad po to tik grįžtų. Vyrai dekretinių kadangi neina - tokių "dovanų" nesulaukdavo. Iš 14 skyrių vadovų 13-a moterų. Man kaip ir nerūpėjo, tik įdomu, tai tokią situaciją irgi įstatymais pagal kitus reikia taisyti? O didžiausią įtaką atlyginimų skirtumui turi tai, kad moterys eina vaiko priežiūros atostogų, moterys ima biuletenius, moterys dar naudojasi mamadieniais, kurie užkrauti darbdaviui, ne Sodrai, o vyrai retai naudojasi šiomis galimybėmis. Nori skirtumą sumažinti, turi padaryti, kad negalėtų daugiau 60% laiko būti su vaiku moteris, ir tiek. Bet tada bus kaip baisu, prievarta prieš šeimą ir t.t. Bet kito kelio nėra, jei norime uždaryti likusį atotrūkį. Na dar aišku yra kultūros/švietimo reikalas baigti vaikus dar darželyje diferencijuoti, kad mergaitės negali (dabar gal labiau nedera) būti inžineriais ar IT specialistais, o berniukams dirbti slaugytoju.

bet kodėl šeiminė padėtis turėtų paaiškinti vyro ir moters atlygio skirtumą? Vat čia būtent apie tai.

Todel, kad moters PRIGIMTIS gimdyti ir auginti vaikus rupintis seimos zidiniu, Vyro prigimtis kariauti, konkuruoti, kurti, dirbti ir uzdirbti. Ar moteris eis kariauti, o vyrai gimdyti ir vaikus auginti ? Toli nueisim tokiu mastymu.

Jei apie mano huomonę, tai ne, neturėtų. Jei apie Jūsų klausimą bendraja prasme, tai bendraja prasme, o kodėl jus sakinį pradedate mažaja raide. Štai taip atrodo jüsų klausimas bendraja prasme.

"moterims prieš išeinant dekretinių, skirdavo paaukštinimus/pakeldavo atlyginimą reikšmingiau, kad po to tik grįžtų." Pakeldavo atlyginimą labiau dėl to, kad gautų didesnes vaiko priežiūros išmokas.

Na, Izraely moterys eina kariauti. Ukrainoje taip pat. Ir vaikus auginti vyrai puikiai gali, ką parodo daugelio vienišų tėvų istorijos, jau nekalbant apie vyrų-auklių bei vaikų darželių auklėtojų puikūs pavyzdžiai.

Kare moteris niekada visavertiškai nepakeis vyrų, kaip vyras nepakeis moters vaiko auginime, nors viens kitam, žinoma, turi padėti. Tiesiog taip sutverti esam.

Labai taikliai pasakyta.

Like

Bet tik todėl, kad moterys sutinka dirbti už mažiau, ant jų pečių laikosi viešasis sektorius ir dar daugybė "not so sexy" paslaugų.

Tai jūs tvirtinate, kad už mažiau sutinkančios dirbti moterys yra kvailos, kad sutinka dirbti už mažiau, nors realybėje jos sukuria didesnę vertę? O gal tos už mažiau dirbačios moterys mažiau vertės ir tesugeba sukurti? Matyt tiesa yra nepatogi, juk vertę kuriančios moterys uždirba daugiau nei vyrai.

1. Objektyviai sunkiai pamatuosi kiek kas vertės sukuria. Kai kur aptakiai kalbantys vyrai tik sudaro vertės kūrimo įspūdį, o svarbius darbus padaro moterys nesigirdamos. 2. Kad vertę kurtum, turi ir galimybes tam turėti. Jei tarp dviejų vienodų įgūdžių kolegų vyro ir moters vadovas paprašo vyro nueiti kartu į susitikimą su klientu, o moters suorganizuoti kalėdinį vakarėlį, tai kieno karjera greičiau pajudės ir kas daugiau vertės ateityje galės sukurti?

Jūs pats ką tik įvardinote labai skirtingas situacijas. O jeigu viršininkė moteris, o jai patinka kolega vyras bus dar kitaip. Bet jeigu jai nepatinka kolega vyras, bus dar trečiaip. Dabar iš visų paminėtų ir dėl laiko stokos nepaminėtų variantų išveskime vidurkį ir gausime pieno riebumo koeficientą. Kokią naudingą išvadą galime padaryti?

Jūsų komentaras tik patvirtina, kad kalta pati Ona, nes jei tikrai ji sukuria vertę už kurią jos dabdavys nemato prasmės mokėti tai: 1. Ona (kaip ir visi kiti) turi susirasti kitą darbą kur jos kuriama vertė bus tinkamai vertinama. 2. Ona kuria vertę kurios dabartiniam dabdaviui nereikia, todėl jos kuriama vertė dabdavio akimis yra beprasmis darbo laiko švaistymas ir Ona yra prasta dabuotoja.

Alliens... Tai siūlau pažiūrėti pirmą Allien filmą 1979 metų (o ir vėlesnes dalis) - nustebsit