Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-04-14 15:59
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Premijos darbuotojams: kada jos motyvuoja, o kada – nusvyra rankos

Palmira Sirusienė (kairėje), UAB „Noriu personalo sprendimų grupė“ direktorė, Ramūnas Bagdonas, „Telios“ žmonių ir kultūros vadovas, Raimonda Alonderienė, „Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė. VŽ koliažas
Palmira Sirusienė (kairėje), UAB „Noriu personalo sprendimų grupė“ direktorė, Ramūnas Bagdonas, „Telios“ žmonių ir kultūros vadovas, Raimonda Alonderienė, „Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė. VŽ koliažas
Šiais laikais viena didžiausių dilemų kiekvienam vadovui – kaip įmonėje užtikrinti sklandų verslo strategijos įgyvendinimą ir aukštą darbuotojų motyvaciją, įsitraukimą. Premijos – vienas būdų, tačiau kartais jos gali netgi demotyvuoti.

Vis garsiau kalbama, kad atlyginimas šiais laikais nebėra pagrindinis dalykas, dėl ko darbuotojai renkasi darbdavį. Kiekvienam darbuotojui malonu pasijusti įvertintam. Dažna įmonė tą įvertinimą parodo pinigine išraiška – premijomis. Vis dėlto kartais kyla grėsmių, kad šis motyvavimo būdas gali nustoti veikti.

Kokius premijavimo būdus taiko ir ar jie veiksmingi, kalbamės su praėjusių metų „Geidžiamiausių darbdavių“ atstovais. Būtent į jų motyvacines sistemas krypsta daugelio įmonių vadovų akys, o papildoma finansinė paskata – viena darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiančių priemonių. 

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791