Visiskai teisingai. Dirbantys is namu puse laiko ziuri netflix todel nusipelno mazesnio atlyginimo

Nematuok visų pagal savo kurpalį. Aš dirbu iš namų, valandų neskaičuoju, nes darbus reikia padaryti. Darbai padaromi. Kas svarbiau? Ar gerai padaryti darbai, ar tiesiog "atsėdėtas" valandų skaičius?

lygtai yra skirtumas ar netflixa namie ziuri ar fb darbe narso. pridaryta daug tyrimu kad ofise darbuotojai labai didele dali laiko nedirba, butu naivu tiketis kad jiems atsiradus namie jie prades dirbti. Mikromanagementas darbe dazniausiai duoda priesinga efekta nuo jo net ir motyvuoti darbuotojai praranda motyvacija ir ismoksta vaizduoti uzsiemusius.

Maziau naudingas darbuotojas, kuris dirba is namu, nes 90 proc atveju jis dirba maziau nei is ofiso. Plius is namu reiskia gali dirbti bet kokiam mieste, pvz vienam mieste atlyginimas vidutinis 1000 eur, kitame 800 eur. Vadinasi mokant 900 eur galima rasti is to 800 eur miesto kas su malonumu dirbs uz 900 eur. Maziau nei ofise, bet daugiau nei gautu savo mieste.

Nezinau is kur imate tokia statistika, neteko matyti tokiu duomenu. Daugelis dirbanciu is namu manau galetu patvirtinti, kad daznu atveju darbo valandos dirbant is namu yra ilgesnes, tik atsiranda lankstumas jas prisiderinti ir sutaupomas laikas kelionei i ir is darbo.

Šaltinis? Ar vis tik senas geras nukvaišimas? Visi tyrimai, kuriuos teko matyti, rodo, kad projektine veikla užsiimantys darbuotojai (ofisiniai) nemažina tempo dirbdami iš namų ir jų sukuriamas produktas vei vertė nesumažėja nei kiek. Taip kad apsieikim be išgalvotos statistikos. O dėl miestų, tai lazda turi du galus. Jeidu darbdavys medžioja tuos ale pigesnius darbuotojus iš vietovių su žemesniu pragyvenimo lygiu, tai lygiai taip pat darbuotojai medžioja darbdavius iš vietovių su aukštesniu pragyvenimo lygiu. Ir taip be galo. Kokia nauda gali būti tie sutaupyti keli centai, kai nei vienas, nei kitas niekada neįsipareigoja kartu augti ir kurti bendrą gerovę įmonėje, nespastoviai ant adatų, kad kažkuris ras kažką geriau. Tik neaišku, kuris pirmas.

Dirbau su daug dirbančių iš namų ir nėra bendros taisyklės. Dalis dirba daugiau, didesnė dalis dirba mažiau. O šiaip rinka pati susireguliuos, jei bus daugiau norinčių dirbti iš namų, nei darbo vietų darbui iš namų - kris atlyginimai jiems, jei dirbančių iš namų bus mažiau - augs.

Taip, kaip sakai - didesne dalis dirba maziau. Paprasta - yra pagunda ant sofos pagulinet, pagunda TV isijungti ir tt. Ofise kai nori patingeti, taip lengvai neprasisuksi, vis tiek prie kompo turi sedet, tai bent kazka pakrapstai.

Maziau naudingas darbuotojas, kuris dirba is namu, nes 90 proc atveju jis dirba maziau nei is ofiso.

99,99%? Jeigu jūsų aplinka tokia, tai suprantu dabar tamstos dažnus niūrius komentarus... A) Tai aš darbuotojus vertinu pagal nuveiktą darbą, o ne praleistą prie jo laiką. B) Žinau tik pavyzdžius, kai žmonės dirbo ilgiau, o ne trumpiau, nes keldavosi tuo pat metu, vaikus išleisdavo į mokyklą tuo pat metu, o vat valandos į darbą važiuoti nereikia, tai ir prisijungia anksčiau. Pietūs dažnai prie kompo, nes juk "čia vietoj tik akį užsmesiu į meilus"... Tai nepasakokit apie tuos tinginius namie.

O ką pats tuose akropoliuose veikiate darbo metu...? Juk ofise turėtumėt būti.

O kas jums svarbu - ar kad darbas būtų gerai padarytas, ar kad būtų atsėdėta ofise nuo 9ių iki 6ių? Man svarbu darbo kokybė. o ar jis padaromas ryte, ar vakare, ar naktį - man visiškai tas pats.

Man ir. Bet ne visi darbai yra padaromi kada nori. Taip pat iš asmeninės patirties ir ant kitų matau, kad dauguma ofise daugiau padaro.

Esmė rezultatas, o ne procesas. Jeigu užbrėžti vadovo rezultatai pasiekti, tai nors ir visą dieną darbuotojas gali vaikščioti tame akropolyje. O jeigu vadovas nemoka/nežino, kokius tikslus reikia iškelti darbuotojui, nesugeba sukontroliuoti, tai jau ne darbuotojo kaltė. Tokiu atveju reikia pasidaryti vadovams namų darbus ir tik tada leisti dirbti iš namų. Simple.

Tik norėjau pasakyti, kad visos atsakomybės perkelti nereikia tik darbuotojui.