Patvirtinus Darbo kodeksą – nauja prievolė darbdaviams

Publikuota: 2016-09-15
Jurgita Karvelė, advokatė, „Sorainen“ vyresnioji teisininkė. Bendrovės nuotr.
Jurgita Karvelė, advokatė, „Sorainen“ vyresnioji teisininkė. Bendrovės nuotr.
„Sorainen“ advokatė

Ką tik priimtas Darbo kodeksas (DK) atneša nemažai pasikeitimų – dalis darbuotojų ir darbdavių santykių bus reguliuojama naujai, dalies reglamentavimo atsisakyta, o dar dalis, atėjusi iš senojo Darbo kodekso, transformuojasi – pakeičia ne tik formą, bet ir turinį. Vienas iš tokių pasikeitimų, kuris itin aktualus darbdaviams, yra darbo tarybų steigimas įmonėse.

Šiuo metu galiojantis DK numato darbuotojų teisę inicijuoti darbuotojų atstovo – darbo tarybos – steigimą įmonėje. Ką tik priimtame DK numatyta, kad darbo taryba privalo būti sudaryta darbdavio iniciatyva, kai įmonėje dirba 20 ir daugiau darbuotojų.

Nauja prievolė darbdaviams iškelia daug klausimų: ką tai reiškia; kas bus, jeigu darbdavys neinicijuos darbo tarybos sudarymo; kokios darbo tarybos funkcijos; kokia darbo tarybos nauda darbuotojui ir darbdaviui. Daugelį atsakymų padiktuos praktika, tačiau kai kuriuos galima numanyti jau dabar.

Įstatymui įgyvendinti – 6 mėnesiai

Pirma, darbdavys, neinicijuojantis ir nesudarantis darbo tarybos, pažeis darbo įstatymus. Nors DK konkrečios atsakomybės darbdaviui nenumato, darbdaviui galės būti taikoma bendra atsakomybė už darbo įstatymų nesilaikymą, pavyzdžiui, administracinė nuobauda vadovui.

Kaip priversti darbuotojus išrinkti savo atstovus į darbo tarybą, nėra aišku. Kaip ir tai, ar darbdaviui gali būti taikoma atsakomybė, jeigu jis inicijavo darbo tarybos sudarymą, tačiau darbuotojai nieko nedarė. Numatytas tik terminas įgyvendinti reikalavimą – tarybos turi būti įsteigtos iki 2017 m. liepos 1 d.

Tik informavimo ir konsultavimo funkcija

Antra, skirtingai nei buvo iki naujo DK, darbo taryba neturės teisės sudaryti kolektyvinės sutarties – tokią teisę turės tik profesinė sąjunga. Darbo tarybai paliktos tik informavimo ir konsultavimo funkcijos.

Tai reiškia, kad darbo taryba turės teisę gauti iš darbdavio įvairią informaciją, o darbdavys, prieš priimdamas vidinius teisės aktus ar kitus sprendimus, privalės konsultuotis su darbo taryba. Svarbu, kad dėl vieno ar kito dokumento ar sprendimo priėmimo nebereikės darbo tarybos sutikimo, kaip buvo numatyta senajame DK.

Du darbuotojų atstovai vienu metu

Trečia naujovė – įmonėje galės veikti ir darbo taryba, ir profesinė sąjunga. Kad veiktų abi darbuotojų organizacijos, yra papildomų išlygų. Darbo taryba galės būti sudaroma, jei profesinei sąjungai priklauso ne daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų. Jei profesinei sąjungai priklauso daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų – darbo taryba nesudaroma.

Kiekvienos įmonės situaciją reikia vertinti atskirai, tačiau žinant, kad profesinių sąjungų nariais yra mažiau nei 10% šalies samdomų darbuotojų, darbo tarybų steigimas įmonėse turėtų būti dažnas reiškinys.

Kaip šie darbuotojų atstovai derins savo veiksmus tarpusavyje ir kaip reikės elgtis darbdaviui, jeigu pozicijos išsiskirs, DK nepasako.

Kolektyvinė sutartis – tik daliai darbuotojų

Ketvirta, jeigu įmonėje bus sudaryta kolektyvinė sutartis, ji bus taikoma ne visiems įmonės darbuotojams, o tik profesinės sąjungos nariams, nebent visuotinis darbuotojų susirinkimas patvirtins kolektyvinę sutartį. Ankstesnis DK numatė, kad kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbuotojams.

Profesinės sąjungos pareiga pranešti darbdaviui savo narių sąrašą įstatymuose nenumatyta, todėl gali susidaryti situacija, kai darbdavys nežinos, ar kolektyvinė sutartis yra taikoma konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

Taigi, nors kol kas klausimų yra daugiau nei atsakymų, tačiau darbdaviams jau dabar reikėtų ruoštis būsimoms permainoms ir planuoti darbuotojų organizacijų vietą įmonėje, taip pat sekti su tuo susijusią aktualią informaciją.

Advokatė Jurgita Karvelė yra „Sorainen“ vyresnioji teisininkė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą 

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
08:42
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Vadyba: pirmiausia – susitelkti Premium

Bendraujant su įvairių įmonių vadovais tenka išgirsti klausimą: „Kaip įsidiegti apribojimų teoriją (TOC)?“...

Verslo klasė
2019.06.16
Viešbutis Maldyvuose siūlo praktiką vėžlių gelbėjimo centre

Tiems, kas rugpjūtį atostogauja ir nėra suplanavę kelionių, pasiūlymą turi prabangus „Coco Palm Dhuni Kolhu“...

Laisvalaikis
2019.06.15
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
„Facebook“ pasisamdė bankų lobistą, ruošiasi kriptovaliutos paleidimui 1

Socialinis tinklas „Facebook“ pasisamdė britų bankų lobistą. Taip bendrovė Europoje ruošiasi politiniams ir...

Vadyba
2019.06.14
„Pigu“ ir „Kesko Senukai Digital“ – vadovybių pasikeitimai Premium 17

Dviejų konkuruojančių elektroninės komercijos bendrovių pagrindinių vadovų gretose pastaruoju metu vyksta...

Prekyba
2019.06.14
Kiek užtrunka sumedžioti gerą vadovą Premium 8

Nors Lietuvoje vadovą bendrovės dažniausiai pasamdo greičiau nei didesnėse rinkose, pastarųjų metų...

Vadyba
2019.06.14
3 svarbiausi CEO prioritetai 1

Augimas išlieka svarbiausiu strateginiu vadovų prioritetu, rodo „Gartner“ atlikta aukščiausiojo lygio vadovų...

Vadyba
2019.06.13
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
ISM EMBA rekomenduoja: 3 svarbios sąlygos skaitmeninės transformacijos sėkmei Verslo tribūna 2

Aukščiausiojo lygmens vadovai yra aktyvūs pokyčių iniciatoriai ir dalyviai. Miuncheno Fresenius verslo...

Vadyba
2019.06.13
IT įmonė kaupia darbuotojų pensijai: tai atkreipia ir potencialių kandidatų iš užsienio dėmesį Verslo tribūna 1

Tarptautiniu mastu veikiančios įmonės darbuotojams skatinti pasitelkia ir ilgalaikės motyvacijos priemones –...

Vadyba
2019.06.13
„HBH“ restoranų Vilniuje ir Druskininkuose savininkė: „Vadovauju kitaip nei mama“ Premium 17

„Kažkada mamą pati įtikinėjau, kad jai būtina atidaryti restoraną Vilniuje. Ji manęs paklausė. Bet atėjo...

Gazelė
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11
„Global BOD Group“ keičia vadovą 9

Aukštųjų technologijų grupės „Global BOD Group“ valdybos narys Nerijus Pačėsa paskirtas įmonių grupės...

Vadyba
2019.06.11
GREEN FEEL'S: lietuviško prekės ženklo dialogas su vartotoju Verslo tribūna

Atvirai ir vartotojui suprantama kalba šnekėti apie produkto sudedamąsias dalis – toks lietuviškos kosmetikos...

Vadyba
2019.06.11
Būsimų darbuotojų ieško gimnazijose

Klaipėdos miesto vystymo agentūra „Klaipėda ID“ organizuoja profesinio orientavimo projektą „Ateities...

Gazelė
2019.06.11
Iš NMA atleistas E. Bėrontas vadovaus „Agrochemai“ 9

Trąšų prekybos ir agroverslo grupės „Agrochema“, valdančios UAB „Agrochema“, AB „Agrochema plius“ bei kitas...

Vadyba
2019.06.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau