Patvirtinus Darbo kodeksą – nauja prievolė darbdaviams

Publikuota: 2016-09-15
Jurgita Karvelė, advokatė, „Sorainen“ vyresnioji teisininkė. Bendrovės nuotr.
Jurgita Karvelė, advokatė, „Sorainen“ vyresnioji teisininkė. Bendrovės nuotr.
„Sorainen“ advokatė

Ką tik priimtas Darbo kodeksas (DK) atneša nemažai pasikeitimų – dalis darbuotojų ir darbdavių santykių bus reguliuojama naujai, dalies reglamentavimo atsisakyta, o dar dalis, atėjusi iš senojo Darbo kodekso, transformuojasi – pakeičia ne tik formą, bet ir turinį. Vienas iš tokių pasikeitimų, kuris itin aktualus darbdaviams, yra darbo tarybų steigimas įmonėse.

Šiuo metu galiojantis DK numato darbuotojų teisę inicijuoti darbuotojų atstovo – darbo tarybos – steigimą įmonėje. Ką tik priimtame DK numatyta, kad darbo taryba privalo būti sudaryta darbdavio iniciatyva, kai įmonėje dirba 20 ir daugiau darbuotojų.

Nauja prievolė darbdaviams iškelia daug klausimų: ką tai reiškia; kas bus, jeigu darbdavys neinicijuos darbo tarybos sudarymo; kokios darbo tarybos funkcijos; kokia darbo tarybos nauda darbuotojui ir darbdaviui. Daugelį atsakymų padiktuos praktika, tačiau kai kuriuos galima numanyti jau dabar.

Įstatymui įgyvendinti – 6 mėnesiai

Pirma, darbdavys, neinicijuojantis ir nesudarantis darbo tarybos, pažeis darbo įstatymus. Nors DK konkrečios atsakomybės darbdaviui nenumato, darbdaviui galės būti taikoma bendra atsakomybė už darbo įstatymų nesilaikymą, pavyzdžiui, administracinė nuobauda vadovui.

Kaip priversti darbuotojus išrinkti savo atstovus į darbo tarybą, nėra aišku. Kaip ir tai, ar darbdaviui gali būti taikoma atsakomybė, jeigu jis inicijavo darbo tarybos sudarymą, tačiau darbuotojai nieko nedarė. Numatytas tik terminas įgyvendinti reikalavimą – tarybos turi būti įsteigtos iki 2017 m. liepos 1 d.

Tik informavimo ir konsultavimo funkcija

Antra, skirtingai nei buvo iki naujo DK, darbo taryba neturės teisės sudaryti kolektyvinės sutarties – tokią teisę turės tik profesinė sąjunga. Darbo tarybai paliktos tik informavimo ir konsultavimo funkcijos.

Tai reiškia, kad darbo taryba turės teisę gauti iš darbdavio įvairią informaciją, o darbdavys, prieš priimdamas vidinius teisės aktus ar kitus sprendimus, privalės konsultuotis su darbo taryba. Svarbu, kad dėl vieno ar kito dokumento ar sprendimo priėmimo nebereikės darbo tarybos sutikimo, kaip buvo numatyta senajame DK.

Du darbuotojų atstovai vienu metu

Trečia naujovė – įmonėje galės veikti ir darbo taryba, ir profesinė sąjunga. Kad veiktų abi darbuotojų organizacijos, yra papildomų išlygų. Darbo taryba galės būti sudaroma, jei profesinei sąjungai priklauso ne daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų. Jei profesinei sąjungai priklauso daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų – darbo taryba nesudaroma.

Kiekvienos įmonės situaciją reikia vertinti atskirai, tačiau žinant, kad profesinių sąjungų nariais yra mažiau nei 10% šalies samdomų darbuotojų, darbo tarybų steigimas įmonėse turėtų būti dažnas reiškinys.

Kaip šie darbuotojų atstovai derins savo veiksmus tarpusavyje ir kaip reikės elgtis darbdaviui, jeigu pozicijos išsiskirs, DK nepasako.

Kolektyvinė sutartis – tik daliai darbuotojų

Ketvirta, jeigu įmonėje bus sudaryta kolektyvinė sutartis, ji bus taikoma ne visiems įmonės darbuotojams, o tik profesinės sąjungos nariams, nebent visuotinis darbuotojų susirinkimas patvirtins kolektyvinę sutartį. Ankstesnis DK numatė, kad kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbuotojams.

Profesinės sąjungos pareiga pranešti darbdaviui savo narių sąrašą įstatymuose nenumatyta, todėl gali susidaryti situacija, kai darbdavys nežinos, ar kolektyvinė sutartis yra taikoma konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

Taigi, nors kol kas klausimų yra daugiau nei atsakymų, tačiau darbdaviams jau dabar reikėtų ruoštis būsimoms permainoms ir planuoti darbuotojų organizacijų vietą įmonėje, taip pat sekti su tuo susijusią aktualią informaciją.

Advokatė Jurgita Karvelė yra „Sorainen“ vyresnioji teisininkė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vadovavimo tendencijos: CEO galvos skausmų trejetukas Premium

„The Conference Board“ apklausė 800 JAV bendrovių vadovų ir aiškinosi, kokie svarbiausi uždaviniai iškelti jų...

Vadyba
2019.02.13
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Verslo tribūna 3

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo...

Vadyba
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Prognozuoja naujo biurų ploto sprogimą Premium

Šiemet Vilniaus biurų rinka turėtų pasipildyti daugiau naujo ploto nei 2018 m. ir taip šių metų pabaigoje...

Statyba ir NT
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Paskirti du nauji švietimo viceministrai 6

Penktadienį Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje pradeda dirbti du viceministrai: Valdemaras Razumas,...

Vadyba
2019.02.08
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 22

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06
Derybos dėl algos: kaip nepermokėti darbuotojui Premium 5

Įtempta padėtis šalies darbo rinkoje vis smarkiau spaudžia darbdavius į kampą, o darbuotojams suteikia galių...

Vadyba
2019.02.06
„Revolut“ paskelbė vadovų komandos bankui Lietuvoje ir Europoje paieškas 14

Banką Lietuvoje kuriantis JK „fintech“ startuolis „Revolut“ darbo rinkoje pradėjo plačias aukščiausių vadovų...

Rinkos
2019.02.05
Algas tenka skaičiuoti neturint visų duomenų Premium 3

Kaip tik šiuo metu buhalteriai skaičiuoja darbo užmokestį už sausį – pirmąją algą po mokesčių reformos.

Finansai
2019.02.05
Sėkmės formulė: keistis šiandien, kad išliktum rytoj Verslo tribūna 1

3D spausdintuvais spausdinami namai. Laukus ariantys traktoriai-robotai. Filmus kuriantis dirbtinis...

Vadyba
2019.02.05
„Ad Rem“ grupė vadovus „prisirišo“ įmonės akcijomis Premium 2

Vienai didžiausių logistikos, transporto ir sandėliavimo grupių „Ad Rem“ priklausančioje bendrovėje „Ad Rem...

Logistika
2019.02.05
Įmonės rado modernų būdą kovoti su gripu Premium 3

Nors masinis sirgimas peršalimo ligomis kartojasi kasmet ir tampa įprastas kaip sniegas žiemą, verslas brėžia...

Vadyba
2019.02.04
„Luminor“ Lietuvoje atleis 420 žmonių 44

Metų pradžioje įgyvendinęs susijungimą Baltijos šalyse, „Luminor“ diegia naują veiklos modelį ir planuoja...

Vadyba
2019.02.04
Interviu su „Luminor“ vadovu: apie darbuotojų atleidimą ir ateities planus Premium 8

Vieno didžiausių šalies bankų „Luminor“, pirmadienį paskelbusio apie 400 žmonių atleidimą, vadovas Lietuvoje...

Rinkos
2019.02.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau