Patvirtinus Darbo kodeksą – nauja prievolė darbdaviams

Publikuota: 2016-09-15
Jurgita Karvelė, advokatė, „Sorainen“ vyresnioji teisininkė. Bendrovės nuotr.
Jurgita Karvelė, advokatė, „Sorainen“ vyresnioji teisininkė. Bendrovės nuotr.
„Sorainen“ advokatė

Ką tik priimtas Darbo kodeksas (DK) atneša nemažai pasikeitimų – dalis darbuotojų ir darbdavių santykių bus reguliuojama naujai, dalies reglamentavimo atsisakyta, o dar dalis, atėjusi iš senojo Darbo kodekso, transformuojasi – pakeičia ne tik formą, bet ir turinį. Vienas iš tokių pasikeitimų, kuris itin aktualus darbdaviams, yra darbo tarybų steigimas įmonėse.

Šiuo metu galiojantis DK numato darbuotojų teisę inicijuoti darbuotojų atstovo – darbo tarybos – steigimą įmonėje. Ką tik priimtame DK numatyta, kad darbo taryba privalo būti sudaryta darbdavio iniciatyva, kai įmonėje dirba 20 ir daugiau darbuotojų.

Nauja prievolė darbdaviams iškelia daug klausimų: ką tai reiškia; kas bus, jeigu darbdavys neinicijuos darbo tarybos sudarymo; kokios darbo tarybos funkcijos; kokia darbo tarybos nauda darbuotojui ir darbdaviui. Daugelį atsakymų padiktuos praktika, tačiau kai kuriuos galima numanyti jau dabar.

Įstatymui įgyvendinti – 6 mėnesiai

Pirma, darbdavys, neinicijuojantis ir nesudarantis darbo tarybos, pažeis darbo įstatymus. Nors DK konkrečios atsakomybės darbdaviui nenumato, darbdaviui galės būti taikoma bendra atsakomybė už darbo įstatymų nesilaikymą, pavyzdžiui, administracinė nuobauda vadovui.

Kaip priversti darbuotojus išrinkti savo atstovus į darbo tarybą, nėra aišku. Kaip ir tai, ar darbdaviui gali būti taikoma atsakomybė, jeigu jis inicijavo darbo tarybos sudarymą, tačiau darbuotojai nieko nedarė. Numatytas tik terminas įgyvendinti reikalavimą – tarybos turi būti įsteigtos iki 2017 m. liepos 1 d.

Tik informavimo ir konsultavimo funkcija

Antra, skirtingai nei buvo iki naujo DK, darbo taryba neturės teisės sudaryti kolektyvinės sutarties – tokią teisę turės tik profesinė sąjunga. Darbo tarybai paliktos tik informavimo ir konsultavimo funkcijos.

Tai reiškia, kad darbo taryba turės teisę gauti iš darbdavio įvairią informaciją, o darbdavys, prieš priimdamas vidinius teisės aktus ar kitus sprendimus, privalės konsultuotis su darbo taryba. Svarbu, kad dėl vieno ar kito dokumento ar sprendimo priėmimo nebereikės darbo tarybos sutikimo, kaip buvo numatyta senajame DK.

Du darbuotojų atstovai vienu metu

Trečia naujovė – įmonėje galės veikti ir darbo taryba, ir profesinė sąjunga. Kad veiktų abi darbuotojų organizacijos, yra papildomų išlygų. Darbo taryba galės būti sudaroma, jei profesinei sąjungai priklauso ne daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų. Jei profesinei sąjungai priklauso daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų – darbo taryba nesudaroma.

Kiekvienos įmonės situaciją reikia vertinti atskirai, tačiau žinant, kad profesinių sąjungų nariais yra mažiau nei 10% šalies samdomų darbuotojų, darbo tarybų steigimas įmonėse turėtų būti dažnas reiškinys.

Kaip šie darbuotojų atstovai derins savo veiksmus tarpusavyje ir kaip reikės elgtis darbdaviui, jeigu pozicijos išsiskirs, DK nepasako.

Kolektyvinė sutartis – tik daliai darbuotojų

Ketvirta, jeigu įmonėje bus sudaryta kolektyvinė sutartis, ji bus taikoma ne visiems įmonės darbuotojams, o tik profesinės sąjungos nariams, nebent visuotinis darbuotojų susirinkimas patvirtins kolektyvinę sutartį. Ankstesnis DK numatė, kad kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbuotojams.

Profesinės sąjungos pareiga pranešti darbdaviui savo narių sąrašą įstatymuose nenumatyta, todėl gali susidaryti situacija, kai darbdavys nežinos, ar kolektyvinė sutartis yra taikoma konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

Taigi, nors kol kas klausimų yra daugiau nei atsakymų, tačiau darbdaviams jau dabar reikėtų ruoštis būsimoms permainoms ir planuoti darbuotojų organizacijų vietą įmonėje, taip pat sekti su tuo susijusią aktualią informaciją.

Advokatė Jurgita Karvelė yra „Sorainen“ vyresnioji teisininkė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darius Počebutas: jei eini teisingu keliu, sėkmė pati tave susiranda Rėmėjo turinys

Viena pirmųjų Lietuvos odontologijos klinikų prieš dešimtmetį tapo Tarptautinio implantacijos instituto...

Vadyba
06:00
Kalėdiniai vakarėliai darbe: intelektualiau, blaiviau ir šiek tiek taupiau Premium

Nors kalėdiniai vakarėliai neatsiejamas metų pabaigos akcentas įmonėse, atrodo, kad tradicijos kinta.

Vadyba
2018.12.09
Privatus verslas pedagogo profesiją supranta kitaip 8

Kol valdžia ieško būdų, kaip patenkinti pedagogų reikalavimus, verslininkai, kurių veikla susijusi su...

Vadyba
2018.12.08
Stovimųjų stalų nauda – abejotina 6

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Kaip kurti žmogišką ryšį, kai viskas aplink skaitmenizuojasi? Rėmėjo turinys

Viskas aplink skaitmenizuojasi, pasaulis daug diskutuoja, kuriuos specialistus pakeis dirbtinis intelektas –...

Išmani Lietuva
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 23

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Prisirišimas prie telefono apsaugos jūsų pinigus? Rėmėjo turinys 5

Ko pirmiau pasigestumėte – išmaniojo telefono ar piniginės? Taigi. Mūsų prisirišimas prie išmaniųjų įrenginių...

Technologijos
2018.12.06
Naujos kartos teisininko portretas: tik teisės nebepakanka Rėmėjo turinys 8

Auganti konkurencija, technologinė pažanga, individualizuotų sprendimų poreikis, orientacija į kliento...

Verslo aplinka
2018.12.06
Įmonės pelną augina ir užkandžiai darbuotojams Rėmėjo turinys 6

Vis dažniau darbuotojus bendrovės vilioja ne vien konkurencingu atlygiu, bet ir papildomomis naudomis – vieni...

Vadyba
2018.12.05
Šimtametis milijardierius kasdien eina į darbą 9

Šimtametis milijardierius galėtų mėgautis turtingo gyvenimo malonumais, tačiau garbaus amžiaus verslininkas...

Vadyba
2018.12.05
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
„Facebook“ vadovavimo krizė: vykstant karui, reikia elgtis agresyviai Premium 2

Socialiniam tinklui „Facebook“ ieškant būdų, kaip nutraukti nesibaigiančių skandalų virtinę, atrodo, kad...

Vadyba
2018.12.05
„Agrokoncerno grupė“: Augti padeda mokslo, tradicijų ir verslo sinergija Rėmėjo turinys 5

Šiandien žemės ūkio versle vykstančius procesus galima palyginti su XX a. I pusės žemės ūkio technikos...

Agroverslas
2018.12.04
Studentai padavė į teismą Harvardo universitetą 2

Studentai padavė Harvardo universitetą (JAV) į teismą, nes švietimo įstaiga ėmėsi sankcijų prieš draugijas,...

Vadyba
2018.12.04
Gėlininkių istorijos: kodėl metė gerus darbus ir ėmėsi verslo 1

Gėlės moteris kartais pavilioja taip, kad dėl jų atsisako gerai apmokamo darbo ir karjeros. Nors verslininkių...

Vadyba
2018.12.03
Patvirtintose gairėse asmens duomenų tvarkytojams ir valdytojams – minimalūs reikalavimai Rėmėjo turinys 1

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija praėjus pusei metų po Bendrojo duomenų apsaugos reglamento...

Vadyba
2018.12.03
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Verslo procesų valdymas: atsakymai į šiandienos iššūkius Rėmėjo turinys

Vilma Nasteckienė, ISM Vadovų magistrantūros valdymo Verslo procesų modulio vadovė, holistinės „LEAN“ vadybos...

Vadyba
2018.12.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau