Pirmosios darbo dienos „Vinted“: užvežė įvairiaspalviai kolegos

Publikuota: 2016-12-23

Laisva atmosfera, kolegos bei duomenų analize paremti sprendimai – šie naujosios darbovietės aspektai labiausiai sužavėjo Danielių Isiūną – beveik aštuonis mėnesius drabužių mainų ir prekybos platformoje „Vinted“ dirbantį produkto vadovą.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Į vieną žinomiausių Lietuvos startuolių Danielius atkeliavo iš Portugalijos, kur jis atsidūrė Socialinių technologijų valdymo magistro studijų metu. Norėdamas pratęsti savo viešnagę Pietuose Danielius atliko praktiką ten esančios vokiečių internetinės bendrovės padalinyje. Vėliau pasiliko dirbti prie produkto vystymo.

„Pradėjau dirbti nuo nulio, buvau praktikantas, leidau šaknis ir man labai patiko tai, ką aš dariau. Pora metų pradirbau ir karts nuo karto kildavo mintis, kas dar pasaulyje yra gero. Bet nebuvau užsibrėžęs tikslo, kad man būtina grįžti į Lietuvą“, – pasakoja pašnekovas.

Susirado per „LinkedIn“

Situacija pasikeitė, kai Danielius pastebėjo, kad jo profilį „LinkedIn“ socialiniame tinkle peržiūrėjo „Vinted“ žmogiškųjų išteklių darbuotoja.

„Aš žinojau „Vinted“ dar prieš išvykdamas į Portugaliją. O žinojau dėl to, kad pats esu vartotojas, perku per „Vinted“ rūbus, man ši idėja labai patinka“, – teigia Danielius.

Tai paskatino jį imtis iniciatyvos ir „LinkedIn“ tinkle parašyti žinutę minėtai darbuotojai.

„Aš tiesmukas žmogus, praktiškai paklausiau: mačiau, kad žiūrit, ar įdomu? Gavau atsakymą: taip, žiūrim, taip, įdomu, pakalbam.“

Po šio pirmojo kontakto „LinkedIn“ tinkle, Danielius susiskambino su būsimais kolegomis – pakalbėti, susipažinti. Pirmasis pokalbis buvo su vienu iš kelių produkto vadovų. Po jo sekė detalesnis „Skype“ pokalbis su vyriausiuoju produkto vadovu.

„Trečias žingsnelis buvo pasiūlymas atvykti į Lietuva ir atlikti čia bandomąją sesiją. Per dvi dienas pajutau, ką reiškia dirbti „Vinted“. Man buvo suteikta užduotis, aš jos negalėjau atlikti vienas, turėjau bendrauti su žmonėmis, su potencialiais savo kolegomis“, – pasakoja naujokas.

Anot jo, kiekvienas potencialius darbuotojas „Vinted“ praeina tokią kelių dienų bandomąją sesiją. Ji naudinga, nes tiek bendrovei, tiek kandidatui lengviau suprasti, ar jie tinka vieni kitiems.

Danielius sako, kad atrankos procesas visuose etapuose buvo labai sklandus ir aiškus: „Viso proceso metu aiškiai žinojau, kur link mes judam. Buvo nuolatinis grįžtamasis ryšys. Padėjo ir tos dvi dienos, kai iš tikrųjų esi čia, kunkuliuoji darbe, o ne vien kalbiesi susitikimo kambariuose.“

Praėjus maždaug savaitei po bandomosios sesijos Danielius sulaukė darbo pasiūlymo.

„Per tris savaites nuo vienos kėdės Portugalijoje atsidūriau kėdėje čia“, – juokiasi naujokas.

Nebe zoologijos sode

Pirmas Danieliaus įspūdis atvykus iš Portugalijos į „Vinted“ – neįprastai tyli darbo aplinka.

„Buvau įpratęs būti tokiame zoologijos sode: žmonės šūkauja, rėkia, ploja. Kai nuvykau į Portugaliją, galvojau: taip negali būti, tai iškrypimas, neįmanoma susifokusuoti. Vėl tą patį pagalvojau, kai ėjau šituo biuru: man keista, kodėl žmonės susifokusavę, tyliai dirba. Negaliu pasakyti, kad biuras yra kapų tyloj, bet tai buvo pagrindinis skirtumas, reikėjo vėl priprasti tyliau elgtis.“

Prisitaikyti bendrovėje Danieliui ilgai neužtruko, ledai su kolegomis greitai ištirpo.

„Kas čia „veža“ – tai žmonės, su kuriais dirbi. Kad ir kokie būtų šokai, barjerai, nesusipratimai, jie labai greitai išsiglaisto, išsiniveliuoja. Žmonės yra linkę tave priimti, tu juos labai greitai supranti.“

Gėrybių daržo prižiūrėtojas

Danielius yra vienas iš kelių „Vinted“ produkto – internetinės platformos – vadovų. Jis kartu su savo komanda (programuotojais, analitikais, dizaineriais) yra atsakingas už dalį „Vinted“ platformos.

„Kiekviena komanda turi savo užduočių – taip vadinamą savo gėrybių daržą. Esame už savo gėrybes atsakingi ir tame darželyje kuopiamės. O visas bendras laukas yra mūsų produktas“, – aiškina Danielius.

Naujoko rytai, kaip jis pats sako, yra skirti harmonizacijai. Vyksta trumpas susitikimas su kitais produktų vadovais, kurie greitai pristato savo komandos progresą, iškeliamos problemos, kurios reikalauja atskiro dėmesio ir pan. Kitas susibūrimas vyksta Danieliaus komandos viduje, kur aptariami buvę ir būsimi darbai, galimų problemų sprendimai.

Likusi diena praeina susitikimuose su kitų departamentų ar komandų žmonėmis, ruošiant ir formuluojant komandos užduotis, analizuojant naujus projektus ir jų įgyvendinimo galimybes. Danielius žiūri, į kokias problemas, su kuriomis susiduria „Vinted“ vartotojai įvairiose pasaulio šalyse, turėtų jo komanda atkreipti dėmesį pirmiausiai.

„Į šiuos klausimus pats vienas neatsakai. Tu apdirbi užduotį, susipažįsti su jos aplinkybėmis ir tada kartu su komanda, ar su tam tikru kolega pradedi aiškintis. Nesi tas žmogus, kuris viską sugalvoja ir sako: vat, ant lėkštutės viskas padėta ir jūs dabar tai padarykit“, – sako Danielius.

„Vinted“ veikia dešimtyje pasaulio šalių ir šių metų spalio mėn. turėjo 14 mln. vartotojų. Šių skaičius kas mėnesį paauga po 500.000.

Duomenų galia

„Vinted“ skiriasi nuo Danieliaus ankstesnės darbovietės tuo, kad čia sprendimų priėmimui yra plačiai taikoma duomenų analizė.

„Man labai patinka, kad dauguma mūsų sprendimų yra priimami pasitelkiant skaičius ir išanalizavus duomenis. Tas iš tikrųjų žavi ir man to trūko darbe Portugalijoje, kur buvo labiau hierarchija ir subordinacija. Ten, jeigu aukščiau esantis darbuotojas pasako, kad darom A, o ne B, tai praktiškai negalima tam pasipriešinti. Čia didžioji dalis sprendimų yra paremta ne tuo, ką kas pasakė aukščiau ar žemiau, bet tuo, ką matom skaidrėse, monitorių ekranuose, skaičiukuose.“

Anot Danieliaus, nors „Vinted“ nėra visiškai plokščia organizacija, čia vyrauja pakankamai didelė laisvė ir savarankiškumas.

„Jeigu nori kažką padaryti, tai labai mažai tam yra barjerų. Jeigu esi motyvuotas ir užsibrėžęs tikslą, žmonės padės tau tą tikslą pasiekti. Tai susiję su tuo, kad mes esame tikrai motyvuotų ir ambicingų žmonių grupė“, – sako pašnekovas.

Natūralūs pokyčiai

Šį rudenį „Vinted“ pranešė apie permainas – bendrovė nusprendė iškelti dalį veiklos, susijusios su rinkodaros bei verslo vystymu, į Berlyną. Tai reiškia, kad Vilniaus biure darbuotojų sumažėjo apie 20% arba 30-40 žmonių.

„Niekas nevyko po stalu ir nebuvo taip, kad staiga paskelbė ir nežinios banga užpuolė „Vinted“. Reorganizaciją suprantame, priimame tai kaip natūralų pokytį. Nepajutau didelio streso, bet natūralu, kad pokyčiai sukelia šiokią tokią įtampa visiems. Pokyčių bangos jau nurimo.“

Anot Danieliaus, mobilių programėlių kūrimo, e. komercijos aplinkoje tokie pokyčiai yra natūralus procesas.

„Vinted“ vykdomasis direktorius Mantas Mikuckas VŽ yra sakęs, kad po reorganizacijos Vilniaus biuras ir toliau liks svarbiausia „Vinted“ produkto kūrimo ir aptarnavimo vieta.

Mokslai ir žaidimai

Komandos stiprinimui „Vinted“ turi numatytą biudžetą, kurį darbuotojai naudoja kaip nori – patys sugalvoja, kokioms veikloms jį išleisti. Tačiau, anot Danieliaus, ir be specialaus biudžeto kolegos nevengia praleisti laiko kartu už darbo laiko rėmų.

„Kadangi čia vyrauja saviraiškos laisvė ir nereikia per daug galvoti, kaip man apsirengti, ar kaip man kalbėti, tai leidžia lengvai susirasti žmonių su bendrais interesais, – pasakoja Danielius. – Pavyzdžiui, turime sporto salę, tad natūraliai susibūrė ratelis žmonių, kurie pastoviai kartu sportuoja, kolektyviai siunčiasi pirkinius, susijusius su sportu ir panašiai.“

Kaip motyvaciją darbuotojams „Vinted“ finansuoja ir darbuotojų norimas tobulėjimo veiklas ar priemones.

„Yra suteikiamos galimybės, mokymosi biudžetas, o kaip tu nori mokytis, priklauso nuo tavęs. Aš dabar imsiu internetinius nuotolinio mokymosi kursus. Dar truputį knygų nusipirkau. Vasarą buvau vienoje konferencijoje Londone“, – vardina naujokas.

Vertybės – tolerancija ir rūbų istorija

„Vinted“ kultūra ir vertybės, pasak Danieliaus, atsiskleidžia per žmones bei tolerantišką darbo atmosferą. Kolegas taip pat vienija bendra dėvėtų drabužių gyvenimo istorijos pratęsimo idėja.

Neformali darbo aplinka (pats Danielius po biurą laksto be batų) esą yra veikiau ne „Vinted“ tikslas, o priemonė, kad darbuotojas galėtų sutelkti dėmesį darbui.

„Labai lengva priprasti prie tokių dalykų kaip valgykla, sporto klubas, vaikščiojimas be batų, šuns atsivedimas, bet tai nėra tikslas. Bendrovė siekia ne to, o labiau, kad tu, kaip darbuotojas, apie tokius dalykus net negalvotum ir tavo mintys jau būtų kažkur truputį aukščiau“, – sako Danielius.

Didžiausiu darbo „Vinted“ privalumu naujasis darbuotojas įvardina savo kolegas.

„Jeigu turi kažkokių būdo bruožų, kurie labai išsiskiria, vis tiek tu čia gali pritapti. Svarbu, kad judi kartu į tą pačią pusę ir sieki to paties tikslo, – sako Danielius. – Man, kaip „Vinted“ naujokui, didžiausia privilegija ir privalumas yra tai, kad aš turiu galimybę dirbti su tiek daug fainų žmonių. Ne visur pavyksta būti tokiame būrelyje, kur kiekvienas iš tų žmonių yra, pavadinkime, su savo spalva.“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 28

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12
Nauja atlygio sistema pritraukė vyresnių pardavėjų Premium 10

Pasikeitus atlyginimo sistemai mobiliojo ryšio operatorė „Bitė Lietuva“ savo salonuose pastebėjo dvigubai...

Vadyba
2018.04.12
„Moller-Maersk“ siekia nutraukti vyrų dominavimą: finansų vadove nori skirti moterį 3

Didžiausia pasaulyje Danijos konteinerinės laivybos bendrovė „Moller-Maersk“ siekia mažinti lyčių atotrūkį...

Vadyba
2018.04.11
Lietuvos darbo kaštai augo sparčiausiai euro zonoje 8

Pernai Lietuvoje valandiniai darbo kaštai išsipūtė 9% - daugiausiai iš visų euro zonos šalių. Nepaisant...

Vadyba
2018.04.10
Darbuotojai baiminasi, kad robotai atims darbo vietas, darbdaviai pokyčiams ruošiasi vangiai 2

Nors apie robotų integraciją į darbo rinką kalbama vis garsiau, tačiau Jungtinėje Karalystėje (JK) atlikta...

Vadyba
2018.04.10
Atleistas „Problematikos“ vadovas 3

Valstybės valdomos kelių techninės priežiūros ir kokybės kontrolės AB „Problematika“ valdyba iš pareigų...

Statyba ir NT
2018.04.10
Valstybės įmonių valdybose bent pusė narių turės būti nepriklausomi

Valstybės ir savivaldybių įmonių valdybose nepriklausomų narių nuo kitų metų turės būti ne mažiau kaip pusė,...

Verslo aplinka
2018.04.10
Didžiausios algos sporto centruose vasarį 2

VŽ surikiavo šalies sporto klubus ir centrus pagal šiemet vasario mėnesį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

Nedarbo lygis mažėjo visoje ES, išskyrus Estiją 2

Vasario mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) ir euro zonoje toliau mažėjo ir išliko žemiausias per...

Vadyba
2018.04.09

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau