Pirmosios darbo dienos „Vinted“: užvežė įvairiaspalviai kolegos

Publikuota: 2016-12-23

Laisva atmosfera, kolegos bei duomenų analize paremti sprendimai – šie naujosios darbovietės aspektai labiausiai sužavėjo Danielių Isiūną – beveik aštuonis mėnesius drabužių mainų ir prekybos platformoje „Vinted“ dirbantį produkto vadovą.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Į vieną žinomiausių Lietuvos startuolių Danielius atkeliavo iš Portugalijos, kur jis atsidūrė Socialinių technologijų valdymo magistro studijų metu. Norėdamas pratęsti savo viešnagę Pietuose Danielius atliko praktiką ten esančios vokiečių internetinės bendrovės padalinyje. Vėliau pasiliko dirbti prie produkto vystymo.

„Pradėjau dirbti nuo nulio, buvau praktikantas, leidau šaknis ir man labai patiko tai, ką aš dariau. Pora metų pradirbau ir karts nuo karto kildavo mintis, kas dar pasaulyje yra gero. Bet nebuvau užsibrėžęs tikslo, kad man būtina grįžti į Lietuvą“, – pasakoja pašnekovas.

Susirado per „LinkedIn“

Situacija pasikeitė, kai Danielius pastebėjo, kad jo profilį „LinkedIn“ socialiniame tinkle peržiūrėjo „Vinted“ žmogiškųjų išteklių darbuotoja.

„Aš žinojau „Vinted“ dar prieš išvykdamas į Portugaliją. O žinojau dėl to, kad pats esu vartotojas, perku per „Vinted“ rūbus, man ši idėja labai patinka“, – teigia Danielius.

Tai paskatino jį imtis iniciatyvos ir „LinkedIn“ tinkle parašyti žinutę minėtai darbuotojai.

„Aš tiesmukas žmogus, praktiškai paklausiau: mačiau, kad žiūrit, ar įdomu? Gavau atsakymą: taip, žiūrim, taip, įdomu, pakalbam.“

Po šio pirmojo kontakto „LinkedIn“ tinkle, Danielius susiskambino su būsimais kolegomis – pakalbėti, susipažinti. Pirmasis pokalbis buvo su vienu iš kelių produkto vadovų. Po jo sekė detalesnis „Skype“ pokalbis su vyriausiuoju produkto vadovu.

„Trečias žingsnelis buvo pasiūlymas atvykti į Lietuva ir atlikti čia bandomąją sesiją. Per dvi dienas pajutau, ką reiškia dirbti „Vinted“. Man buvo suteikta užduotis, aš jos negalėjau atlikti vienas, turėjau bendrauti su žmonėmis, su potencialiais savo kolegomis“, – pasakoja naujokas.

Anot jo, kiekvienas potencialius darbuotojas „Vinted“ praeina tokią kelių dienų bandomąją sesiją. Ji naudinga, nes tiek bendrovei, tiek kandidatui lengviau suprasti, ar jie tinka vieni kitiems.

Danielius sako, kad atrankos procesas visuose etapuose buvo labai sklandus ir aiškus: „Viso proceso metu aiškiai žinojau, kur link mes judam. Buvo nuolatinis grįžtamasis ryšys. Padėjo ir tos dvi dienos, kai iš tikrųjų esi čia, kunkuliuoji darbe, o ne vien kalbiesi susitikimo kambariuose.“

Praėjus maždaug savaitei po bandomosios sesijos Danielius sulaukė darbo pasiūlymo.

„Per tris savaites nuo vienos kėdės Portugalijoje atsidūriau kėdėje čia“, – juokiasi naujokas.

Nebe zoologijos sode

Pirmas Danieliaus įspūdis atvykus iš Portugalijos į „Vinted“ – neįprastai tyli darbo aplinka.

„Buvau įpratęs būti tokiame zoologijos sode: žmonės šūkauja, rėkia, ploja. Kai nuvykau į Portugaliją, galvojau: taip negali būti, tai iškrypimas, neįmanoma susifokusuoti. Vėl tą patį pagalvojau, kai ėjau šituo biuru: man keista, kodėl žmonės susifokusavę, tyliai dirba. Negaliu pasakyti, kad biuras yra kapų tyloj, bet tai buvo pagrindinis skirtumas, reikėjo vėl priprasti tyliau elgtis.“

Prisitaikyti bendrovėje Danieliui ilgai neužtruko, ledai su kolegomis greitai ištirpo.

„Kas čia „veža“ – tai žmonės, su kuriais dirbi. Kad ir kokie būtų šokai, barjerai, nesusipratimai, jie labai greitai išsiglaisto, išsiniveliuoja. Žmonės yra linkę tave priimti, tu juos labai greitai supranti.“

Gėrybių daržo prižiūrėtojas

Danielius yra vienas iš kelių „Vinted“ produkto – internetinės platformos – vadovų. Jis kartu su savo komanda (programuotojais, analitikais, dizaineriais) yra atsakingas už dalį „Vinted“ platformos.

„Kiekviena komanda turi savo užduočių – taip vadinamą savo gėrybių daržą. Esame už savo gėrybes atsakingi ir tame darželyje kuopiamės. O visas bendras laukas yra mūsų produktas“, – aiškina Danielius.

Naujoko rytai, kaip jis pats sako, yra skirti harmonizacijai. Vyksta trumpas susitikimas su kitais produktų vadovais, kurie greitai pristato savo komandos progresą, iškeliamos problemos, kurios reikalauja atskiro dėmesio ir pan. Kitas susibūrimas vyksta Danieliaus komandos viduje, kur aptariami buvę ir būsimi darbai, galimų problemų sprendimai.

Likusi diena praeina susitikimuose su kitų departamentų ar komandų žmonėmis, ruošiant ir formuluojant komandos užduotis, analizuojant naujus projektus ir jų įgyvendinimo galimybes. Danielius žiūri, į kokias problemas, su kuriomis susiduria „Vinted“ vartotojai įvairiose pasaulio šalyse, turėtų jo komanda atkreipti dėmesį pirmiausiai.

„Į šiuos klausimus pats vienas neatsakai. Tu apdirbi užduotį, susipažįsti su jos aplinkybėmis ir tada kartu su komanda, ar su tam tikru kolega pradedi aiškintis. Nesi tas žmogus, kuris viską sugalvoja ir sako: vat, ant lėkštutės viskas padėta ir jūs dabar tai padarykit“, – sako Danielius.

„Vinted“ veikia dešimtyje pasaulio šalių ir šių metų spalio mėn. turėjo 14 mln. vartotojų. Šių skaičius kas mėnesį paauga po 500.000.

Duomenų galia

„Vinted“ skiriasi nuo Danieliaus ankstesnės darbovietės tuo, kad čia sprendimų priėmimui yra plačiai taikoma duomenų analizė.

„Man labai patinka, kad dauguma mūsų sprendimų yra priimami pasitelkiant skaičius ir išanalizavus duomenis. Tas iš tikrųjų žavi ir man to trūko darbe Portugalijoje, kur buvo labiau hierarchija ir subordinacija. Ten, jeigu aukščiau esantis darbuotojas pasako, kad darom A, o ne B, tai praktiškai negalima tam pasipriešinti. Čia didžioji dalis sprendimų yra paremta ne tuo, ką kas pasakė aukščiau ar žemiau, bet tuo, ką matom skaidrėse, monitorių ekranuose, skaičiukuose.“

Anot Danieliaus, nors „Vinted“ nėra visiškai plokščia organizacija, čia vyrauja pakankamai didelė laisvė ir savarankiškumas.

„Jeigu nori kažką padaryti, tai labai mažai tam yra barjerų. Jeigu esi motyvuotas ir užsibrėžęs tikslą, žmonės padės tau tą tikslą pasiekti. Tai susiję su tuo, kad mes esame tikrai motyvuotų ir ambicingų žmonių grupė“, – sako pašnekovas.

Natūralūs pokyčiai

Šį rudenį „Vinted“ pranešė apie permainas – bendrovė nusprendė iškelti dalį veiklos, susijusios su rinkodaros bei verslo vystymu, į Berlyną. Tai reiškia, kad Vilniaus biure darbuotojų sumažėjo apie 20% arba 30-40 žmonių.

„Niekas nevyko po stalu ir nebuvo taip, kad staiga paskelbė ir nežinios banga užpuolė „Vinted“. Reorganizaciją suprantame, priimame tai kaip natūralų pokytį. Nepajutau didelio streso, bet natūralu, kad pokyčiai sukelia šiokią tokią įtampa visiems. Pokyčių bangos jau nurimo.“

Anot Danieliaus, mobilių programėlių kūrimo, e. komercijos aplinkoje tokie pokyčiai yra natūralus procesas.

„Vinted“ vykdomasis direktorius Mantas Mikuckas VŽ yra sakęs, kad po reorganizacijos Vilniaus biuras ir toliau liks svarbiausia „Vinted“ produkto kūrimo ir aptarnavimo vieta.

Mokslai ir žaidimai

Komandos stiprinimui „Vinted“ turi numatytą biudžetą, kurį darbuotojai naudoja kaip nori – patys sugalvoja, kokioms veikloms jį išleisti. Tačiau, anot Danieliaus, ir be specialaus biudžeto kolegos nevengia praleisti laiko kartu už darbo laiko rėmų.

„Kadangi čia vyrauja saviraiškos laisvė ir nereikia per daug galvoti, kaip man apsirengti, ar kaip man kalbėti, tai leidžia lengvai susirasti žmonių su bendrais interesais, – pasakoja Danielius. – Pavyzdžiui, turime sporto salę, tad natūraliai susibūrė ratelis žmonių, kurie pastoviai kartu sportuoja, kolektyviai siunčiasi pirkinius, susijusius su sportu ir panašiai.“

Kaip motyvaciją darbuotojams „Vinted“ finansuoja ir darbuotojų norimas tobulėjimo veiklas ar priemones.

„Yra suteikiamos galimybės, mokymosi biudžetas, o kaip tu nori mokytis, priklauso nuo tavęs. Aš dabar imsiu internetinius nuotolinio mokymosi kursus. Dar truputį knygų nusipirkau. Vasarą buvau vienoje konferencijoje Londone“, – vardina naujokas.

Vertybės – tolerancija ir rūbų istorija

„Vinted“ kultūra ir vertybės, pasak Danieliaus, atsiskleidžia per žmones bei tolerantišką darbo atmosferą. Kolegas taip pat vienija bendra dėvėtų drabužių gyvenimo istorijos pratęsimo idėja.

Neformali darbo aplinka (pats Danielius po biurą laksto be batų) esą yra veikiau ne „Vinted“ tikslas, o priemonė, kad darbuotojas galėtų sutelkti dėmesį darbui.

„Labai lengva priprasti prie tokių dalykų kaip valgykla, sporto klubas, vaikščiojimas be batų, šuns atsivedimas, bet tai nėra tikslas. Bendrovė siekia ne to, o labiau, kad tu, kaip darbuotojas, apie tokius dalykus net negalvotum ir tavo mintys jau būtų kažkur truputį aukščiau“, – sako Danielius.

Didžiausiu darbo „Vinted“ privalumu naujasis darbuotojas įvardina savo kolegas.

„Jeigu turi kažkokių būdo bruožų, kurie labai išsiskiria, vis tiek tu čia gali pritapti. Svarbu, kad judi kartu į tą pačią pusę ir sieki to paties tikslo, – sako Danielius. – Man, kaip „Vinted“ naujokui, didžiausia privilegija ir privalumas yra tai, kad aš turiu galimybę dirbti su tiek daug fainų žmonių. Ne visur pavyksta būti tokiame būrelyje, kur kiekvienas iš tų žmonių yra, pavadinkime, su savo spalva.“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau