Pirmosios darbo dienos „Vinted“: užvežė įvairiaspalviai kolegos

Publikuota: 2016-12-23

Laisva atmosfera, kolegos bei duomenų analize paremti sprendimai – šie naujosios darbovietės aspektai labiausiai sužavėjo Danielių Isiūną – beveik aštuonis mėnesius drabužių mainų ir prekybos platformoje „Vinted“ dirbantį produkto vadovą.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Į vieną žinomiausių Lietuvos startuolių Danielius atkeliavo iš Portugalijos, kur jis atsidūrė Socialinių technologijų valdymo magistro studijų metu. Norėdamas pratęsti savo viešnagę Pietuose Danielius atliko praktiką ten esančios vokiečių internetinės bendrovės padalinyje. Vėliau pasiliko dirbti prie produkto vystymo.

„Pradėjau dirbti nuo nulio, buvau praktikantas, leidau šaknis ir man labai patiko tai, ką aš dariau. Pora metų pradirbau ir karts nuo karto kildavo mintis, kas dar pasaulyje yra gero. Bet nebuvau užsibrėžęs tikslo, kad man būtina grįžti į Lietuvą“, – pasakoja pašnekovas.

Susirado per „LinkedIn“

Situacija pasikeitė, kai Danielius pastebėjo, kad jo profilį „LinkedIn“ socialiniame tinkle peržiūrėjo „Vinted“ žmogiškųjų išteklių darbuotoja.

„Aš žinojau „Vinted“ dar prieš išvykdamas į Portugaliją. O žinojau dėl to, kad pats esu vartotojas, perku per „Vinted“ rūbus, man ši idėja labai patinka“, – teigia Danielius.

Tai paskatino jį imtis iniciatyvos ir „LinkedIn“ tinkle parašyti žinutę minėtai darbuotojai.

„Aš tiesmukas žmogus, praktiškai paklausiau: mačiau, kad žiūrit, ar įdomu? Gavau atsakymą: taip, žiūrim, taip, įdomu, pakalbam.“

Po šio pirmojo kontakto „LinkedIn“ tinkle, Danielius susiskambino su būsimais kolegomis – pakalbėti, susipažinti. Pirmasis pokalbis buvo su vienu iš kelių produkto vadovų. Po jo sekė detalesnis „Skype“ pokalbis su vyriausiuoju produkto vadovu.

„Trečias žingsnelis buvo pasiūlymas atvykti į Lietuva ir atlikti čia bandomąją sesiją. Per dvi dienas pajutau, ką reiškia dirbti „Vinted“. Man buvo suteikta užduotis, aš jos negalėjau atlikti vienas, turėjau bendrauti su žmonėmis, su potencialiais savo kolegomis“, – pasakoja naujokas.

Anot jo, kiekvienas potencialius darbuotojas „Vinted“ praeina tokią kelių dienų bandomąją sesiją. Ji naudinga, nes tiek bendrovei, tiek kandidatui lengviau suprasti, ar jie tinka vieni kitiems.

Danielius sako, kad atrankos procesas visuose etapuose buvo labai sklandus ir aiškus: „Viso proceso metu aiškiai žinojau, kur link mes judam. Buvo nuolatinis grįžtamasis ryšys. Padėjo ir tos dvi dienos, kai iš tikrųjų esi čia, kunkuliuoji darbe, o ne vien kalbiesi susitikimo kambariuose.“

Praėjus maždaug savaitei po bandomosios sesijos Danielius sulaukė darbo pasiūlymo.

„Per tris savaites nuo vienos kėdės Portugalijoje atsidūriau kėdėje čia“, – juokiasi naujokas.

Nebe zoologijos sode

Pirmas Danieliaus įspūdis atvykus iš Portugalijos į „Vinted“ – neįprastai tyli darbo aplinka.

„Buvau įpratęs būti tokiame zoologijos sode: žmonės šūkauja, rėkia, ploja. Kai nuvykau į Portugaliją, galvojau: taip negali būti, tai iškrypimas, neįmanoma susifokusuoti. Vėl tą patį pagalvojau, kai ėjau šituo biuru: man keista, kodėl žmonės susifokusavę, tyliai dirba. Negaliu pasakyti, kad biuras yra kapų tyloj, bet tai buvo pagrindinis skirtumas, reikėjo vėl priprasti tyliau elgtis.“

Prisitaikyti bendrovėje Danieliui ilgai neužtruko, ledai su kolegomis greitai ištirpo.

„Kas čia „veža“ – tai žmonės, su kuriais dirbi. Kad ir kokie būtų šokai, barjerai, nesusipratimai, jie labai greitai išsiglaisto, išsiniveliuoja. Žmonės yra linkę tave priimti, tu juos labai greitai supranti.“

Gėrybių daržo prižiūrėtojas

Danielius yra vienas iš kelių „Vinted“ produkto – internetinės platformos – vadovų. Jis kartu su savo komanda (programuotojais, analitikais, dizaineriais) yra atsakingas už dalį „Vinted“ platformos.

„Kiekviena komanda turi savo užduočių – taip vadinamą savo gėrybių daržą. Esame už savo gėrybes atsakingi ir tame darželyje kuopiamės. O visas bendras laukas yra mūsų produktas“, – aiškina Danielius.

Naujoko rytai, kaip jis pats sako, yra skirti harmonizacijai. Vyksta trumpas susitikimas su kitais produktų vadovais, kurie greitai pristato savo komandos progresą, iškeliamos problemos, kurios reikalauja atskiro dėmesio ir pan. Kitas susibūrimas vyksta Danieliaus komandos viduje, kur aptariami buvę ir būsimi darbai, galimų problemų sprendimai.

Likusi diena praeina susitikimuose su kitų departamentų ar komandų žmonėmis, ruošiant ir formuluojant komandos užduotis, analizuojant naujus projektus ir jų įgyvendinimo galimybes. Danielius žiūri, į kokias problemas, su kuriomis susiduria „Vinted“ vartotojai įvairiose pasaulio šalyse, turėtų jo komanda atkreipti dėmesį pirmiausiai.

„Į šiuos klausimus pats vienas neatsakai. Tu apdirbi užduotį, susipažįsti su jos aplinkybėmis ir tada kartu su komanda, ar su tam tikru kolega pradedi aiškintis. Nesi tas žmogus, kuris viską sugalvoja ir sako: vat, ant lėkštutės viskas padėta ir jūs dabar tai padarykit“, – sako Danielius.

„Vinted“ veikia dešimtyje pasaulio šalių ir šių metų spalio mėn. turėjo 14 mln. vartotojų. Šių skaičius kas mėnesį paauga po 500.000.

Duomenų galia

„Vinted“ skiriasi nuo Danieliaus ankstesnės darbovietės tuo, kad čia sprendimų priėmimui yra plačiai taikoma duomenų analizė.

„Man labai patinka, kad dauguma mūsų sprendimų yra priimami pasitelkiant skaičius ir išanalizavus duomenis. Tas iš tikrųjų žavi ir man to trūko darbe Portugalijoje, kur buvo labiau hierarchija ir subordinacija. Ten, jeigu aukščiau esantis darbuotojas pasako, kad darom A, o ne B, tai praktiškai negalima tam pasipriešinti. Čia didžioji dalis sprendimų yra paremta ne tuo, ką kas pasakė aukščiau ar žemiau, bet tuo, ką matom skaidrėse, monitorių ekranuose, skaičiukuose.“

Anot Danieliaus, nors „Vinted“ nėra visiškai plokščia organizacija, čia vyrauja pakankamai didelė laisvė ir savarankiškumas.

„Jeigu nori kažką padaryti, tai labai mažai tam yra barjerų. Jeigu esi motyvuotas ir užsibrėžęs tikslą, žmonės padės tau tą tikslą pasiekti. Tai susiję su tuo, kad mes esame tikrai motyvuotų ir ambicingų žmonių grupė“, – sako pašnekovas.

Natūralūs pokyčiai

Šį rudenį „Vinted“ pranešė apie permainas – bendrovė nusprendė iškelti dalį veiklos, susijusios su rinkodaros bei verslo vystymu, į Berlyną. Tai reiškia, kad Vilniaus biure darbuotojų sumažėjo apie 20% arba 30-40 žmonių.

„Niekas nevyko po stalu ir nebuvo taip, kad staiga paskelbė ir nežinios banga užpuolė „Vinted“. Reorganizaciją suprantame, priimame tai kaip natūralų pokytį. Nepajutau didelio streso, bet natūralu, kad pokyčiai sukelia šiokią tokią įtampa visiems. Pokyčių bangos jau nurimo.“

Anot Danieliaus, mobilių programėlių kūrimo, e. komercijos aplinkoje tokie pokyčiai yra natūralus procesas.

„Vinted“ vykdomasis direktorius Mantas Mikuckas VŽ yra sakęs, kad po reorganizacijos Vilniaus biuras ir toliau liks svarbiausia „Vinted“ produkto kūrimo ir aptarnavimo vieta.

Mokslai ir žaidimai

Komandos stiprinimui „Vinted“ turi numatytą biudžetą, kurį darbuotojai naudoja kaip nori – patys sugalvoja, kokioms veikloms jį išleisti. Tačiau, anot Danieliaus, ir be specialaus biudžeto kolegos nevengia praleisti laiko kartu už darbo laiko rėmų.

„Kadangi čia vyrauja saviraiškos laisvė ir nereikia per daug galvoti, kaip man apsirengti, ar kaip man kalbėti, tai leidžia lengvai susirasti žmonių su bendrais interesais, – pasakoja Danielius. – Pavyzdžiui, turime sporto salę, tad natūraliai susibūrė ratelis žmonių, kurie pastoviai kartu sportuoja, kolektyviai siunčiasi pirkinius, susijusius su sportu ir panašiai.“

Kaip motyvaciją darbuotojams „Vinted“ finansuoja ir darbuotojų norimas tobulėjimo veiklas ar priemones.

„Yra suteikiamos galimybės, mokymosi biudžetas, o kaip tu nori mokytis, priklauso nuo tavęs. Aš dabar imsiu internetinius nuotolinio mokymosi kursus. Dar truputį knygų nusipirkau. Vasarą buvau vienoje konferencijoje Londone“, – vardina naujokas.

Vertybės – tolerancija ir rūbų istorija

„Vinted“ kultūra ir vertybės, pasak Danieliaus, atsiskleidžia per žmones bei tolerantišką darbo atmosferą. Kolegas taip pat vienija bendra dėvėtų drabužių gyvenimo istorijos pratęsimo idėja.

Neformali darbo aplinka (pats Danielius po biurą laksto be batų) esą yra veikiau ne „Vinted“ tikslas, o priemonė, kad darbuotojas galėtų sutelkti dėmesį darbui.

„Labai lengva priprasti prie tokių dalykų kaip valgykla, sporto klubas, vaikščiojimas be batų, šuns atsivedimas, bet tai nėra tikslas. Bendrovė siekia ne to, o labiau, kad tu, kaip darbuotojas, apie tokius dalykus net negalvotum ir tavo mintys jau būtų kažkur truputį aukščiau“, – sako Danielius.

Didžiausiu darbo „Vinted“ privalumu naujasis darbuotojas įvardina savo kolegas.

„Jeigu turi kažkokių būdo bruožų, kurie labai išsiskiria, vis tiek tu čia gali pritapti. Svarbu, kad judi kartu į tą pačią pusę ir sieki to paties tikslo, – sako Danielius. – Man, kaip „Vinted“ naujokui, didžiausia privilegija ir privalumas yra tai, kad aš turiu galimybę dirbti su tiek daug fainų žmonių. Ne visur pavyksta būti tokiame būrelyje, kur kiekvienas iš tų žmonių yra, pavadinkime, su savo spalva.“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 16

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05
Keturios psichologinio kapitalo savybės daro lemiamą įtaką darbuotojo rezultatams 3

Norint turėti efektyvų organizacijos narį, kuris ir produktyviai dirba, ir gerai jaučiasi darbe, vien...

Vadyba
2019.05.05
Milžiniška praraja tarp vadovų ir darbuotojų algų: problema slypi kitur Premium 11

Pastaruoju metu vis dažniau atkreipiamas dėmesys į didžiųjų pasaulio bendrovių vadovų algas, kurios šimtais...

Vadyba
2019.05.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau