TOP cv.lt: žada karjeros galimybes, o ką duoda

Šią savaitę darbo skelbimų portale cv.lt netrūksta darbo pasiūlymų vadovams, kuriais tapti gali nebūtinai iki tol vadovaujantį darbą dirbę kandidatai. Kuris laikas pastebima, kad rašydami reikalavimus kandidatams darbdaviai daugiau dėmesio skiria jų kompetencijų portfeliui, o ne sukauptai patirčiai skirtingose pozicijose. Tai reiškia, kad atsiveria vis daugiau karjeros galimybių įvairių sričių specialistams, per savo darbo laiką sukaupusiems ne kuo daugiau skirtingų užimtų pozicijų pavadinimų, o įgūdžių ir kompetencijų.

Agnė Jonaitytė-Karalienė, „Swedbank“ Karjeros centro vadovė, sako, kad ilgą laiką Lietuvoje galiojusi tendencija karjerą matyti tik kaip vertikalų kopimą į viršų pamažu kinta.

„Taip vadinama vertikali karjera jau nebėra vienintelė karjeros galimybė arba vienintelis pripažintas būdas daryti karjerą. Šiandien tai yra tik viena iš galimybių. Darbuotojas gali rinktis horizontalią karjerą, kai jis dirba panašaus lygio pozicijoje, bet skirtingose srityse. Darbuotojas taip pat gali rinktis augimo kryptį, kai tobulėjama toje pačioje pozicijoje, įvaldomi nauji darbo metodai ar funkcijos. Karjeros kryptimis taip pat gali būti įvardinami specialūs projektai, kuriuose dalyvauja darbuotojas, arba visiškas persikvalifikavimas jau pasiekus tam tikrą lygį, kai darbuotojas pradeda nuo naujos starto pozicijos“, – dėsto p. Jonaitytė-Karalienė.

Anot jos, svarbu ne tai, kiek karjeros laiptelių užlipai, svarbu tai, kokį kompetencijų portfelį tau pavyko sukaupti.

Teigiama, kad pažiūrėti į karjeros krypčių alternatyvas pirmiausia verta dėl to, kad smarkiai kinta ir keičiasi pačios organizacijos, tai yra, tos platformos, kuriose darbuotojai realizuoja save ir kuria darbdaviui bei visuomenei pridėtinę vertę. „Šiandien greičiau kinta organizacijų struktūros, ir jos būna pritaikomos prie naujų verslo strategijų, stengiamasi nuolat ieškoti didesnio efektyvumo. Organizacijos darosi vis „plokštesnės“ – mažėja hierarchijos lygių, o su jais ir vadovaujančių pozicijų. Kartais net nebeverta planuoti konkrečių karjeros kelių, nes pavyzdžiui, kintant klientų aptarnavimo ar paslaugos pardavimų modeliams, tam tikrų pozicijų gali tiesiog nelikti arba jos gali įgyti kitas formas“, – sako ji.

Ponia Jonaitytė-Karalienė teigia, kad iš įvairių darbuotojų apklausų galima pastebėti, kad galvodami apie savo karjerą, darbuotojai labiau būna linkę dirbti tose srityse ir pareigose, kurios yra vertinamos visuomenėje, o ne tai, kas priimtina ir patrauklu jiems patiems. „Tai tik įrodo, jog savo aplinkoje ir mūsų visuomenėje turime daug įsivaizdavimų apie tai, kas yra sėkminga karjera. Tačiau ji iš tiesų bus sėkminga tik tada, kai patys įsisąmoninsime savo norus, ir karjerą rinksimės būtent remdamiesi savo gebėjimais ir poreikiais“, – atkreipia dėmesį ji.

Aukščiausių pozicijų TOP3:

• Personalo valdymo inovacijos klientas. Didelės gamybinės įmonės direktorius (minkštų valdų gamyba).

• UAB „Pontem“. Padalinio vadovas.

• „Peoplelink“ klientas. Briketų gamybos įmonės direktorius.

Didžiausių atlyginimų TOP3:

• UAB „Apus turtas“. Nekilnojamojo turto brokeris. Siūlomas atlyginimas – nuo 1.000 Eur iki 10.000 Eur (neto).

• UAB „Baltic transline“. Vairuotojas – ekspeditorius. Siūlomas atlyginimas – 2.000 Eur (neto).

• „Personalo valdymo inovacijos“ klientas. Eksporto verslo klientams vadovas (maisto produktai). Siūlomas atlyginimas – 2.000 Eur (neto).