Labiausiai dėl darbo vietos turi sunerimti viduriniosios grandies vadovai

Jūratė Jurginytė, MB „Prasmingi pokyčiai“ vadovė, HR ekspertė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Jei anksčiau į darbo skelbimą atsišaukdavo vos keli kandidatai, dabar CV srautas kur kas didesnis. Jūratė Jurginytė, personalo konsultacijų įmonės „Prasmingi pokyčiai“ vadovė, skaičiuoja, kad vidutiniškai į darbo vietą kandidatuoja 25 specialistai. Panašu, kad šis skaičius dar augs.

Po ilgų metų svarstyklės pagaliau ėmė svirti darbdavių pusėn. Ką tai reiškia? Ko gero tai, kad dalis ieškančiųjų darbo nusileis ant žemės ir susikurs realesnius lūkesčius. Ir tai justi jau dabar.

„Lyginant su tuo, kas buvo pernai ir dar anksčiau, jau vasarą pamatėme, kad kandidatai reaguoja ir sutinka dalyvauti darbo pokalbiuose net per atostogas. To anksčiau nebuvo. Darbdaviams tai – didelis džiaugsmas, nes pasirinkimas auga. Be to, ir pačių darbo skelbimų jau yra kur kas mažiau“, – podkaste sako J. Jurginytė.

Net ir tie, kurie turi darbą, negali būti tikri, kad jį išsaugos ilgam, nes įmonės skaitmenizuojasi, vis stipriau išnaudoja dirbtinį intelektą, tad personalo struktūra tampa plokštesnė. Pašnekovė prognozuoja, kad netrukus įmonės atsisakys nemažos dalies viduriniosios grandies vadovų, o šiems darbą rasti bus ypač sunku.

„Lietuvoje tokių vadovų yra labai daug. Ir pati labai jauna tapau vadove, nes verslai stipriai augo, būrėsi komandos, joms reikėjo lyderių. Atsirado viduriniosios grandies vadovų, kurie greitai darė karjerą. Kai kurie jų visiškai jau nutolo nuo savo specialybės ir nebemoka nieko kito, kaip tik vadovauti. Tokiems darbą susirasti bus sunkiausia, – perspėja J. Jurginytė.

Podkaste ji pasakoja, kaip sudominti darbdavius, kai kandidatų į darbo vietą apstu, kokios įmonės yra stabiliausios, ir kur darbdaviai paslysta atsirinkdami ar bandydami išlaikyti darbuotojus.