Moka algą ir tada, jeigu nėra darbo

Publikuota: 2015-09-25
Atnaujinta 2015-09-25 17:01
Šimtus tūkstančių eurų kainuojančios žemės ūkio technikos kiekvienam nepatikėsi. VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) NUOTR.
Šimtus tūkstančių eurų kainuojančios žemės ūkio technikos kiekvienam nepatikėsi. VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) NUOTR.
„Verslo žinios“

Žemės ūkis – vienas labiausiai sezoniškumo veikiamų sektorių, tačiau su gerais darbuotojai sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Nes čia specialistų stygius didelis kaip niekur kitur. Ir jei vietos ūkininkas neatseikės solidžios algos, darbuotojui ją mokės anglas ar vokietis.

Agronomai, zootechnikai, inžinieriai, net mechanizatoriai – šie specialistai paklausūs kiekviename stambesniame ūkyje arba žemės ūkio verslo bendrovėje. Vairuoti šimtus tūkstančių eurų kainuojantį traktorių ar kombainą irgi patikėsi ne bet kam. Todėl specialių žinių apie žemės ūkį turintys darbuotojai, galintys ir norintys dirbti, yra tiesiog graibstomi.

Atpranta nuo kaimo

Net ir tie ūkiai, kuriuose šiuo metu specialistų stygiaus nėra, priversti galvoti apie ateitį, nes nemažai darbuotojų yra vyresnio amžiaus ir jiems netrukus teks ieškoti pamainos.

„Finansinė pusė yra vienas esminių dalykų, leidžiančių mums pritraukti gerų darbuotojų. Jei žmogui mokėsi minimalią algą, nereikia tikėtis, kad jis pasieks gerų rezultatų“, – pasakoja Andrius Pranckevičius, AB „Linas Agro Group“ generalinio direktoriaus pavaduotojas.

Jis nurodo, kad geras specialistas, tarkim, veterinaras per mėnesį užsidirba apie 1.500–2.000 Eur.

„Tai būtų visai neblogas atlyginimas ir miesto įmonėse. Vis dėlto mūsų specifika – darbas kaimo vietovėje – yra kiek kitokia. Mes darbuotojams turime pasiūlyti ne tik konkurencingą atlyginimą, bet ir transportą, sumokėti už jų kelionę į darbą. Neatmetu galimybės, kad ateityje reikalingiausius specialistus aprūpinsime ir gyvenamąja vieta: kol kas dar tokio dalyko nesame darę, bet jeigu bus poreikis, kodėl ne“, – sako p. Pranckevičius.

Randa kitokio darbo

Viena priežasčių, kodėl žemės ūkio verslo įmonėms sudėtingiau rasti jaunų darbuotojų, pašnekovas vadina tai, kad jaunimas, atvykęs į studijas Kaune, pripranta prie miesto gyvenimo ir į kaimą grįžti nebenori.

„Todėl jaunam žmogui reikia suteikti galimybę pačiam priimti sprendimus ir visą atsakomybę už juos. Dviejuose ūkiuose turime jaunus zootechnikus, kuriems visiškai esame patikėję tą sritį. Ir rezultatai tikrai džiuginantys“, – patirtimi dalijasi p. Pranckevičius.

Tai, kad kaime nereikia tikėtis gerų specialistų už minimalią algą, patvirtina ir Aleksandras Stonkus, L. Stonkuvienės agroserviso įmonės (Šakių r.) bendraturtis.

„Pavyzdžiui, mes kvalifikuotam mechanizatoriui mokame ne mažiau kaip 750 Eur atlyginimą. Ir darbo vietą jam garantuojame visus metus, nesvarbu, kad žiemą tiesioginio darbo nėra, – randame kitokių darbelių, kad turėtų ką veikti ir nesugalvotų emigruoti. Nes tuomet jam algą mokės anglai ar vokiečiai. O specialistų juk sunku rasti: iš kokių dešimties jaunų mechanizatorių, kurie ateina pas mus į ūkį atlikti praktikos, kitais metai pakviečiame grįžti vieną, geriausiu atveju – du. Kiti nenori dirbti arba nemoka“, – rankomis skėsteli p. Stonkus.

Įmonėje pagal neterminuotą darbo sutartį dirba per 50 darbuotojų, dar apie 15 žmonių priimama kasmet sezoniniams darbams. Augalininkystės ir agroserviso paslaugas teikianti įmonė valdo per 4.000 ha.

Įdarbina ir smulkesni

Papildomų darbo rankų reikia ir smulkesniems ūkiams. Iki 100–150 ha turintys ūkininkai išsiverčia savo jėgomis, o stambesni ūkiai samdomų darbuotojų jau ieškosi.

„Turiu du nuolatinius darbuotojus, vasarą priimu dar kelis. Mano ūkis mišrus – augalininkystės ir daržovių, tad pastarąsias tvarkyti reikia ir šaltuoju metų laiku. Todėl ir darbuotojams nuolat yra darbo“, – pasakoja Linas Savickas, Radviliškio rajone 150 ha valdantis ūkininkas.

Kaip didžiausią problemą jis įvardija tai, kad žmonės kaime nenori dirbti, nėra jokių garantijų, kad gavęs atlyginimą darbuotojas kitą rytą pasirodys darbe.

„Jaunimas gal dirbti ir norėtų, bet jiems trūksta žinių, juos reikia mokyti visko nuo elementariausių dalykų. O per darbymetį mokymams nėra laiko. Dar blogiau, kai nepatyrusiam žmogui patiki techniką, o jis sulaužo, sugadina ką nors iš nepatyrimo. Tada ir remontas kainuoja, ir darbai stoja. Bet ką darysi – kaimo realybė tokia“, – šypteli ūkininkas.

Užsienyje kitaip

Ponas Stonkus taip pat tvirtina, kad jaunus specialistus praktinių dalykų yra nusiteikę mokyti patys. Tik ir jaunimas turi to norėti. Prieš keletą metų Aleksandro Stulginskio universitete ūkininkai buvo paskelbę, kad priims studentų atlikti praktiką.

„Sulaukėme vieno kito skambučio su klausimais ne apie tai, ką reikės daryti, o kiek mokėsime algos. Ir viskas. Nė vienas praktikantas net neatvažiavo į ūkį apsižiūrėti“, – apgailestauja pašnekovas.

O štai praktikantai iš Vo­kie­tijos, Šveicarijos, Austri­jos įmonėje ne naujiena. Ponas Stonkus pasakoja, jog užsienyje reikalaujama, kad būsimieji žemės ūkio specialistai po kiekvienų studijų metų praktiką atliktų vis kitoje šalyje.

„Ir atvažiuoja jie turėdami teisę vairuoti visų kategorijų žemės ūkio techniką, atsiveždami specifinių žinių. Su tokiais praktikantais dirbti – vienas malonumas. Anksčiau patys jų ieškojome, kreipdavomės į užsienio žemės ūkio universitetus, dabar užsienio studentai jau mus susiranda patys. Juolab kad mūsų ūkis modernus, ne prastesnis už vokiečių ar anglų, tad irgi turime ko juos išmokyti, suteikiame naujos patirties“, – apie abipusį naudingą bendradarbiavimą pasakoja p. Stonkus.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Įmonės renginiai: kodėl jų laukia ne tik darbuotojai 1

Kuo didesnė bendrovė, tuo joje yra stipresnės tradicijos švęsti ar vykti į renginius visiems darbuotojams...

Vadyba
2019.01.20
Smulkiųjų klaidos internete

Investicija į verslo įvaizdį virtualioje erdvėje gali būti vienas išmintingiausių šiuolaikinių sprendimų.

Rinkodara
2019.01.20
Verslo idėją parsivežė iš Kanados: produkto skonis – seniai pažįstamas 3

„Nekaltas limonadas“, – taip savo kuriamą gėrimą pristato kombučios „Būkčia“ gamintojai Laurynas Sužiedėlis...

Agroverslas
2019.01.19
Dalyvavimas parodose: jei jau važiuojama, tai ne puse kojos Premium 1

Metų pradžioje verslas jau žino mugių ir parodų, kuriose dalyvaus, tvarkaraštį. Smulkieji planuoja gamybą,...

Pramonė
2019.01.18
Verslo liudijimus galima įsigyti e.būdu

Pernai gyventojų skaičius, kurie įsigijo verslo liudijimus internetu, išaugo 8%. Mokesčių administratorius...

Finansai
2019.01.17
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Rinkodara smulkiesiems: užuot erzinus vartotoją, kreiptis individualiai Premium 1

Autentiško ryšio su klientais paieškos, pasiūlymų individualizavimas, taip pat detali duomenų analizė ir...

Rinkodara
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 5

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas...

Vadyba
2019.01.13
Itališką kokybę už itališką kainą kauniečiai pasiekė per trejus metus Premium

Odos apdirbimo pramonei Lietuvoje susitraukus, jaunas verslas ne tik sukuria svetur atpažįstamą galanterijos...

Pramonė
2019.01.12
Kaip smulkiesiems gauti dėmesio nemokamai

Teigiamas visuomenės ir žiniasklaidos dėmesys – vertingas įrankis smulkiesiems. Entrepreneur.com primena, kad...

Rinkodara
2019.01.12
Pateko į JAV parduotuvių lentynas, o iš ten iki Kanados rinkos – ranka paduok Premium 3

Tai, kas tinka Europoje, už Atlanto nebūtinai pasiteisina, todėl net ilgametę patirtį sukaupusios įmonės,...

Pramonė
2019.01.11
Rado aukso vidurį tarp virtualios ir įprastos parduotuvės Premium

Fizinė parduotuvė reikalauja kur kas daugiau sąnaudų ir ne visada yra tikslinga ją turėti, tačiau dalis...

Rinkodara
2019.01.09
Iš arbatos grybo gamina nekaltą limonadą Premium 2

„Nekaltas limonadas“, – taip savo kuriamą gėrimą pristato kombučios „Būkčia“ gamintojai Laurynas Sužiedėlis...

Agroverslas
2019.01.08
Drąsieji skolinasi nebūtinai banke: kokiems klausimams pasirengti Premium 4

Kuo sparčiau įmonė auga, tuo labiau jai reikia pinigų tiek investicijoms, tiek apyvartinėms lėšoms. Anksčiau...

Vadyba
2019.01.08
„Sodra“ – apie visus tarifus ir įmokas 2019 m. 16

Nuo 2019 m. pradžios pasikeitė minimalios mėnesinės algos (MMA) dydis, dabar, sujungus darbdavio ir...

Finansai
2019.01.08
Mugių suma – ne prasčiau nei 2017 m. Premium

Vos suskaičiavę ką tik pasibaigusios prekybos kalėdinėse mugėse rezultatus, kai kurie smulkieji jau...

Pirkėjų dėmesį užsitarnauja vieninteliu produktu

Nesvarbu, kokios progos mugėje dalyvauja smulkieji, kokiu sezonu tas prekymetis vyksta, gamintojai dažnai...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau