„Neptūno“ gamyklos pergalė – lašą vandens pavertė AWS aukso medaliu

Natūralaus mineralinio vandens „Neptūnas“ gamykla Varėnoje.

Pandemija, klimato kaita ir kiti ilgalaikiai iššūkiai keičia daugelio verslų filosofiją ir savo vaidmens suvokimą pasaulyje. Koks turėtų būti verslo organizacijų indėlis, sprendžiant aplinkosaugos, ekonomines, socialines problemas, nuolat diskutuoja ne tik Davoso forumo dalyviai. Šiuos klausimus vis dažniau kelia tiesiog paprasti įmonių darbuotojai ir vietinės bendruomenės.

„Atviras dialogas su vietos bendruomene, įsiklausymas ir net paskatinimas dalytis rūpesčiais, mums padeda tiksliai įvardinti problemas ir sritis, kuriose galime siekti pokyčių. Tik taip tampame tvirta bendruomene: ieškome efektyvių sprendimų, dalinamės sukurta verte ir augame kartu“, – įsitikinęs „Coca-Cola HBC Lietuva“ valdomos „Neptūno“ gamyklos vadovas Justinas Kirbutas.

„Coca-Cola HBC Lietuva“ valdomos natūralaus mineralinio vandens „Neptūnas“ gamyklos vadovas Justinas Kirbutas.

Kartu su AWS aukso medaliu – vertingi ekspertų patarimai

Gamyklai Varėnoje šiemet suteiktas AWS aukso medalis, pažymintis, kad „Neptūno“ gamintojas pirmasis iš Lietuvos pasiekė globalios organizacijos „Vandens išteklių valdysenos aljansas“ (ang. „Alliance for Water Stewardship“ – AWS) nustatytą standartą. AWS reikalavimai yra tarsi etalonas, kurį stengiasi atitikti visi didieji pasauliniai natūralaus mineralinio vandens produktų gamintojai, taip pat ir „Coca-Cola HBC“. Kaip įgyvendinami šie reikalavimai, nuolat tikrina tarptautinis auditas.

Baltijos šalyse „Neptūno“ gamykla yra pirmoji, įveikusi AWS reikalavimų kartelę.

Pasak J. Kirbuto, AWS standartas apima ne tik aplinkosaugines veiklas mažinant vandens sunaudojimą gamyboje ir grąžinant jį švarų į gamtą, bet ir ryšius su nacionalinėmis bei toje pačioje požeminio vandens baseino teritorijoje veikiančiomis vietos bendruomenėmis, NVO, savivaldos institucijomis, įmonėmis. „Įgyvendindami pokyčius, kad atitiktume aukštus Aljanso reikalavimus, atradome nemažai naujų nišų ir galimybių, ką galime ir turime padaryti daugiau. Tarptautinės organizacijos ekspertai mus paskatino dar labiau išplėsti suinteresuotų pusių, kurioms rūpi Lietuvos vandens tausojimo klausimai, ratą, įsiklausyti į suinteresuotųjų įžvalgas“, – teigia gamyklos vadovas.

Verslo sėkmę galima matuoti kitaip

Socialinės verslo atsakomybės, darnaus vystymosi politikos ekspertė iš nevyriausybinės organizacijos „Baltijos aplinkos forumas“ Audronė Alijošiūtė pritaria, kad pasikonsultuoti su savo suinteresuotaisiais verslui visada verta – jie gali pateikti konstruktyvios kritikos ir vertingų pastebėjimų, po kurių verslas pasisuks dar tinkamesne kryptimi, galbūt kitaip matuos ekonominę sėkmę – indėlį sprendžiant socialinius, ekonominius, aplinkosaugos ir kitus klausimus, kurie išryškinti Jungtinių Tautų Darnaus vystymosi darbotvarkės (DVT17) tiksluose ar Europos Sąjungos žaliojo kurso susitarimuose.

Darnaus vystymosi politikos ekspertė iš nevyriausybinės organizacijos „Baltijos aplinkos forumas“ Audronė Alijošiūtė. V. Ivanovo (VŽ) nuotr.

„Valstybių susitarimai ir įsipareigojimai siekti bendrų tikslų formuoja viso pasaulio darbotvarkę ir neišvengiamai veikia tiek tarptautinį, tiek vietinį verslą. Pažangios įmonės ir organizacijos DVT17 tikslus naudoja savo tvarumo strategijų sėkmės vertinimui“, – pastebi A. Alijošiūtė. Pasak ekspertės, ilgalaikė įmonės strategija šiandien neįmanoma be aplinkosaugos, ekonominių, socialinių poveikių įsivertinimo ir jų valdymo sprendimų.

Daugiausia dėmesio šešioms svarbiausioms Jungtinių Tautų Darnaus vystymosi sritims skiria ir 28 šalyse veikianti „Coca-Cola HBC“ grupė. Verslas įgyvendina projektus, kurie gerina gyvenimą, padeda bendruomenėms, saugo aplinką. Pavyzdžiui, gamyklą Lietuvoje valdanti bendrovė „Coca-Cola HBC Lietuva“ aktyviai skatina lyčių lygybę, remia moterų įgalinimo iniciatyvas tiek organizacijos viduje, tiek išorėje.

Su organizacija „Junior Achievement Lietuva“ sėkmingai vystoma „Youth empowered“ programa, orientuota į kokybišką jaunimo ugdymą ir pagalbą kelyje į prasmingą darbą. Taip pat „Neptūno“ gamyklos darbuotojai nuolat kuria ir palaiko vietines iniciatyvas – nuo Varėnos apylinkių bendruomenės renginių, gamtos tvarkymo akcijų iki kraujo donorystės. „Ilgametė mūsų komandos patirtis, praktika ir įsitraukimas į vietos bendruomenės gyvenimą mums daug ką padeda suvokti greičiau ir lengviau. Kai atviras dialogas su partneriais, institucijomis ir bendruomene vyksta nuolat, tai ir dalį AWS standarto reikalavimų įgyvendinti buvo paprasčiau – atsakymai į kai kuriuos klausimus tiesiog patys išplaukė“, – pasakoja J. Kirbutas.

Auksinis standartas – ilgo darbo rezultatas

Per 5 paskutinius metus natūralaus mineralinio vandens „Neptūnas“ gamykla Varėnoje sugebėjo 30 procentų sumažinti vandens kiekį, kurio reikia pagaminti 1 litrui gėrimų. Pasak gamyklos vadovo, tai buvo vienas svarbiausių „Tvarumo Misijos 2025“ (angl. Mission Sustainability 2025) įsipareigojimo tikslų – sumažinti gamybai sunaudojamo vandens kiekį, grąžinti jį švarų atgal į gamtą.

„Coca-Cola HBC“ Lenkijos ir Baltijos šalių padalinio generalinis direktorius Jaakas Mikkelis.

„Turėjome puikų pagrindą pažangai. Per penkerius pastaruosius metus gamykloje įvyko daug pasikeitimų: atnaujinta ir išplėsta infrastruktūra, įdiegta naujausia vandens produktų gamybai reikalinga įranga, įgyvendinti pasaulinės klasės kokybės reikalavimai, įtvirtinta darbų saugos kultūra“, – vardija J. Kirbutas ir priduria, kad stiprinant tvarumą, gamykloje nuolat įgyvendinami konkretūs tikslai aplinkosaugos, socialinio ir ekonominio poveikio srityse. O pasiektas AWS standartas rodo, kad gamykla Varėnoje yra tvirtos šeimos narė – šį įvertinimą jau turi visos „Coca-Cola HBC“ priklausančios gamyklos.

„Auksinio lygmens AWS sertifikatas yra svarbus įvertinimas, suteiktas išorės auditorių. Jis įrodo, kad sėkmingai įgyvendinome savo ambicingus įsipareigojimus atsakingai valdydami vandens išteklius ir nuolat tobulindami savo tvarumo standartus“, – sako Jaakas Mikkelis, „Coca-Cola HBC“ Lenkijos ir Baltijos šalių padalinio generalinis direktorius.

Komentarai