Vienodas vyrų ir moterų atlygis – vis dar privilegija

Moters atsiradimas vadovo poste turėtų būti logiška gerosios praktikos pasekmė, o ne sėkmės istorija. Joe Giddenso („Scanpix“) nuotr.

Ajay Banga, „MasterCard“ prezidentas, yra sakęs: „Jei viena moteris išsikovos gerą atlyginimą, niekas nepasikeis. Tinkamą atlygį turi gauti visos.“ Deja, kol kas statistika vis dar negailestinga: ir Lietuvoje, ir visame pasaulyje moterys uždirba mažiau ir kur kas rečiau tampa įmonių vadovėmis.

Daugiausia uždirbusių korporacijų vadovų dešimtuke pernai nebuvo nė vienos moters. Jų nėra „Forbes“ sudaromų įtakingiausių vadovų dešimtuke, o „Harward Business Review“ geriausiai dirbančių vadovų sąraše pirmoji moteris pasirodo 29 vietoje, ji – Marillyn Hewson, aukštųjų technologijų bei aviacijos ir kosmonautikos korporacijos „Lockheed Martin“ vadovė.

„Šiemet į CEO šimtuką pateko 50% daugiau moterų. Tai ir gera, ir bloga žinia, nes moterų skaičius sąraše ūgtelėjo nuo dviejų iki trijų. Tai nieko nesako apie vyrų ir moterų gebėjimą vadovauti, o tik patvirtina žinomą tiesą, kad tarp lyderių, kurie vadovauja „S&P Global 1200“ indeksą turinčioms kompanijoms (jų vadovus reitinguojame savo sąraše), yra labai mažai moterų“, – vertina „Harward Business Review“.