Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-10-25 13:47
2025-10-24 12:35
2025-10-21 10:40
2025-10-18 17:46
2025-10-17 12:15
2025-10-17 11:41
2025-10-11 10:38
2025-10-07 10:13
2025-10-05 16:46
2025-10-03 10:30
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Vėl kuriame lygybę, lygiavą, komunizmą. Visų žmonių neišėjo sulyginti, tai dabar sugalvojo sulyginti moterį su vyru. Tokių dalykų, kad vadove tapo, nes yra moteris negali būti. Jos net kriterijus įsivedė 5 pagrindinius vienas iš jų emocionalumas, kitaip sakant sau pritaikė kriterijus prieš vyrus (vakarykštis straipsnis apie Venipak kultūrą). Taip išeina, kad vyrai turi uždirbti tiek pat arba mažiau. Ir ko mes pasieksime tokiais tempais gimstamumas mažėja, nepaisant augančių moterų algų. Mes patys vežame babajus dideliais kiekiais. Finalinis rezultatas bus liūdnas, to lygybės siekimo.
Tai yra išgalvota problema ir įmonės kurios įtraukia asmenis į valdymą tik dėl to, kad jie turi arba neturi kurias nors genitalijas, yra tikrų siekių neturinčios įmonės, kurioms užtenka tiek kiek yra ir galima susikoncentruoti į pašalinius dalykus. Neteko matyti jokių normų arba kvotų šiukšlių išvežėjų, statybininkų, šachtininkų, santechnikų ir panašiose specialybėse. Tai realiai ne lygybės siekiama, o geresnės pozicijos ne už talentą, bet už krūtinės/vaginos turėjimą.
vadovo/-ės atrankos kriterijų sąrašas paprastai būna platesnis nei kad minima straipsnyje, o dėmesys tik vidinių darbuotojų ratui vykdant atrankas kažin ar veiksmingiausias metodas užtikrinti bendrovės augimą. Remiantis įvairiomis verslo studijomis ir apklausomis, išoriniai/-ės kandidatai/-ės efektyviau ir sėkmingiau vysto komandas ir verslus.