Naujasis susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos reglamentavimas Darbo kodekse

Atgal į straipsnį

Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

RUBRIKOS NAUJAUSI

Stela Andriuškaitė, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkė ir dr. Vilius Mačiulaitis advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ partneris, advokatas.

2017-10-03 09:00

Naktinio darbo teisinis reglamentavimas

Lyginant naująjį darbo kodeksą (toliau – NDK) kartu su ankstesniuoju, galima pastebėti, jog nors kai kurios naktinio darbo teisinio reguliavimo nuostatos NDK yra išlikusios panašios kaip ir senajame DK, tačiau kai kuriais aspektais yra nustatytas kiek kitoks naktinio darbo reglamentavimas.

Artūras Tukleris, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkas.

2017-10-02 09:00

Individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai pagal DK (III dalis)

Įrodinėjimas individualiuose darbo ginčuose

Artūras Tukleris, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkas.

2017-09-29 09:00

Individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai pagal DK (II dalis)

Individualaus darbo ginčo inicijavimas ir terminai

Artūras Tukleris, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkas.

2017-09-28 13:12

Individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai pagal DK (I dalis)

Individualių darbo ginčų nagrinėjimo net ir bendras supratimas ir jos tinkamas laikymasis neretai yra esminė prielaida apginti savo kaip darbuotojo ar darbdavio teises. Todėl 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujajam darbo kodeksui būtina atkreipti dėmesį į darbo ginčų nagrinėjimo pasikeitimus. Nors naujasis darbo kodeksas numato ypatumų tiek individualių darbo ginčų, tiek kolektyvinių darbo ginčų, tiek kitų su darbo santykiais susijusių darbo ginčų nagrinėjimo srityje, tačiau šiame straipsnyje apžvelgsime tik individualių darbo ginčų nagrinėjimo pasikeitimus bei specifiką, kurie sudaro didžiąją dalį visų kylančių darbo teisės ginčų.

Aušra Vainorienė, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ teisininkė.

2017-09-26 09:00

Darbo tarybų sudarymas pagal naująjį DK

Naujajame Darbo kodekse (DK) įtvirtinus darbo tarybų institutą, darbdaviams kilo klausimų, ar darbo tarybos yra privalomos, kaip jas sudaryti ir kam jos skirtos.

Rūta Globytė, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkė.

2017-09-25 14:01

Darbo sutarties nutraukimas pagal DK (I dalis)

Vienas svarbesnių Darbo kodekso (toliau – DK) pakeitimų – darbo sutarčių nutraukimo ypatumai. Nors pokyčiai nėra kardinalūs, tačiau naujoves pravartu žinoti kiekvienam darbdaviui tam, kad būtų išvengiama klaidų ir atsisveikinant su darbuotoju netektų susitikti darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose, o darbo santykių nutraukimą įforminti tinkamai.

Ingrida Steponavičienė, Advokatų profesinės bendrijos iLAW asocijuota partnerė, advokatė.

2017-09-21 19:18

Ar atpigs darbuotojo nekonkuravimas pagal naująjį DK?

Nuo 2017-07-01 d. darbuotojo su darbdaviu sudaromas susitarimas dėl nekonkuravimo yra reguliuojamas darbo teisės normų. Todėl darbdaviams, mokantiems nekonkuravimo kompensacijas buvusiems darbuotojams, natūraliai kilo klausimas, ar tai nekeičia šių kompensacijų apmokestinimo.

dr. Vilius Mačiulaitis advokatų profesinės bendrijos „iLAW" partneris, advokatas

2017-09-13 14:20

Darbo sutarties su juridinių asmenų vadovais ypatumai naujajame darbo kodekse

Naujajame darbo kodekse yra išskirti ypatumai taikomi vadovaujančių darbuotojų darbo santykiams. Ankstesniajame darbo kodekse tokie ypatumai nebuvo išskirti, tuo tarpu naujajame tam skirtas visas skirsnis, todėl pravartu įdėmiau susipažinti su šiomis naujojo darbo kodekso naujovėmis bei kitais ypatumais susijusiais su darbo sutartimis sudaromomis su vadovais bei vadovaujančias pareigas užimančiais asmenimis.

Advokatų proefesinės bendrijos „iLAW“ asocijuotas partneris, advokatas Mantas Mikalopas.

2017-08-31 14:43

Darbo sutarties keitimo reglamentavimas naujajame Darbo kodekse

Įsibėgėjant naujajam darbo santykių reglamentavimui pagal 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojusį Darbo kodeksą (DK), verta apžvelgti darbo sutarties keitimo institutą. Šiame kontekste esminiai žinotini klausimai yra darbo sutarties keitimo iniciatyva, procedūra ir pasekmės.

Svetlana Naumčik Advokatų profesinės bendrijos iLAW Asocijuota partnerė.

2017-08-29 14:38

Neterminuota darbo sutartis su užsieniečiu - kodėl ne?

Nuo 2017 metų liepos mėnesio šį klausimą užduoda teisininkams darbdaviai, kurie nori sudaryti darbo sutartį su užsieniečiais iš ne Europos Sąjungos valstybių. Naujajame Darbo kodekse, kuris įsigaliojo nuo 2017 metų liepos 1 dienos, numatyta taisyklė, kad įmonėje terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau nei dvidešimt procentų. Be to, iki šiol visoms darbo sutartims galiojo vienodas socialinio draudimo tarifas, tačiau įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, nedarbo socialinio draudimo tarifas terminuotoms sutartis yra dvigubai didesnis negu tarifas, taikomas neterminuotoms sutartims. Kadangi nedarbo socialinio draudimo įmoką moka darbdavys, akivaizdu, jog labiau apsimoka sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Rūta Globytė, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkė ir dr. Vilius Mačiulaitis advokatų profesinės bendrijos „iLAW" partneris, advokatas.

2017-08-17 13:55

Darbo per nuotolį reguliavimo pokyčiai pasikeitus Darbo kodeksui

Pastaruoju metu, kai darbo funkcijų atlikimas ne darbo vietoje tampa vis dažnesniu reiškiniu, darbdaviams atsiranda poreikis susipažinti su nuotolinio darbo subtilybėmis. 2017 m. liepos 1 d. pasikeitus Lietuvos Respublikos darbo kodeksui, pasikeitė ir darbą per nuotolį reglamentuojančios nuostatos, tad verta atkreipti dėmesį į jas.

dr. Vilius Mačiulaitis advokatų profesinės bendrijos „iLAW" partneris, advokatas.

2017-08-16 14:20

Darbuotojo mokymui patirtų išlaidų kompensavimas naujame DK

Susitarimo turinys ir įforminimas

Rūta Globytė, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkė.

2017-08-02 13:34

Naujiena Lietuvos darbo teisėje - lokautas

Naujajame Darbo kodekse (toliau – NDK) įtvirtintas naujas institutas - lokautas. Iki NDK įsigaliojimo lokautas Lietuvoje buvo netiesiogiai draudžiamas t.y. ankstesniojo kodekso 83 straipsnyje buvo imperatyvai suformuluotas draudimas darbdaviui ir išvardyti konkretūs jam draudžiami veiksmai bendrovės darbuotojams paskelbus streiką, kas teisės doktrinoje ir buvo aiškinama kaip lokauto draudimas.

Artūras Tukleris, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkas.

2017-07-20 17:19

Susitarimo dėl nekonkuravimo naujasis reglamentavimas

Vienas iš ryškesnių pasikeitimų darbo teisiniuose santykiuose nuo 2017 m. liepos 1 d. yra susitarimo dėl nekonkuravimo reglamentavimas. Iki 2017 m. birželio 30 d. galioję darbo teisinius santykius reglamentavę teisės aktai nekonkuravimo susitarimo darbo santykiuose nereglamentavo. Nepaisant to, kad nekonkuravimo susitarimai buvo aktyviai sudaromi tarp darbuotojo bei darbdavio, toks susitarimas buvo laikomas civiliniu teisiniu sandoriu, tokiam susitarimui pagal analogiją buvo taikomos Civilinio kodekso nuostatos, reglamentuojančios prekybos agento ir jo atstovaujamojo konkurencijos draudimą.

Advokatų proefesinės bendrijos „iLAW“ teisininkas, Valentinas Knyva.

2017-07-19 15:00

Darbuotojų asmens duomenų tvarkymo ypatumai naujojo Darbo kodekso kontekste

Darbuotojų asmens duomenų tvarkymas dėl besikeičiančio teisinio reguliavimo tampa vis aktualesne teisės sritimi. Toks tvarkymas neretai apima ne vien asmens duomenų tvarkymą vadinamojo vidaus administravimo ar darbuotojų atrankos tikslais, bet ir vienokias arba kitokias darbuotojų stebėsenos darbo vietoje priemones, tačiau žemiau apžvelgiamos aktualijos reikšmingos viso su darbo santykiais susijusio asmens duomenų tvarkymo kontekste.

Advokatų proefesinės bendrijos „iLAW“ asocijuotas partneris, advokatas Mantas Mikalopas.

2017-07-18 16:00

Darbo pareigų pažeidimai ir jų vertinimas naujajame Darbo kodekse

Naujojo Darbo kodekso 24 str. 1 d. numatyta, kad įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise. Kiekvienas darbdavys suinteresuotas turėti kolektyvą, kurio nariai tinkamai atliktų jiems priskirtas pareigas ir laikytųsi pageidaujamos darbo drausmės, tačiau pasitaiko atvejų, kuomet tokį tikslą pasiekti nėra lengva. Dėl to darbo drausmės pažeidimų (senajame Darbo kodekse) ar darbo pareigų pažeidimo (naujajame Darbo kodekse) institutas yra ta sritis, kurioje kyla nemažai darbdavio ir darbuotojo konfliktų, galiausiai virstančių darbo ginčais. Taigi verta paanalizuoti minėtos srities, pasikeitimus nuo šių metų liepos 1 d. įsigaliojusiame Darbo kodekse.

₅₂₇₉₅

₁₃₀₈₁₇

₅₂₇₉₁

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija