Dėl papildomo darbo naujos sutarties sudaryti nereikia

Jeigu pagrindinė sutartis nutraukiama, teismas į tai žiūri kaip į darbo sąlygų pasikeitimą.

„Patarimas verslui labai paprastas – su vienu darbuotojų nereikia sudarinėti daugiau kaip vienos darbo sutarties“, – teigia Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ advokatas. Juo labiau, kad teismų praktika reikalauja vienoje sutartyje aptarti ir papildomus darbus, jei dėl tokių susitariama.

„Teismų praktika įtvirtino, jog papildomas darbas toje pačioje darbovietėje vadinamas papildomu darbu, o ne antraeilėmis pareigomis, nes dėl antraeilio darbo sutartį galima pasirašyti su kita darboviete ir dirbti jį galima laisvu nuo darbo pirmoje darbovietėje metu, – teigia p. Bagdanskis. – Dėl papildomo darbo galima susitarti toje pačioje darbo sutartyje ir atlikti jį galima tiek per įprastą darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku.“

Pakeistos sąlygos

Byloje, kurią nagrinėjo LAT, darbuotoja dirbo pagal dvi darbo sutartis, tačiau pagrindinės pareigos buvo panaikintos dėl pertvarkymų. LAT nusprendė, jog nesvarbu, kad sudarytos dvi sutartys – vienas pareigas reikia laikyti pagrindinėmis, o kitas – papildomomis. LAT pareiškė, jog paliekant asmenį dirbti papildomose pareigose buvo pakeistos darbo sutarties sąlygos, o darbo sutartis lieka galioti.