Darbo kodeksas: atsargiai, pavojinga

Ieva Povilaitienė, advokatų kontoros „Tark Grunte Sutkiene“ darbo teisės praktikos srities vadovaujančioji teisininkė: „Jeigu darbuotojui bus mokamas mažesnis darbo užmokestis, jis galės reikalauti skirtumo iš bet kurio – tiek iš dabartinio, tiek iš buvusio – darbdavio.“

Darbo kodekso projektą analizuojantys darbdaviai ir teisininkai, nors pripažįsta jo pranašumą, palyginti su senuoju, projekte randa nuostatų, kurios, pasak jų, gali virsti savotiškais sprogmenimis po verslo pamatais.

Darbo santykius reguliuojantis teisės aktas, prognozuojama, paskatins kurti tarpusavio pasitikėjimo santykius, tačiau jeigu darbdavys pasitikėjimu piktnaudžiaus – teismas už tai galės skaudžiai bausti. Teks ir atidžiau žiūrėti, su kuo kertama rankomis dėl įmonės pardavimo: jei naujas akcininkas mažins atlyginimus, už tai atsakyti gali tekti ir senajam įmonės šeimininkui. O už kvalifikuotą darbą minimalios algos mokėti nebus galima.

Ieva Povilaitienė, advokatų kontoros „Tark Grunte Sutkiene“ darbo teisės praktikos srities vadovaujančioji teisininkė, atkreipia dėmesį, kad naujojo Darbo kodekso projekte kur kas išsamiau sureguliuoti darbo santykių tęstinumo, kai įmonė reorganizuojama, restruktūrizuojama ar parduodama, klausimai. Pavyzdžiui, jeigu pardavus įmonę verslo perėmėjas nesilaiko iki tol buvusių darbo sąlygų, tai kilus ginčui solidariai atsakys ne tik tas, kuris nusipirko įmonę, bet ir senasis savininkas.