Lūžio taškas: atgal į biurą, bet su išlygomis

• Bendrovės vis dažniau grįžta nuo visiškai nuotolinio prie hibridinio darbo modelio.
• Verslai sako pastebintys, kad komunikacija ir problemų sprendimas komandose per nuotolį trunka ilgiau.
• Darbdavių pozicija priklauso ir nuo sektoriaus.
• Vasario pradžioje JAV, pirmą kartą nuo pandemijos pradžios, sugrįžimo į biurą rodiklis pakilo virš 50%.
• Ekspertai pataria pratinti prie biuro pamažu, be to, čia ypatingai svarbus lyderio vaidmuo.

Neteisinga manyti, kad tai aktualiausia tik jaunajai kartai. Nors apklausos rodo, kad Y ir Z kartos atstovai lankstų darbą vertina labiau nei papildomas naudas, o kartais net ir atlyginimą, tai svarbu ir vyresnei kartai.