Įspėtų apie atleidimą darbuotojų skaičius išaugo dvigubai

Papildyta A. Armonaitės komentaru.

Darbdaviai informavo apie įspėtus dėl atleidimo per 4.400 darbuotojų – beveik dvigubai daugiau nei pernai (2.300). Per 80 pranešimų buvo gauta pandemijos laikotarpiu 2020 metais, tačiau tada šis skaičius buvo mažesnis, rašoma tarnybos pranešime.

„Darbo rinkoje – paradoksali situacija. Rugpjūtį kone 30% padidėjo darbo jėgos paklausa – laisvų darbo vietų platformoje net 36.000 pasiūlymų. Tuo pačiu regime didesnį atleidžiamų darbuotojų skaičių. Jei ekonominė situacija dėl energetinių išteklių krizės nesikeis, pranešimų apie numatomus atleisti darbuotojus skaičius gali augti. Visgi tai labiau gali paliesti mažesnes įmones, kurių finansinės atsargos nėra pakankamos atlaikyti tokius rinkos išbandymus“, – teigė Gytis Darulis, Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotojas. 

Taip pat skaitykite:

• Darbdavių reakcijos į infliaciją: vieni kelia atlyginimus ir po kelis kartus, kiti – nieko
• Hibridinis darbas – metas susitaikyti, kad jo „neiškraustysite“
• Kokia gali būti netinkamai vykdomų grupinių atleidimų kaina

Šiais metais daugiausiai grupės darbuotojų atleidimų gauta iš apdirbamosios gamybos, transporto ir saugojimo veiklą vykdančių įmonių. 

Pagal įmonių pateiktus pranešimus, didžiausi šių metų grupės darbuotojų atleidimai numatomi įmonėse „LTG Cargo" (1.207), „Lietuvos paštas" (592 – tai pirminis planuotas atleisti darbuotojų skaičius, įmonė kas mėnesį tikslina skaičių), LTG INFRA (469), „Kaišiadorių paukštynas“ (395), „Lietuvos geležinkeliai" (274), „Birių krovinių terminalas“ (136). 

Pasak G. Darulio, pirmąjį pusmetį pagrindinė darbuotojų atleidimo priežastis buvo susijusi su geopolitine padėtimi ir sankcijomis, o dabar jau atsiranda pavienių pranešimų, kuriuose nurodomas įmonės veiklos stabdymas dėl energijos kainų ir kai kurias įmones gali paliesti abu faktoriai. 

Dažniausiai pranešimuose nurodoma grupės darbuotojų atleidimo priežastis – darbo organizavimo pakeitimai, neretai informuojama, jog dėl susitraukusių užsakymų ir mažėjančių veiklos mastų dalies darbuotojų atliekamos funkcijos tampa perteklinės. Taip pat pateikiamos ir kitos priežastys – bankrotas, juridinio asmens likvidavimas, reorganizacija ir/ar restruktūrizacija.

A. Armonaitė: išaugęs atleidimų skaičius nėra didelė problema

Užimtumo tarnybai pranešus apie šiemet beveik dukart išaugusį įspėtų apie atleidimą darbuotojų skaičių, ekonomikos ir inovacijų ministrė Aušrinė Armonaitė teigė nemananti, kad tai yra didelė problema. 

Vis dėlto ministrė tikisi, kad situacija stabilizuotis. 

„Šiuo metu nemanau, kad tai yra reikšminga problema, bet tikimės, kad kažkaip ta situacija stabilizuosis. Nesinorėtų, kad didėtų atleidimų skaičius“, – žurnalistams pirmadienį sakė A. Armonaitė. 

„Viskas yra susiję. Matyt, įmonės irgi dėliojasi savo planus, mato prognozes, lėtėjimą. Tai nėra kažkokia staigmena“, – teigė ministrė.