„Rimi“ ir „Maxima“ rengiasi ieškoti 1.000 darbuotojų
„Vien per praėjusius metus į naujas ir atsilaisvinusias darbo vietas priėmėme daugiau nei 1.660 darbuotojų. Daugiausia įdarbinome pardavėjų parduotuvėse bei prekių surinkimo ir išdavimo specialistų e. komercijos padalinyje. Kaip ir prekybos tinklo plėtra, darbuotojų paieška šiemet nestoja – šiuo metu ieškome kolegų į 60 laisvų darbo vietų tiek parduotuvėse, tiek mūsų gamybos padalinyje“, – pranešime cituojama Vaida Kaikarienė, „Rimi Lietuvos“ personalo vadovė.
Pasak jos, iki šiol rasti darbuotojų į laisvas pozicijas pavyksta gan greitai – vidutiniškai vieno darbuotojo paieška užtrunka nuo vienos iki trijų savaičių.
„Tiek laiko paieškoms pakanka ne tik dėl to, jog šiuo metu, kai dėl pandemijos veiklą buvo priverstos stabdyti skirtingų sektorių įmonės, darbo ieško įvairių sričių specialistai, bet ir todėl, jog priimdami darbuotojus vadovaujamės įvairovės principais. Ne tik amžius, bet ir ankstesnė kitokio darbo patirtis ar jos neturėjimas nėra kliūtis įsidarbinti“, – sako „Rimi Lietuvos“ personalo vadovė.
„Rimi Lietuvos“ personalo vadovės teigimu, prekybos tinklas, kaip darbovietė, įvairaus amžiaus ir kvalifikacijos žmonėms patraukli ir todėl, jog suteikia galimybę išbandyti jėgas skirtingose darbo pozicijose – vien pernai jas „Rimi“ tinkle pakeitė apie 460 darbuotojų.
Šiemet „Rimi“ kolektyvą papildys mažiausiai 500 naujų darbuotojų. Jie užims naujai sukurtas darbo vietas naujose parduotuvėse, kurių šiemet iš viso planuojama atidaryti mažiausiai 12. Stiprinant e. prekybos padalinį – atidarant naujus prekių surinkimo ir atsiėmimo punktus bei plečiant pirkinių pristatymo geografiją, taip pat bus plečiama e. parduotuvės „Rimi.lt“ komanda.
Iš viso „Rimi“ prekybos tinkle šiuo metu dirba 3.347 darbuotojai. Daugiau nei 1.200 darbuotojų yra vyresni nei 50 metų amžiaus, daugiau nei 600 – „Rimi“ dirba 10 metų ir ilgiau.
Nauja „Maximos“ kampanija
Ernesta Dapkienė, „Maximos“ komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė, komentuoja, jog prekybos sektoriui yra būdinga pakankamai didelė darbuotojų kaita, todėl nuolatos ieškomas komandos pastiprinimas. O didžiausias darbuotojų poreikis būna vasaros ir šventiniu žiemos laikotarpiu. Šiuo metu „Maxima“ prekybos tinkle dirba virš 13 tūkst. darbuotojų.
„Šįmet artėjančiam vasaros sezonui planuojame papildomai priimti panašiai kaip ir ankstesniais metais – apie 500 darbuotojų. Laikinai įsidarbinusiems sudarome sąlygas tęsti karjerą „Maximoje“. Labai dažnai laikinai vasarai įsidarbinę žmonės lieka dirbti ir toliau. O jaunimui, kuris dažniausiai ir renkasi sezoninį vasaros darbą, sudarome lanksčias sąlygas derinti darbą ir studijas“, – teigia E. Dapkienė.
Kad tai būtų daroma efektyviau, prekybos tinklas „Maxima“ inicijavo naują darbuotojų paieškos kampaniją. Ja siekiama atsisakyti visuomenėje nusistovėjusio požiūrio, kad šiandieninėje darbo rinkoje yra vertinamos tik profesinės kompetencijos.
„Tenka pripažinti, kad gyvenimiška patirtis šiandien ne visuomet sulaukia pelnyto dėmesio. Dažniausiai ji neranda vietos ir CV eilutėse, todėl nėra įvertinama darbdavių. Tačiau asmeninės žmogaus savybės, gyvenimiški įgūdžiai yra ne mažiau svarbūs nei profesinės kompetencijos“, – sako E. Dapkienė.
[infogram id="bce33853-8214-4130-bd86-11f7f8e94397" prefix="ISt" format="interactive" title="Personalas: Daugiausia darbuotojų turinčių įmonių darbo užmokesčio mediana 2021 m. vasarį"]
