Pandeminiai derybų dėl algos svertai: vadovai neturi prarasti budrumo

Vilma Bružienė, UAB „Ergolain projektai“ direktorė, sako, kad derėtis su kandidatu dėl darbo užmokesčio reikia, tačiau sąžiningas vadovas turėtų iš anksto įvertinti galimo naujo darbuotojo augimo perspektyvas bendrovėje ir nusiderėjęs pasilieka sau tam tikrą manevro laisvę. Įmonės nuotr.

Pandemijai nurėžus verslo pelnų ir apyvartų eilutes, daugelis darbuotojų taip pat turėjo pakoreguoti planus su darbdaviu kalbėtis dėl didesnio atlyginimo. Specialistai sako, kad dabartinėje situacijoje abiem pusėms sudėtinga užsitikrinti finansinį saugumą, tačiau ir darbuotojai, ir darbdaviai turi derybinių svertų net per krizę.

Nors šiemet derybų taisyklės kiek pasikeitė, ekspertai teigia, kad visais laikais bus tokių specialistų, kurie turi kozirių ir gali kilstelėti savo atlygio kartelę.
Verslas teoriškai gali pasinaudoti pandemija ir derybose dėl atlygio stengtis sutaupyti kuo daugiau, ilgalaikėje perspektyvoje tokia strategija nepasiteisina.
Lojalumą užtikrinti yra pigiau nei keisti darbuotoją.

Pastaraisiais metais iš pilkosios darbo pokalbių zonos ištrauktos derybos dėl atlyginimo per COVID-19 krizę kaipmat sugrįžo į tą patį tašką: darbuotojams derėtis dėl didesnio atlygio, kai verslas išgyvena ne pačius skalsiausius laikus, atrodo net netaktiška. Nors šiemet derybų taisyklės kiek pasikeitė, ekspertai teigia, kad visais laikais bus tokių specialistų, kurie turi kozirių ir gali kilstelėti savo atlygio kartelę.