Įmonių atostogų sezonas neatšauktas: pandemija išvargino ir vadovus, ir darbuotojus

Vilūnė Spaičė, „Douglas LT“ vadovė, sako, kad nors pandemija ir padarė korekcijų, ji nepastebi, jog „darbuotojai norėtų vien dirbti ir neplanuotų atostogų“. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Po griežto karantino prie švelnesnių saugos metodų pereinantis verslas šiemet svarsto, ar nevertėtų vienos vasaros paaukoti tam, kad būtų galima greičiau ir sklandžiau sugrįžti į vėžes. Nors virusai paprastai neatostogauja, specialistai sako, kad, norėdami išvengti perdegimo, darbuotojai ir vadovai atostogauti privalo.

Apklausus 7.000 JAV rinkoje dirbančių profesionalų, paaiškėjo, kad 73% jų jaučiasi išsekę ir perdegę.
Specialistai pabrėžia, kad neatsiejama kokybiško ir produktyvaus darbo dalis yra efektyvus poilsis.
Organizacija „Society for Human Resource Management“ atliko tyrimą „Project Time Off“, kurio rezultatai rodo, kad produktyviau dirba tie darbuotojai, kurie ilgiau atostogauja.

Šios vasaros įmonės sulaukė vis dar tebegyvendamos niūresnėmis, nei įprasta, nuotaikomis. Daugeliui vadovų teko apkarpyti darbuotojams ir vadovams atlyginimus, nurėžti premijas ir mėginti motyvuoti nuotoliniu būdu dirbančias komandas, kurių jėgos pamažu senka. Apklausus 7.000 JAV rinkoje dirbančių profesionalų, paaiškėjo, kad 73% jų jaučiasi išsekę ir perdegę. Pagrindinės priežastys tokios pačios visame pasaulyje: stresą ir nuovargį kelia skirties tarp darbo ir namų išsitrynimas, darbo krūvis, su kuriuo sunku susidoroti, ir nesaugumo dėl ateities jausmas.