Seimas kol kas nepritarė griežtesnei suminio darbo laiko apskaitai
Socialinių reikalų darbo komiteto narė „laisvietė“ Monika Ošmianskienė pranešė, kad stabdyti pataisų svarstymą Seime nutarta atsižvelgus į Trišalės tarybos išvadoje pateiktus Vyriausybės ir darbdavių pasiūlymus tęsti diskusijas šiuo klausimu.
Tokiai komiteto išvadai prieštaravęs pataisų autorius, demokratų frakcijos „Vardan Lietuvos“ narys Tomas Tomilinas sakė, kad norima apsaugoti žmonės, kurie dirba pamainomis, bet jiems darbdaviai nemoka už viršvalandžius.
„Dirbame normaliu keturiasdešimties valandų darbo grafiku per savaitę ir norime diskutuoti apie tam tikrus palengvinimus, apie darbo laiko trumpinimus. (...) Tačiau yra tam tikra kategorija žmonių, kurie netgi tų Darbo kodekso garantuojamų valandų neturi ir yra priversti dirbti žymiai ilgiau ir negauna viršvalandžių už savo darbą. Tai yra pamaininio darbo darbuotojai“, – Seime aiškino T. Tomilinas.
Pasak jo, suminis darbo laikas taikomas daugeliui darbuotojų.
„Tai yra apie 25% mūsų ekonomikos, ten, kur reikia ir kur nereikia, ten, kur yra tam tikra pramoninė ir gamybinė būtinybė ir ten, kur tikrai tos būtinybės nėra, pavyzdžiui, tie patys valstybiniai muziejai, kurie taiko tą suminį grafiką būtent vengdami mokėti už viršvalandžius. Taip neturi būti“, – kalbėjo parlamentaras.
Darbo kodekso pataisos numatė, kad suminė darbo laiko apskaita būtų taikoma tik esant būtinumui be pertraukų veikiančiose įmonėse, o kitose įmonėse ji būtų įmanoma tik susitarus dėl to kolektyvinėje sutartyje.
Be to, pamainomis žmonės turėtų dirbti nepažeidžiant maksimalaus 48 val. (dabar 52 val.) darbo laiko per 7 dienas, o per septynių paeiliui einančių dienų laiką darbuotojui turėtų būtų suteiktas bent 48 valandų nepertraukiamo poilsio laikas vietoj dabar numatytų 35 val.
Inga Ruginienė, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė, BNS anksčiau yra sakiusi, kad suminės darbo laiko apskaitos ribojimai būtini, nes darbuotojams tokia tvarka nieko gero neduoda. Tačiau ji abejoja, ar tokią apskaitą turi reglamentuoti Darbo kodeksas. Dėl to, pasak jos, būtų galima susitarti kolektyvinėse sutartyse.
Pasak profsąjungų lyderės, darbdaviai yra išsiprašę išimtinais atvejais taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tačiau dabar ji labai išpopuliarėjo.
REKOMENDUOJAME
