Vyresnio amžiaus darbuotojų ignoravimas kenkia verslui

Įmonės, kurios yra nedraugiškos savo vyresnei personalo daliai, sumažina vyresnių darbuotojų įsitraukimą apie 20%, rodo Pietų Australijos ir Melburno universitetų tyrimas.

Tyrėjai apklausė 666 Australijos darbuotojus, kurių amžius siekia nuo 45 iki 75 metų.

Nedraugiškos vyresniems darbuotojams darbovietėmis įvardintos tos, kurios neturi išėjimo į pensiją palaipsniui programų, vyresniems darbuotojams vadovauja jaunesni vadybininkai, jie dirba jaunesnėse darbo grupėse. Nedraugiškose bendrovėse vyresnieji darbuotojai taip pat turi dirbti fizinį darbą.

Nesugebėjimas įtraukti vyresnių darbuotojų kenkia bendrovėms finansiškai. Be to, tyrėjų teigimu, kuo nelaimingesni vyresnio amžiaus darbuotojai, tuo jie mažiau linkę savo karjeros ieškoti galimybių kitur.

Apklaustieji prastai įvertino savo darboviečių pastangas padėti vyresniems darbuotojams. Dauguma darbdavių nesiūlo vyresniems darbuotojams plataus programų pasirinkimo. Vienas iš tokių programų pavyzdžių galėtų būti atvirkščias mokymasis, kai bendrovės veteranas yra suporuojamas su jaunu darbuotoju ir šis padeda vyresniajam atšviežinti savo įgūdžius.

Bendrovėse, kuriose trūko tokių programų, vyresnieji darbuotojai buvo labiau linkę sutikti su šiuo teiginiu: „Kai kurie žmonės mano darbovietėje jaučia, kad aš dėl savo amžiaus sugebu mažiau.“