Seime pasipylė Darbo kodekso pataisų kruša

Publikuota: 2016-09-21
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Praėjus savaitei po Seime priimto naujojo Darbo kodekso, kuris įsigalioja nuo 2017 m., pasipylė nauji įstatymo pasiūlymai, kuriais siūloma įteisinti didesnes garantijas darbuotojams.

Premjero Algirdo Butkevičiaus iniciatyva koalicijos frakcijų vadovai paruošė ir Seimui teikia naujojo Darbo kodekso pataisų paketą.

Pataisos sudaro 12 punktų, kurios buvo aptartos su suinteresuotomis šalimis – darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis.

VŽ jau rašė, kad praėjusį trečiadienį atmetus prezidentės Dalios Grybauskaitės veto ir teiktas Darbo kodekso pataisas, p. Butkevičius pažadėjo dar šią kadenciją apsvarstyti DK nuostatas, kurios leistų labiau subalansuoti darbdavių ir darbuotojų interesus. Tarp teikiamų nuostatų – dalis, kurias jau teikė prezidentė. Tarp jų – siūlymas dėl didesnių išeitinių išmokų, pvz., išeinantiems į pensiją ar prioriteto pasirenkant atostogas suteikimas tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų amžiaus.

DK pataisų siūlymai:

a) Teikiamose pataisose siūloma darbo sutarties sąlygas aiškinti darbuotojo naudai. Tai reiškia, kad kilus ginčui tarp darbdavio ir darbuotojo ir esant neaiškumams dėl darbo sutarties sąlygų, sprendimas bus priimamas darbuotojo naudai. Labai panašia pataisą atskirtai taip pat įregistravo darbietis Saulius Bucevičius. (Jis taip pat siūlo numatyti, kad už sutrumpintą darbo laiką būtų mokama kaip už visą darbo laiką.)

b) Taip pat siūloma nustatyti, kad nutraukiant darbo santykius darbuotojo iniciatyva dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį, arba sukakus senatvės pensijos amžiui – būtų išmokama ne vieno vidutinio darbo užmokesčio išmoka, o dviejų.

c) Trigubinami ir įspėjimo terminai darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų, bei darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų. Todėl apie įspėjimą apie atleidimą iš darbo darbdavys tokiems darbuotojams turės pranešti mažiausiai prieš 3 mėnesius.

d) Taip pat siūloma pataisa, priimtina tiek darbdaviams, tiek ir profsąjungų atstovams, kad nenustatytos apimties darbo sutartis galima sudaryti tik su apdraustaisiais socialiniu draudimu asmenimis. Tai nauja darbo sutarties rūšis. Pataisoje įvertinta tai, kad tokių sutarčių vienoje įstaigoje negali būti daugiau kaip vienas dešimtadalis, o mažose įmonėse – viena. Savo ruožtu socialdemokratai Algirdas Sysas ir Giedrė Purvaneckienė įregistravo siūlymą apskritai panaikinti „nulines“ darbo sutartis.

e) Pataisose taip pat siūloma grįžti prie nuostatos, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

f) Be to, patikslinama, kad darbo pamainų grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki jų įsigaliojimo, o jie gali būti keičiami tik išimtiniais nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais ir tik įspėjus darbuotoją prieš dvi darbo dienas ir suderinus su įmonėje veikiančia darbo taryba arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

g) Darbuotojų naudai siūloma įpareigoti darbdavį įtraukti į darbo laiko apskaitą ne tik viršvalandžius, darbo laiką švenčių ar numatytą poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką, darbo laiką naktį, bet ir darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo, užtikrinant, kad nebūtų pažeidžiamos darbo laiko skaičiavimo nuostatos.

h) Taip pat siūloma nustatyti, kad prioriteto tvarka rinktis atostogas teikiama ir darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki 14 metų.

i) Be to, siūloma suteikti ilgesnes kasmetines atostogas darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Šiuo siūlymu suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 5 dienas per savaitę arba 30 darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.

infogr.am::5a89024d-996d-4885-8049-5be5a05d0967

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vadovai bijo kalbėtis su savo darbuotojais 1

Dauguma vadovų teigia, kad jie jaučiasi nepatogiai bendraudami su savo pavaldiniais. Dalis vadovų ne tik...

Vadyba
2018.11.18
Kiek kainuoja prasmingas darbas 1

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Spalį Lietuvoje perspėta apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus

Užimtumo tarnyba spalio mėnesį gavo 11 pranešimų apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus. Pernai spalį...

Vadyba
2018.11.15
Traukiasi 5 „Ellex Valiunas“ partneriai

Penki iš 19-kos vienos didžiausių Lietuvoje advokatų kontorų „Ellex Valiunas“ partnerių pasitraukia – nuo...

3 pagrindiniai profesionalų streso šaltiniai 7

Naujas tyrimas rodo, kad stresą jaučiančių kvalifikuotų specialistų daugėja, o pagrindinis nerimo šaltinis –...

Vadyba
2018.11.14
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 7

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 2

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau