Pensijų kaupimo programa įmonėse: patirtimi dalinasi „Jotron“ ir „Baltnetos komunikacijos“
Almantė Medžiaušienė, Norvegijos kapitalo elektronikos gamintojos UAB „Jotron“ direktorė, pasakoja, kad sukaupti ilgalaikę patirtį prisidedant prie darbuotojų pensijos nebuvo lengva dėl išankstinio personalo nusistatymo.
„Darbuotojams kaupti pensijas pradėjome prieš beveik 10 metų. Pačioje pradžioje dalis jų į tokią motyvavimo priemonę žiūrėjo skeptiškai, todėl organizavome kuo dažnesnius susitikimus su pensijų fondų atstovais, kad personalas viską sužinotų iš „pirmų lūpų“, – sako „Jotron“ direktorė.
Anot jos, šie susitikimai vyksta ir dabar – fondų atstovai supažindina darbuotojus su investavimo rezultatais, atsako į jų klausimus. Pasak A. Medžiaušienės, kuo labiau darbuotojai susipažįsta su pensijų kaupimu, tuo labiau auga jų pasitikėjimas ne tik programa, bet ir pačia įmone.
Ji taip pat atskleidžia, kad nors įmonėje visi darbuotojai lygūs, lojaliausius ir ištikimiausius savo darbuotojus bendrovė apdovanoja papildomai.
„Darbuotojui mokame pensijų kaupimo įmoką po 3 mėnesių nuo įdarbinimo – taip simboliškai parodome, kad jis tapo pilnaverčiu komandos nariu. Visų darbuotojų įmokos į pensijų fondus yra vienodos, nes manome, kad daugiau uždirbantys gali ir patys papildomai taupyti, o mažiau uždirbantiems darbuotojams tai yra sudėtingiau. Nepaisant to, darbuotojus, įmonėje praleidusius 10 ar 15 metų, skatiname papildomai“, – teigia A. Medžiaušienė.
Dalyvauja 60% įmonės darbuotojų
Marijus Štilinis, informacinių technologijų UAB „Baltnetos komunikacijos“ personalo vadovas, taip pat pasakoja, kad dalis darbuotojų, startavus pensijų kaupimo programai, į ją žiūrėjo skeptiškai.
„Neslėpsime, kad pradžioje darbuotojai į finansinį apsirūpinimą ateičiai žiūrėjo ne visai rimtai, nes jaunam žmogui geriau žvirblis rankoje, o ne briedis girioje. Tačiau su kiekvienais metais darbuotojų įsitraukimas į pensijų kaupimo programą didėja. Be to, į pensijų pristatymus susirenka ne tik vyresni, bet ir ką tik studijas baigę įmonės darbuotojai“, – sako M. Štilinis.
Jis pasakoja, kad darbuotojų sveikata ir finansinis apsirūpinimas ateičiai – tai šiuo metu vyraujančios pasaulinės personalo srities tendencijos, su kuriomis įmonė stengiasi eiti koja kojon. M. Štilinis priduria, kad bendrovei labai svarbi visapusiška darbuotojo gerovė ir jo sąmoningumas.
„Nors kolektyvo amžiaus vidurkis yra pakankamai žemas, tačiau mūsų, kaip įmonės, tai neatleidžia nuo pareigos rūpintis darbuotojų ateitimi bei finansinio švietimo didinimu“, – pažymi „Baltnetos komunikacijų“ personalo vadovas.
Anot jo, nuolatinėje kaupimo programoje II ir III pensijų pakopose dalyvauja 60% įmonės darbuotojų. Be to, apie 40% visų darbuotojų į pensijų fondą gauti renkasi metines premijas, skiriamas už įmonės finansinius rezultatus.
Lengviau pritraukti darbuotojus
13 proc. Lietuvos darbdavių savo darbuotojams siūlo III pakopos pensijos kaupimo programą, rodo rugpjūtį UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo vidutinių ir didelių Lietuvos įmonių vadovai ir personalo specialistai.
Tyrimas, kuriame dalyvavo 301 bendrovė, turinti daugiau nei 30 darbuotojų, parodė, kad 41% pensijų kaupimo programą turinčių įmonių pasiūlius kaupimą pensijai darbuotojai tapo lojalesni, tuo tarpu 36% bendrovių vadovų laiko, kad pagerėjo įmonės įvaizdis.
26% darbdavių atskleidė, kad pasidarė lengviau pritraukti naujus darbuotojus, o dar 31% apklaustųjų susiduria su mažiau problemų norint išlaikyti jau turimus talentus.
Tyrimą UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu rugpjūčio mėnesį atliko UAB „Rait“. Iš viso apklausta 301 Lietuvos didelių arba vidutinių įmonių, turinčių bent 30 darbuotojų.
[infogram id="926c1bf3-c017-42fd-a1e3-18ae26ee5d2c" prefix="vDj" format="interactive" title="TR:luminor"]
