Atostogos dėl valstybinių švenčių prasitęsia ne visuomet

Pagal naująjį Darbo kodeksą kasmetinės atostogos suteikiamos darbo dienomis. Ansčiau atostogos buvo skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis.

Juliana Pavilovska, advokatų kontoros „Sorainen“ teisininkė, pažymi, kad dabar švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas prašys suteikti kasmetines atostogas nuo šių metų liepos 2 d. iki liepos 6 d. (imtinai), kai liepos 6 d. yra Valstybinė šventė – karaliaus Mindaugo karūnavimo diena – darbuotojas panaudos tik 4 darbo dienas atostogų, tačiau iš tikrųjų atostogaus visą savaitę.

„Sudėtingiau yra su darbuotojais, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kadangi atostogos tokiems darbuotojams yra suteikiamos savaitėmis, o ne darbo dienomis“, – teigia p. Pavilovska. Taikant suminę darbo laiko apskaitą darbo dienų skaičius skirtingomis savaitės dienomis skiriasi.

„Darbo kodeksas aiškiai nepasako, ar atostogos turėtų pailgėti, jeigu įsimaišo šventinė diena. Mūsų vertinimu, jeigu į atostogų savaitę patenka viena ar kelios valstybinių švenčių dienos, atostogos darbuotojui turėtų prasitęsti arba darbuotojas turi turėti teisę panaudoti šią dieną kitu laiku. Ši diena neturėtų būti įskaityta į atostogų laiką“, – apie suminę darbo laiko apskaitą kalba p. Pavilovska.

Tokiu atveju darbuotojas atostogauja tą laikotarpį, kurį jis nurodė savo atostogų prašyme. Jeigu prie šios savaitės jis neprideda vienos papildomos dienos, jis šią atostogų dieną gali panaudoti vėliau.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina atostogų šių metų 27 savaitę (liepos 2 – 8 dienomis), jis turi teisę prašyti suteikti atostogas iki liepos 9 d. (imtinai) arba prašyti papildomą atostogų dieną suteikti kitu laiku.