Sijonas karjerai nepadeda. Bet ir netrukdo

Moteris pristato puikiai įvykdytą projektą, daugelis kolegų mano, kad tai – tik atsitiktinė sėkmė. Nors įvairiausiais būdais – kartais net dirbtinai sukurtais aukščiausių ES institucijų – skatinama, kad kuo daugiau moterų užimtų vadovaujamas pozicijas, deja, tikrovė šiek tiek kitokia. Vis dar dauguma vadovų yra vyrai. Ir Lietuva čia jokia išimtis.
Tai puikiai iliustruoja ir „Gazelės 2013“ konkurso laimėtojų sąrašas. Panagrinėję pirmąjį šimtuką pamatysime, kad iš sparčiausiai augusių bendrovių moterys vadovauja tik penkioms įmonėms... Padėtis nedžiugina. Kodėl taip nutinka, kad moterys vadovauti įmonei ryžtasi kur kas rečiau negu vyriškiai? Priežasčių toli ieškoti nereikia: moterys per amžius laikomos silpnomis būtybėmis, kurias kas nors turi globoti. Net ir moksliniai tyrimai byloja, kad moterims pelnyti pripažinimą darbe kur kas sunkiau negu vyriškiams. Pavyzdžiui, Virdžinijos universitete (JAV) buvo atlikta studija, tyrimo metu apklausta 3.500 moterų. Visos – absoliučiai visos – pabrėžė, jog joms reikia dirbti gerokai sunkiau, kad užsitarnautų tokį pripažinimą kaip kolegos vyrai.
Tyrimas parodė, jog nuveiktas darbas yra vertinamas geriau, jei žinoma, kad jį darė vyras. O jei, tarkim, moteris pristato puikiai atliktą projektą, daugelis kolegų mano, kad tai – tik atsitiktinė sėkmė.
Dėl tokio požiūrio moterims daryti karjerą yra sunkiau ir jos, norėdamos iškilti, turi nuveikti kur kas daugiau negu tokias pačias pareigas užimantis vyras.
Vis dėlto veiklios moterys griauna tokius stereotipus. VŽ kalbintos vadovės, kurių įmonėms pavyko pasiekti įspūdingų apyvartos augimo rezultatų, teigia, kad moteriškumas darbe daugiau yra privalumas negu trūkumas.
Edita Kniukštienė, Telšių UAB „Analote“ direktorė, sutinka, kad moteriškas ir vyriškas vadovavimo stilius skiriasi. Kaip pagrindinę skirtybę verslininkė nurodo moterišką nuojautą, kuri yra tarsi pridėtinė vertė.
Vadovaujant įmonei svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp itin didelio draugiškumo ir per griežtos rankos. Šios dienos „Mano verslo“ rubrika siūlo susipažinti su moterų vadovavimo ypatumais.