Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-03-18 20:39
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Ko tikėtis, kai darbuotojus atrenka dirbtinis intelektas

Iš kairės: I. Brukštutė, „Kilo Health“ talentų pritraukimo vadovė, R. Blistivienė, „Cognizant“ personalo atrankų vadovė, A. Giraitis, „AIDA Recruitment“ įkūrėjas. VŽ koliažas.
Iš kairės: I. Brukštutė, „Kilo Health“ talentų pritraukimo vadovė, R. Blistivienė, „Cognizant“ personalo atrankų vadovė, A. Giraitis, „AIDA Recruitment“ įkūrėjas. VŽ koliažas.
Dirbtinis intelektas (DI) vis patogiau įsitaiso įmonių darbo vietose. Ir kol vieni darbuotojai į jį žvelgia kaip į bejausmį konkurentą, kiti šį kolegą mielai priima, užkraudami jam pačių neįdomiausių darbų. Personalo atranka – ne išimtis.
  • Ar norėtumėte, kad darbo pokalbį su jumis atliktų DI?
  • Kaip darbą, kuris realiai trunka 85 valandas, atlikti per dvi.
  • Dėl DI populiarėjimo atsiranda naujų specialybių.

Susidūrimų su DI išvengti nepavyks: ši technologija neabejotinai paveiks įprastą darbo rinką. DI įtaką gali pajusti 40% darbo vietų visame pasaulyje – tokie skaičiai buvo pateikti Pasaulio ekonomikos forume Davose.  

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791