Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2024-02-01T10:56:10+02:00

    "Todėl, tikėtina, jų darbo vertė yra panaši arba vienoda, o sprendimas pakelti darbo užmokestį padalinių vadovams vienokia ar kitokia suma galėjo būti grįstas būtent darbuotojo lytimi, o ne objektyviais darbo apmokėjimo kriterijais“, – nurodo Renata Vanagėlienė, Tarnybos teisininkė. Teisininkės teigimu, kadangi argumentų, kuriais remiantis būtų galima teigti, kad lyties pagrindas neturėjo įtakos nustatant padidintą darbo užmokestį, bendrovė nepateikė, buvo konstatuotas Lygių galimybių įstatymo pažeidimas." Idomiais laikais gyvename. Dabar jau ne biurokratas turi irodyti pazeidima, o fizinis/juridinis asmuo turi irodyti, kad pazeidimo nepadare. Ir isvada grindziama "tiketina", "galejo buti"... P.S. Idomu, ar kartais algos pakelimas nebuvo atvirksciai proporcingas makiazo kiekiui? Tai gal vis gi direktorius diskriminavo ne moteris, o tiesiog makijaza naudojancius individus?

    • 2024-02-01T21:45:43+02:00

      Ir dar neparašyta apie kitus darbuotojos galimos diskriminacijos parametrus: kokios rasės darbuotoja, kokios religijos, kokios s orientacijos ir t.t. Daroma išvada, kad čia diskriminavimas dėl lyties. Kodėl dėl lyties? Kaip įvertintos kitos galimos diskriminacijos įūšys?

    • 2024-02-01T21:50:29+02:00

      nors kitų padalinių vadovams, kurių dauguma yra vyrai, algos kilstelėtos trigubai tiek, rašoma įstaigos pranešime spaudai. Kitaip tariant tarp vadovų ne visi buvo vyrai, buvo ir moterų, tačiau kitoms moterims pakėlė vienodai su vyrais. Šitokioje situacijoje moteris, pasiskundusi vyrais, gavo satisfakciją. Kodėl ji nepasiskundė kitomis moterimis? Nebūtų galima įžiūrėti pažeidimo. Sveikinimai lygių galimybių kontrolierei.

  • 2024-02-02T11:50:31+02:00

    Vienas dalykas yra Klientų aptarnavimo skyrius. Tokiam skyriui gali vadovauti specialistas, kurių yra nors vežimu vežk. Va vandenų nuotekų ar vandentiekio priežiūros sk. vadovauti gali tik aukštos kvalifikacijos inžinieriai, kurių kaip žinia - kuo toliau, tuo labiau trūksta.

  • 2024-02-02T15:43:59+02:00

    Eilines moterisku triedalu bangos. Graudu kokie kliedesiai.

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ