Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis?

Publikuota: 2018-07-10
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
SEB banko prezidento patarėjas

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009 ar 2010 metais viena mano pažįstama ieškojo darbo tekstilės ir siuvimo pramonės sektoriuje. Jos karjeroje – vieni privalumai: darbo patirtis tarptautinėje kompanijoje, „išaugimas“ iš užduočių vykdytojo į vadovo statusą, laisva anglų kalba, asmens disciplina ir nepriekaištingas gyvenimo būdas. Ilgai vartęs popierius ir kamantinėjęs potencialus darbdavys galiausiai pasiūlė ... minimalią mėnesio algą ir pridūrė: „mokėčiau daugiau, tačiau jums jau gerokai virš keturiasdešimties, todėl atsiranda visokių rizikų“.

Tąkart ši istorija smarkiai mane šokiravo, tačiau iš bėdos tokius paistalus buvo galima mėginti aiškinti slogia globalinės finansų krizės atmosfera, verslininkų stresu ir brutaliu išgyvenimo instinktu. O kaip reikalai atrodo šiandien? Nepaliaudami skundžiamės darbuotojų trūkumu ir gąsdinamės, kad darbo rinkos tuštėjimas ims stabdyti mūsų ekonomikos plėtrą jau artimiausioje ateityje. Anot pranešimų, net emigruoti galinčių žmonių daugelyje šalies regionų beveik nebeliko. Atrodytų, situacija verčia elgtis adekvačiai – liberalizuoti priėmimo į darbą sąlygas, vienodai traktuoti vyrą ir moterį, jauną ir vyresnį, kelti atlyginimą, skatinti žmones patrauklia darbo aplinka, galiausiai – netraktuoti jų kaip fizinio darbo jėgos vieneto.

Reikia pripažinti, išorinis tiesiogiai su gyventojais dirbančių įmonių paveikslas pastarąjį dešimtmetį truputį pasikeitė. Šiandien prekybos centrų kasose kartu su jaunimu petys petin darbuojasi penkiasdešimtmečiai ir net šešiasdešimtmečiai. Paskambinęs telefonu 118 arba į kokios nors bendrovės kontaktų centrą, gali išgirsti ne tik dukros ar anūkės, bet ir brandaus amžiaus žmogaus balso tembrą. Net darbo skelbimų rinkoje retokai beaptiksi 2010-2015 m. laikotarpio „perliukų“, kuomet reikalaujama laisvai mokėti kelias užsienio kalbas, būti jaunesniu nei 35 metų, virtuoziškai vairuoti, spinduliuoti kūrybiškumu, iniciatyvumu, geranoriškumu, viskuo kitu ir už tai darbdavys ketina dosniai atseikėti net 600 eurų per mėnesį. Atrodytų, gyvenkime ir džiaukimės - realybės jausmas šioje šalyje grįžta!

Ir visgi jis grįžta nepakankamai sparčiai. Jeigu būtų kitaip, negirdėtume daugybės skundų iš vyresnio amžiaus žmonių lūpų, kad CV siuntinėjimas į visokiausias įstaigas ir įmones nieko nedavė, nes darbdavys skaitė tik iki tos vietos, kur įrašyti gimimo metai ir įdėta fotografija. Susipažinti akis į akį jis nebepanoro. Jeigu vis dėlto pasisekė ir kandidatas buvo pakviestas į susitikimą, tai dar nereiškia, kad istorija nenutrūks šioje vietoje.

Darbdavys gali įskaityti jūsų veido raukšlėse ar pabrinkusiuose paakiuose sunkios ligos požymius ir mandagiai atsiprašęs atsisveikinti. Įdomiausia yra tai, kad tie laimingieji, kurie darbo vietą vis tik gavo, vėliau atsidėkojo nė kiek ne prastesniu už jaunesniuosius kolegas triūsu bei lojalumu savo bendrovei. Būtent dėl savo amžiaus šie darbuotojai nebeturi poreikio karštligiškai bėgti karjeros laiptais, neretai stumdydami jų kelyje pasitaikančius kitus žmones.

Lietuvos statistikos departamento duomenimis, mūsų šalyje 50-74 metų žmonių dalis bendrame bedarbių skaičiuje pirmąjį 2018 m. ketvirtį sudarė 32,6%, o 2007-2008 m. svyravo 22-23% rėžyje. Darbo biržos statistika dar žiauresnė – vyresnių nei 50 metų asmenų dalis bendrame bedarbių skaičiuje viršijo 40%, o tai yra nei daug, nei mažai - beveik 60.000 gyventojų arba Alytaus dydžio miestas. Būtent šie asmenys labiausiai rizikuoja tapti ilgalaikiais bedarbiais ne savo valia – daug metų juos atsijoja dėl amžiaus cenzo, kol galiausiai nuleidžiamos rankos ir susitaikoma su situacija. Tokiu būdu vienoje medalio pusėje – nusivylę bedarbiai, varstantys valdiškų instancijų duris, kitoje – nepatenkinti verslininkai, darbo jėgos ieškantys trečiosiose šalyse.

Neabejoju, kad tarp vyresnių mūsų šalies bedarbių yra pakankamai daug norinčių ir galinčių dirbti žmonių. Žinoma, pastaruoju metu itin sparčiai keičiasi naudojamos darbo priemonės, taikomi išmanūs metodai, nauji darbo principai, tad reikia investuoti į vyresnio amžiaus žmonių švietimą ir perkvalifikavimą ir valstybės, ir įmonių lygiu. Ir visgi kiekvieną kartą, kai grąžysime rankas dėl darbuotojų trūkumo ir agituosime už platesnio masto darbuotojų imigraciją iš Baltarusijos ar Ukrainos, vertėtų savęs paklausti: „O ar tikrai buvome pakankamai drąsūs ir išmintingi pasiūlyti darbo vietą šalia mūsų gyvenančiam ne pirmos jaunystės bedarbiui?“

Komentaro autorius - Gitanas Nausėda, SEB banko vyriausiasis ekonomistas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Jaguar“ gamyklos darbuotojai iki Kalėdų dirbs 3 dienas per savaitę 3

Britų automobilių gamintojas „Jaguar Land Rover“ (JLR) nusprendė patrumpinti gamyklos Birmingame darbo laiką.

Vadyba
08:19
Quo vadis, telekomunikacijos? Rėmėjo turinys

Lūšių ežero viduryje iš medinės valties telefonu katalonas paauglys tiesiogiai siunčia vaizdo transliaciją...

Vadyba
06:00
Baltijos Amerikos klinika turi naują vadovę 13

Nuo šios savaitės privačiai Baltijos Amerikos klinikai pradėjo vadovauti Vilma Bružienė, buvusi teisininkų...

Vadyba
2018.09.18
Vokietijoje dramatiškai trūksta meistrų 9

Didžiausiai ES ekonomikai gresia spausti stabdį. Vokietijoje auga statybos darbų apimtys, tačiau labai...

Vadyba
2018.09.18
Geriausi anglų kalbos kursai pradedantiesiems per vieną mėnesį Rėmėjo turinys

Dorota Dovda parašė knygas „Kova su Kalba “, „Mąstymo Metodika“ , „Mokymosi Strategijos“ Tai pirmos trys jos...

Vadyba
2018.09.18
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Organizacijos keičiamos dėl 3 pagrindinių priežasčių Premium

Kokį atsakymą išgirstate pažįstamų klustelėję, kaip sekasi darbe? Aš pastaruoju metu sulaukiu kone to paties...

Verslo klasė
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 2

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Su „Luminor“ dirbs po skandalų pasitraukęs „Swedbank“ vadovas 7

Buvęs Švedijos banko „Swedbank“ vykdomasis direktorius Michaelas Wolfas, darbą Švedijos „Swedbanke“ palikęs...

Rinkos
2018.09.14
Šveicarijos kaimelio eksperimentas: gyventojams mokės po 2.200 Eur 2

Šveicarijos miestelio Rheinau gyventojai balsavimu nutarė, kad verta įsivesti mėnesinių bazinių pajamų...

Vadyba
2018.09.14
Mokykla be klasių ir vadovėlių ugdo pasaulio piliečius Rėmėjo turinys 7

Mokykla be klasių, be skambučio. Be vadovėlių. Tokia, kurios vaikai pasiilgsta jau vasaros viduryje. Skamba...

Vadyba
2018.09.14
Kaip „Žalgiris“ įveikė krizę ir toliau kuria krepšinio spektaklį Premium 7

Kai krepšinio komanda veikia kaip laikrodis ir skina pergales, susižavėjimo žvilgsniai kreipiami trenerio...

Vadyba
2018.09.13
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
„Šviesos konversija“ darbuotojų pensijai kaupti pasirinko INVL fondus Rėmėjo turinys 3

Lazerius, jų sistemas, priedus bei optinius parametrinius stiprintuvus kurianti ir gaminanti...

Vadyba
2018.09.13
Bendradarbystės erdvės – ir darbui, ir naudingoms pažintims Rėmėjo turinys

Vis populiarėjančios bendradarbystės erdvės (angl. co-working spaces) ima keisti įprastus biurus ar darbą iš...

Kaip efektyviai sekti teisės aktų pakeitimus, aktualius jūsų verslui? Rėmėjo turinys 2

Šią savaitę prasidėjusi eilinė Seimo rudens sesija žada ne tik daug politinio triukšmo. Skelbiama, kad Seimas...

Vadyba
2018.09.12
Kaip vadovui rasti balansą: racionalūs rodikliai vs žmonės Premium

Žmogus iš prigimties labiau linkęs reikalauti negu duoti. Vis dėlto vadovui, norinčiam pasiekti organizacijos...

Vadyba
2018.09.12
„Lietuvos geležinkelių“ IT centras liko be vadovės 38

„Lietuvos geležinkelių“ informacinių technologijų centro vadovė Eglė Radvilė nusprendė tęsti karjerą ne...

Vadyba
2018.09.11
„Verslas 2019“: galimi ekonominiai ir politiniai scenarijai

Kokie iššūkiai verslo laukia kitais metais. Į kokias geopolitines rizikas bei augančias įtampas reikėtų...

Vadyba
2018.09.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau