Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis?

Publikuota: 2018-07-10
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
SEB banko prezidento patarėjas

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009 ar 2010 metais viena mano pažįstama ieškojo darbo tekstilės ir siuvimo pramonės sektoriuje. Jos karjeroje – vieni privalumai: darbo patirtis tarptautinėje kompanijoje, „išaugimas“ iš užduočių vykdytojo į vadovo statusą, laisva anglų kalba, asmens disciplina ir nepriekaištingas gyvenimo būdas. Ilgai vartęs popierius ir kamantinėjęs potencialus darbdavys galiausiai pasiūlė ... minimalią mėnesio algą ir pridūrė: „mokėčiau daugiau, tačiau jums jau gerokai virš keturiasdešimties, todėl atsiranda visokių rizikų“.

Tąkart ši istorija smarkiai mane šokiravo, tačiau iš bėdos tokius paistalus buvo galima mėginti aiškinti slogia globalinės finansų krizės atmosfera, verslininkų stresu ir brutaliu išgyvenimo instinktu. O kaip reikalai atrodo šiandien? Nepaliaudami skundžiamės darbuotojų trūkumu ir gąsdinamės, kad darbo rinkos tuštėjimas ims stabdyti mūsų ekonomikos plėtrą jau artimiausioje ateityje. Anot pranešimų, net emigruoti galinčių žmonių daugelyje šalies regionų beveik nebeliko. Atrodytų, situacija verčia elgtis adekvačiai – liberalizuoti priėmimo į darbą sąlygas, vienodai traktuoti vyrą ir moterį, jauną ir vyresnį, kelti atlyginimą, skatinti žmones patrauklia darbo aplinka, galiausiai – netraktuoti jų kaip fizinio darbo jėgos vieneto.

Reikia pripažinti, išorinis tiesiogiai su gyventojais dirbančių įmonių paveikslas pastarąjį dešimtmetį truputį pasikeitė. Šiandien prekybos centrų kasose kartu su jaunimu petys petin darbuojasi penkiasdešimtmečiai ir net šešiasdešimtmečiai. Paskambinęs telefonu 118 arba į kokios nors bendrovės kontaktų centrą, gali išgirsti ne tik dukros ar anūkės, bet ir brandaus amžiaus žmogaus balso tembrą. Net darbo skelbimų rinkoje retokai beaptiksi 2010-2015 m. laikotarpio „perliukų“, kuomet reikalaujama laisvai mokėti kelias užsienio kalbas, būti jaunesniu nei 35 metų, virtuoziškai vairuoti, spinduliuoti kūrybiškumu, iniciatyvumu, geranoriškumu, viskuo kitu ir už tai darbdavys ketina dosniai atseikėti net 600 eurų per mėnesį. Atrodytų, gyvenkime ir džiaukimės - realybės jausmas šioje šalyje grįžta!

Ir visgi jis grįžta nepakankamai sparčiai. Jeigu būtų kitaip, negirdėtume daugybės skundų iš vyresnio amžiaus žmonių lūpų, kad CV siuntinėjimas į visokiausias įstaigas ir įmones nieko nedavė, nes darbdavys skaitė tik iki tos vietos, kur įrašyti gimimo metai ir įdėta fotografija. Susipažinti akis į akį jis nebepanoro. Jeigu vis dėlto pasisekė ir kandidatas buvo pakviestas į susitikimą, tai dar nereiškia, kad istorija nenutrūks šioje vietoje.

Darbdavys gali įskaityti jūsų veido raukšlėse ar pabrinkusiuose paakiuose sunkios ligos požymius ir mandagiai atsiprašęs atsisveikinti. Įdomiausia yra tai, kad tie laimingieji, kurie darbo vietą vis tik gavo, vėliau atsidėkojo nė kiek ne prastesniu už jaunesniuosius kolegas triūsu bei lojalumu savo bendrovei. Būtent dėl savo amžiaus šie darbuotojai nebeturi poreikio karštligiškai bėgti karjeros laiptais, neretai stumdydami jų kelyje pasitaikančius kitus žmones.

Lietuvos statistikos departamento duomenimis, mūsų šalyje 50-74 metų žmonių dalis bendrame bedarbių skaičiuje pirmąjį 2018 m. ketvirtį sudarė 32,6%, o 2007-2008 m. svyravo 22-23% rėžyje. Darbo biržos statistika dar žiauresnė – vyresnių nei 50 metų asmenų dalis bendrame bedarbių skaičiuje viršijo 40%, o tai yra nei daug, nei mažai - beveik 60.000 gyventojų arba Alytaus dydžio miestas. Būtent šie asmenys labiausiai rizikuoja tapti ilgalaikiais bedarbiais ne savo valia – daug metų juos atsijoja dėl amžiaus cenzo, kol galiausiai nuleidžiamos rankos ir susitaikoma su situacija. Tokiu būdu vienoje medalio pusėje – nusivylę bedarbiai, varstantys valdiškų instancijų duris, kitoje – nepatenkinti verslininkai, darbo jėgos ieškantys trečiosiose šalyse.

Neabejoju, kad tarp vyresnių mūsų šalies bedarbių yra pakankamai daug norinčių ir galinčių dirbti žmonių. Žinoma, pastaruoju metu itin sparčiai keičiasi naudojamos darbo priemonės, taikomi išmanūs metodai, nauji darbo principai, tad reikia investuoti į vyresnio amžiaus žmonių švietimą ir perkvalifikavimą ir valstybės, ir įmonių lygiu. Ir visgi kiekvieną kartą, kai grąžysime rankas dėl darbuotojų trūkumo ir agituosime už platesnio masto darbuotojų imigraciją iš Baltarusijos ar Ukrainos, vertėtų savęs paklausti: „O ar tikrai buvome pakankamai drąsūs ir išmintingi pasiūlyti darbo vietą šalia mūsų gyvenančiam ne pirmos jaunystės bedarbiui?“

Komentaro autorius - Gitanas Nausėda, SEB banko vyriausiasis ekonomistas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
11:26
Prof. M. Dahlenas neigia mitus: kūrybiškumas gimsta „dėžėje“, o ne iš jos išlipus Premium

Micaelas Dahlenas, Verslo administravimo, rinkodaros strategijos ir vartotojų elgsenos profesorius Stokholmo...

Laisvalaikis
11:21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
05:45
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
Keičiasi „Audimo“ vadovė 3

AB „Audimas“ generalinės direktorės pareigas pradeda eiti Eglė Gruodienė. Ji vadovo pozicijoje keičia Rūtą...

Vadyba
2019.02.18
„Barclays“ pradeda daugiau nei 460 darbuotojų perkėlimą į „HCL Technologies“ 10

„Barclays“ operacijų centras Lietuvoje (BGOL) pradeda darbo vietų perkėlimą į „HCL Technologies“ (HCL).

Finansai
2019.02.18
Kokią naudą valdyba gali duoti vadovui, akcininkui ir įmonei Premium 1

Efektyviai veikianti valdyba gali būti vadovo sąjungininku ir pagalbininku, siekiant įmonės tikslų, o...

Vadyba
2019.02.18
LAT: savo noru pasitraukusiam vadovui priklauso mėnesio išmoka Premium

Po Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) sprendimo, jei vadovas tam tikrais atvejais palieka įmonę savo noru,...

Finansai
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
Moksleivių bendrovės – verslą kuria jau nuo penktos klasės Verslo tribūna

Vasario 8 dieną parodų centre „Litexpo“ vykusioje parodoje „Studijos 2019“ apie 50 moksleivių bendrovių...

Vadyba
2019.02.15
„Mirusiojo kišenių kraustymas“: kaip „Foodout“ klientus pasidalino likę rinkos žaidėjai Premium 4

Kai iš augančios rinkos, kurią dalijasi 3 įmonės, viena pasitraukia, likusių vadovams belieka pasiraitoti...

Gazelė
2019.02.15
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
Vadovavimo tendencijos: CEO galvos skausmų trejetukas Premium

„The Conference Board“ apklausė 800 JAV bendrovių vadovų ir aiškinosi, kokie svarbiausi uždaviniai iškelti jų...

Vadyba
2019.02.13
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Verslo tribūna 3

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo...

Vadyba
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau