Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis?

Publikuota: 2018-07-10
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
SEB banko prezidento patarėjas

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009 ar 2010 metais viena mano pažįstama ieškojo darbo tekstilės ir siuvimo pramonės sektoriuje. Jos karjeroje – vieni privalumai: darbo patirtis tarptautinėje kompanijoje, „išaugimas“ iš užduočių vykdytojo į vadovo statusą, laisva anglų kalba, asmens disciplina ir nepriekaištingas gyvenimo būdas. Ilgai vartęs popierius ir kamantinėjęs potencialus darbdavys galiausiai pasiūlė ... minimalią mėnesio algą ir pridūrė: „mokėčiau daugiau, tačiau jums jau gerokai virš keturiasdešimties, todėl atsiranda visokių rizikų“.

Tąkart ši istorija smarkiai mane šokiravo, tačiau iš bėdos tokius paistalus buvo galima mėginti aiškinti slogia globalinės finansų krizės atmosfera, verslininkų stresu ir brutaliu išgyvenimo instinktu. O kaip reikalai atrodo šiandien? Nepaliaudami skundžiamės darbuotojų trūkumu ir gąsdinamės, kad darbo rinkos tuštėjimas ims stabdyti mūsų ekonomikos plėtrą jau artimiausioje ateityje. Anot pranešimų, net emigruoti galinčių žmonių daugelyje šalies regionų beveik nebeliko. Atrodytų, situacija verčia elgtis adekvačiai – liberalizuoti priėmimo į darbą sąlygas, vienodai traktuoti vyrą ir moterį, jauną ir vyresnį, kelti atlyginimą, skatinti žmones patrauklia darbo aplinka, galiausiai – netraktuoti jų kaip fizinio darbo jėgos vieneto.

Reikia pripažinti, išorinis tiesiogiai su gyventojais dirbančių įmonių paveikslas pastarąjį dešimtmetį truputį pasikeitė. Šiandien prekybos centrų kasose kartu su jaunimu petys petin darbuojasi penkiasdešimtmečiai ir net šešiasdešimtmečiai. Paskambinęs telefonu 118 arba į kokios nors bendrovės kontaktų centrą, gali išgirsti ne tik dukros ar anūkės, bet ir brandaus amžiaus žmogaus balso tembrą. Net darbo skelbimų rinkoje retokai beaptiksi 2010-2015 m. laikotarpio „perliukų“, kuomet reikalaujama laisvai mokėti kelias užsienio kalbas, būti jaunesniu nei 35 metų, virtuoziškai vairuoti, spinduliuoti kūrybiškumu, iniciatyvumu, geranoriškumu, viskuo kitu ir už tai darbdavys ketina dosniai atseikėti net 600 eurų per mėnesį. Atrodytų, gyvenkime ir džiaukimės - realybės jausmas šioje šalyje grįžta!

Ir visgi jis grįžta nepakankamai sparčiai. Jeigu būtų kitaip, negirdėtume daugybės skundų iš vyresnio amžiaus žmonių lūpų, kad CV siuntinėjimas į visokiausias įstaigas ir įmones nieko nedavė, nes darbdavys skaitė tik iki tos vietos, kur įrašyti gimimo metai ir įdėta fotografija. Susipažinti akis į akį jis nebepanoro. Jeigu vis dėlto pasisekė ir kandidatas buvo pakviestas į susitikimą, tai dar nereiškia, kad istorija nenutrūks šioje vietoje.

Darbdavys gali įskaityti jūsų veido raukšlėse ar pabrinkusiuose paakiuose sunkios ligos požymius ir mandagiai atsiprašęs atsisveikinti. Įdomiausia yra tai, kad tie laimingieji, kurie darbo vietą vis tik gavo, vėliau atsidėkojo nė kiek ne prastesniu už jaunesniuosius kolegas triūsu bei lojalumu savo bendrovei. Būtent dėl savo amžiaus šie darbuotojai nebeturi poreikio karštligiškai bėgti karjeros laiptais, neretai stumdydami jų kelyje pasitaikančius kitus žmones.

Lietuvos statistikos departamento duomenimis, mūsų šalyje 50-74 metų žmonių dalis bendrame bedarbių skaičiuje pirmąjį 2018 m. ketvirtį sudarė 32,6%, o 2007-2008 m. svyravo 22-23% rėžyje. Darbo biržos statistika dar žiauresnė – vyresnių nei 50 metų asmenų dalis bendrame bedarbių skaičiuje viršijo 40%, o tai yra nei daug, nei mažai - beveik 60.000 gyventojų arba Alytaus dydžio miestas. Būtent šie asmenys labiausiai rizikuoja tapti ilgalaikiais bedarbiais ne savo valia – daug metų juos atsijoja dėl amžiaus cenzo, kol galiausiai nuleidžiamos rankos ir susitaikoma su situacija. Tokiu būdu vienoje medalio pusėje – nusivylę bedarbiai, varstantys valdiškų instancijų duris, kitoje – nepatenkinti verslininkai, darbo jėgos ieškantys trečiosiose šalyse.

Neabejoju, kad tarp vyresnių mūsų šalies bedarbių yra pakankamai daug norinčių ir galinčių dirbti žmonių. Žinoma, pastaruoju metu itin sparčiai keičiasi naudojamos darbo priemonės, taikomi išmanūs metodai, nauji darbo principai, tad reikia investuoti į vyresnio amžiaus žmonių švietimą ir perkvalifikavimą ir valstybės, ir įmonių lygiu. Ir visgi kiekvieną kartą, kai grąžysime rankas dėl darbuotojų trūkumo ir agituosime už platesnio masto darbuotojų imigraciją iš Baltarusijos ar Ukrainos, vertėtų savęs paklausti: „O ar tikrai buvome pakankamai drąsūs ir išmintingi pasiūlyti darbo vietą šalia mūsų gyvenančiam ne pirmos jaunystės bedarbiui?“

Komentaro autorius - Gitanas Nausėda, SEB banko vyriausiasis ekonomistas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbdavio laimei ir nelaimei, šiandien kandidatas yra klientas 4

Laikai, kai darbdaviai Lietuvoje galėjo neskubėdami pasirinkti patraukliausią kandidatą ir jaustis...

Vadyba
2018.07.20
„Vilniaus vandenys“ turi naują vadovą 6

Iš antro karto Vilniaus miesto savivaldybės bendrovei „Vilniaus vandenys“ pavyko paskirti vadovą, be kurio...

Vadyba
2018.07.20
Kodėl 30% naujokų palieka darbdavį 1

Trys iš dešimties šviežiai pasamdytų darbuotojų palieka savo naują darbovietę per 90 dienų. Tokį sprendimą...

Vadyba
2018.07.20
Uždirbantys nuo 1.600 Eur iki 3.600 Eur palikti mokesčių reformos užribyje Premium 3

Nurimus mokesčių reformos aistroms, aiškėja, kad daliai dirbančiųjų reforma jokios įtakos neturės. Labiausiai...

Finansai
2018.07.20
„Žemaitijos pieno“ valdyba išsirinko naują pirmininką 1

AB „Žemaitijos pienas“ valdyba pirmininku išrinko Romusą Jarulaitį, ilgametį bendrovės darbuotoją.

Vadyba
2018.07.18
„Devbridge Group“ Vilniaus padalinys turi naują vadovą

JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge Group“ Vilniaus padaliniui nuo šiol vadovaus Jaroslavas Sadovskis.

Vadyba
2018.07.18
Jeffas Bezosas tapo turtingiausiu žmogumi šių laikų istorijoje 5

El. prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir vadovo Jeffo Bezoso turto vertė pirmadienį perkopė 150 mlrd. USD.

Vadyba
2018.07.17
Išrinkta nauja „Verslios Lietuvos“ valdyba

Į naują verslumą skatinančios VšĮ „Versli Lietuva“ valdybą paskirti septyni šalies verslo asociacijų vadovai.

Vadyba
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 11

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kodėl buvę darbuotojai tampa verslo pirkėjais

Darbdaviams svarbu motyvuoti darbuotoją ne tik dėl to, kad šis neišeitų pas konkurentą, bet ir kad nesiimtų...

Vadyba
2018.07.15
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
„Girteka Logistics“ vadovas E. Liachovičius: sakyti, kad esi didžiausias, būtų neatsakinga Premium 12

Edvardą Liachovičių šiemet Metų vadovu išrinko portalo vz.lt naršytojai. Naujienos apie jo vadovaujamą UAB...

Verslo klasė
2018.07.15
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Jaunasis Metų CEO Artūras Salda: kaip sukurti „sanatoriją 2.0“ Premium 14

Druskininkų ir Birštono „Eglės“ sanatorijų vadovas Artūras Salda „Verslo žinių“ ir „Luminor“ banko...

Verslo klasė
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
„Linas Agro Group“ darbuotojus motyvuos akcijomis 3

„Linas Agro Group“ (LAG) pasirašė su grupės darbuotojais opcionų sutartis. Darbuotojams opcionai pelningi...

Rinkos
2018.07.13
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
„Uber“ vidinės kultūros problemos: pasitraukė dar viena vadovė 1

JAV pavežėjimo gigantė „Uber“ net ir praėjus daugiau nei metams vis dar kraujuoja dėl nederamo elgesio su...

Technologijos
2018.07.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau