Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis?

Publikuota: 2018-07-10
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
SEB banko prezidento patarėjas

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009 ar 2010 metais viena mano pažįstama ieškojo darbo tekstilės ir siuvimo pramonės sektoriuje. Jos karjeroje – vieni privalumai: darbo patirtis tarptautinėje kompanijoje, „išaugimas“ iš užduočių vykdytojo į vadovo statusą, laisva anglų kalba, asmens disciplina ir nepriekaištingas gyvenimo būdas. Ilgai vartęs popierius ir kamantinėjęs potencialus darbdavys galiausiai pasiūlė ... minimalią mėnesio algą ir pridūrė: „mokėčiau daugiau, tačiau jums jau gerokai virš keturiasdešimties, todėl atsiranda visokių rizikų“.

Tąkart ši istorija smarkiai mane šokiravo, tačiau iš bėdos tokius paistalus buvo galima mėginti aiškinti slogia globalinės finansų krizės atmosfera, verslininkų stresu ir brutaliu išgyvenimo instinktu. O kaip reikalai atrodo šiandien? Nepaliaudami skundžiamės darbuotojų trūkumu ir gąsdinamės, kad darbo rinkos tuštėjimas ims stabdyti mūsų ekonomikos plėtrą jau artimiausioje ateityje. Anot pranešimų, net emigruoti galinčių žmonių daugelyje šalies regionų beveik nebeliko. Atrodytų, situacija verčia elgtis adekvačiai – liberalizuoti priėmimo į darbą sąlygas, vienodai traktuoti vyrą ir moterį, jauną ir vyresnį, kelti atlyginimą, skatinti žmones patrauklia darbo aplinka, galiausiai – netraktuoti jų kaip fizinio darbo jėgos vieneto.

Reikia pripažinti, išorinis tiesiogiai su gyventojais dirbančių įmonių paveikslas pastarąjį dešimtmetį truputį pasikeitė. Šiandien prekybos centrų kasose kartu su jaunimu petys petin darbuojasi penkiasdešimtmečiai ir net šešiasdešimtmečiai. Paskambinęs telefonu 118 arba į kokios nors bendrovės kontaktų centrą, gali išgirsti ne tik dukros ar anūkės, bet ir brandaus amžiaus žmogaus balso tembrą. Net darbo skelbimų rinkoje retokai beaptiksi 2010-2015 m. laikotarpio „perliukų“, kuomet reikalaujama laisvai mokėti kelias užsienio kalbas, būti jaunesniu nei 35 metų, virtuoziškai vairuoti, spinduliuoti kūrybiškumu, iniciatyvumu, geranoriškumu, viskuo kitu ir už tai darbdavys ketina dosniai atseikėti net 600 eurų per mėnesį. Atrodytų, gyvenkime ir džiaukimės - realybės jausmas šioje šalyje grįžta!

Ir visgi jis grįžta nepakankamai sparčiai. Jeigu būtų kitaip, negirdėtume daugybės skundų iš vyresnio amžiaus žmonių lūpų, kad CV siuntinėjimas į visokiausias įstaigas ir įmones nieko nedavė, nes darbdavys skaitė tik iki tos vietos, kur įrašyti gimimo metai ir įdėta fotografija. Susipažinti akis į akį jis nebepanoro. Jeigu vis dėlto pasisekė ir kandidatas buvo pakviestas į susitikimą, tai dar nereiškia, kad istorija nenutrūks šioje vietoje.

Darbdavys gali įskaityti jūsų veido raukšlėse ar pabrinkusiuose paakiuose sunkios ligos požymius ir mandagiai atsiprašęs atsisveikinti. Įdomiausia yra tai, kad tie laimingieji, kurie darbo vietą vis tik gavo, vėliau atsidėkojo nė kiek ne prastesniu už jaunesniuosius kolegas triūsu bei lojalumu savo bendrovei. Būtent dėl savo amžiaus šie darbuotojai nebeturi poreikio karštligiškai bėgti karjeros laiptais, neretai stumdydami jų kelyje pasitaikančius kitus žmones.

Lietuvos statistikos departamento duomenimis, mūsų šalyje 50-74 metų žmonių dalis bendrame bedarbių skaičiuje pirmąjį 2018 m. ketvirtį sudarė 32,6%, o 2007-2008 m. svyravo 22-23% rėžyje. Darbo biržos statistika dar žiauresnė – vyresnių nei 50 metų asmenų dalis bendrame bedarbių skaičiuje viršijo 40%, o tai yra nei daug, nei mažai - beveik 60.000 gyventojų arba Alytaus dydžio miestas. Būtent šie asmenys labiausiai rizikuoja tapti ilgalaikiais bedarbiais ne savo valia – daug metų juos atsijoja dėl amžiaus cenzo, kol galiausiai nuleidžiamos rankos ir susitaikoma su situacija. Tokiu būdu vienoje medalio pusėje – nusivylę bedarbiai, varstantys valdiškų instancijų duris, kitoje – nepatenkinti verslininkai, darbo jėgos ieškantys trečiosiose šalyse.

Neabejoju, kad tarp vyresnių mūsų šalies bedarbių yra pakankamai daug norinčių ir galinčių dirbti žmonių. Žinoma, pastaruoju metu itin sparčiai keičiasi naudojamos darbo priemonės, taikomi išmanūs metodai, nauji darbo principai, tad reikia investuoti į vyresnio amžiaus žmonių švietimą ir perkvalifikavimą ir valstybės, ir įmonių lygiu. Ir visgi kiekvieną kartą, kai grąžysime rankas dėl darbuotojų trūkumo ir agituosime už platesnio masto darbuotojų imigraciją iš Baltarusijos ar Ukrainos, vertėtų savęs paklausti: „O ar tikrai buvome pakankamai drąsūs ir išmintingi pasiūlyti darbo vietą šalia mūsų gyvenančiam ne pirmos jaunystės bedarbiui?“

Komentaro autorius - Gitanas Nausėda, SEB banko vyriausiasis ekonomistas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
2019 m. įsigalioja pranešėjų apsauga – nauja rizika verslui Premium 3

Pranešti apie pažeidimus įmonėje bus gerokai paprasčiau, o tai padariusiam asmeniui garantuojamas...

Finansai
2018.11.20
Lietuva pasauliniame talentų reitinge smuktelėjo dar žemiau 1

2018 m. pasauliniame IMD talentų reitinge Lietuva krito trimis pozicijomis žemyn ir užima žemiausią vietą iš...

Vadyba
2018.11.20
„Lidl“ darbuotojams algas kels 7% 21

Prekybos centras „Lidl“ Lietuvoje pardavėjų ir logistikos centro darbuotojų algas nuo kitų metų pradžios...

Vadyba
2018.11.19
Kaip „Swedbank“ algų atskirtį sumažino iki 1% Premium 23

Trečius metus lyčių lygybės politiką Lietuvoje vykdantis „Swedbank“ bankas siekia panaikinti diskriminaciją...

Vadyba
2018.11.19
Gręžiasi į sidabrinę kartą 17

Darbo jėgos stygių Lietuva jaučia vis stipriau, visuomenė sensta, tačiau mūsų šalyje vis dar sunku...

Vadyba
2018.11.19
4 „Metų CEO“ apie laiminčią lyderystę: darbuotojus demotyvuoja neteisybė Premium 1

Vadovai pripažįsta, kad organizacija bus sėkminga tik tuomet, kai kiekvienas darbuotojas suvoks, kokią vertę...

Vadyba
2018.11.19
Strateginio valdymo modulyje susitinka 400 metų šiandienos verslo vadovų patirtis Rėmėjo turinys 3

Benas Adomavičius, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto konsultantas-ekspertas, Strateginio valdymo modulio...

Vadyba
2018.11.19
Vadovai bijo kalbėtis su savo darbuotojais 4

Dauguma vadovų teigia, kad jie jaučiasi nepatogiai bendraudami su savo pavaldiniais. Dalis vadovų ne tik...

Vadyba
2018.11.18
Ką daryti, jei verslas nustoja teikti džiaugsmą 5

Kai atsiranda signalų, kad verslas ima strigti, reikia imtis plano B. Kai kuriems verslininkams pavyksta...

Vadyba
2018.11.18
Italijos miestelis siūlo išsinuomoti pilį šventei už 100 Eur

Tuštėjančių Italijos miestelių merai ieško būdų, kaip pagyvinti  vietos ekonomiką. Roccascalegna siūlo...

Vadyba
2018.11.17
Kiek kainuoja prasmingas darbas 2

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Jaunimas verslo imtis nori, bet tik retas žino, nuo ko pradėti 3

Stereotipą, kad verslo gali imtis tik tie, kas yra sukaupę pakankamai pinigų, jaunoji karta laužo vis...

Vadyba
2018.11.17
J. Petrauskienė: dauguma mokytojų problemų nesusijusios su streiko reikalavimais 3

Dėl etatinio mokytojų darbo apmokėjimo streikuojančias mokyklas penktadienį aplankiusi švietimo ir mokslo...

Vadyba
2018.11.16
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Verslininkė pardavė kepyklą ir pasuko į kavinių verslą: pajuto antrą kvėpavimą Premium 3

„Jei užpernai nebūčiau nusprendusi uždaryti kepyklos, verslo tikriausiai nebeturėčiau. Nors ir koks sunkus...

Agroverslas
2018.11.16
Teisme – ginčas dėl 0,7 mln. Eur išmokų „Panevėžio kelių“ vadovams 6

Vieną didžiausių šalyje statybos ir nekilnojamojo turto (NT) plėtros grupių valdančios bendrovės „Panevėžio...

Statyba ir NT
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Žvilgsnis į sidabrinę darbuotojų kartą, arba Bandymas paminti stereotipus Premium

Senstant visuomenei ir trūkstant darbo jėgos, verslai žvalgosi ir į vyresnius darbuotojus. Vis dėlto...

Rinkodara
2018.11.16
Etatinio mokytojų algų modelio pataisymai – per dvi savaites

Švietimo ir mokslo ministerijoje ketvirtadienį posėdžiavusi darbo grupė sutarė per dvi savaites pateikti...

Vadyba
2018.11.15
D. Gudelis nebevadovaus Vilniaus „Ryto“ krepšinio klubui 4

Verslininkas Darius Gudelis traukiasi iš Vilniaus krepšinio klubo „Rytas“ generalinio direktoriaus pareigų,...

Vadyba
2018.11.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau