Klysta tie, kurie darbo neieško vasarą

Darbuotojų atrankos vasarą nėra stabdomos – toks sezoninis „atrankų štilis“ šiandien praktiškai neegzistuoja. Tiesa, dėl intensyvesnio atostogų laikotarpio atrankų ar priėmimo procesai kiek sulėtėja. Be to, neretai ir atrinkti kandidatai darbą pradeda tik po anksčiau suplanuotų atostogų, tačiau tai – įprasta vasaros praktika.

„Įmonės fokusuojasi į tikslingas, strategiškai svarbias atrankas, kurios vyksta esant poreikiui, o ne atsižvelgiant į sezoną. Apskritai vasaros sezonas personalo valdyme ne ramybės laikotarpis, o veikiau metas, kai procesai reikalauja daugiau koordinacijos ir lankstumo, bet nesustoja“, – aiškina Aušra Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) direktorė.