Išrinkti finansų sektoriaus lyderiai
„Sektorių lyderiai“ reitinguojami, remiantis 2022 m., t. y. paskutinių visų kalendorinių metų finansiniais duomenimis. Tame pačiame sektoriuje veikiančios įmonės lyginamos tarpusavyje.
Iki šiol VŽ vertino 9 rodiklius: pajamas, ikimokestinį pelną, jų abiejų metinį pokytį, pelningumą, jo proporciją vienam darbuotojui, vidutinį darbo užmokestį ir kt., tačiau nuo 2023 m. metodikoje atsirado dešimtasis – vidutinis įmonės darbuotojų skaičius 2022 m.
2023 m. finansų sektoriaus lyderių rikiuotės viršuje išsirikiavo didieji šalies bankai – nugalėtoju tapo SEB bankas, tačiau nuo jo nedaug atsiliko „Luminor“ ir „Swedbank“.
„Mes iš principo bėgame ne sprintą, maratoną ir nuolatos ieškome, kaip efektyvinti savo rezultatą, – teigia Sonata Gutauskaitė-Bubnelienė, SEB banko Lietuvoje vadovė. – Natūralu, kad kai Europos centrinis bankas tam, kad suvaldytų infliaciją, per penkiolika kartų pakėlė palūkanas, tai padarė tiesioginę įtaką banko rezultatams. Tačiau labai svarbu akcentuoti, kad tas poveikis mūsų rezultatams yra trumpalaikis.“
[infogram id="0025b69b-1fc7-4bdc-896b-4c7b148e9b25" prefix="rxq" format="interactive" title="Sektorių lyderiai 2023: Finansai"]
Bankai į antrą dešimtuko pusę nustūmė anksčiau arčiau viršūnės buvusias draudimo bendroves, o smulkieji finansų rinkos dalyviai pasirodė nepalyginamai prasčiau, nei pernai. Draudikams, kurie sudaro beveik visą likusį finansų sektoriaus lyderių dešimtuką, koją pakišo uždirbto pelno dinamika.
Plačiau apie tai skaitykite čia.
„Su pelnu draudikai problemų neturėjo, veikiau, su jo augimu“, – teigia Arūnas Janeliūnas, „Verslo žinių“ Duomenų analizės skyriaus vadovas.
Tos segmento bendrovės, kurios 2022 m. sugebėjo šį rodiklį auginti, išsirikiavo aukščiau sąraše, nei tos, kurių pelno dinamika buvo neigiama.
Metodikos pokyčiai
2023 m. sektorių lyderių metodikoje šalia buvusių devynių kriterijų atsiranda dešimtasis – vidutinis įmonės darbuotojų skaičius 2022 m. Viena vertus, jis leidžia geriau įvertinti vidutinį darbo užmokestį įmonėje – kuo didesniam darbuotojų skaičiui mokamas didesnis darbo užmokestis, tuo įmonė gauna aukštesnį vertinimą. Be to, darbuotojų skaičius įtrauktas į vertinimo metodiką kaip dar vienas bendrovių vertinimo kriterijus. Jam šiemet suteiktas toks pat svoris, kaip ir bet kuriam kitam rodikliui, ir tai rodo, kad daugiau balų gauna daugiau įdarbinančios bendrovės.
„Įmonių darbuotojų skaičius visuomet buvo mūsų analitikų akiratyje, tačiau šiemet jis į reitingo metodiką įtrauktas tiesiogiai. Manome, kad darbuotojų stokos laikais tai yra svarbus matas, išryškinantis tikruosius lyderius, pas kuriuos darbuotojų skaičius didėja“, – sako A. Janeliūnas.
Šiais metais nauja ir tai, kad, priešingai nei pernai, kai vertinamos buvo tik TOP 1.000 pagal apyvartą įmonės, galimybė dėl sektoriaus lyderio titulo varžytis atsirado visoms laiku finansines ataskaitas Registrų centrui pateikusioms bendrovėms, kurių pardavimo pajamos perkopė 10 mln. Eur, o darbuotojų skaičius viršijo 20. Kaip ir anksčiau, išimtis buvo taikoma tik HORECA ir reklamos segmentų verslams, vertintiems be žemutinės pajamų ir darbuotojų skaičiaus ribos.
Be to, šiemet iš reitingo automatiškai nebešalinamos nuostolingos įmonės, nes kai kuriose verslo srityse sukuriama vertė konkrečiais metais nebūtinai išmatuojama pelnu.
Iš viso šiais metais vertintos 1.670 įmonių, kai pernai jų buvo 966.
[infogram id="a9db7f39-b7c6-4255-a736-75d465aaea09" prefix="px8" format="interactive" title="Lietuvos sektorių lyderiai 2023: vertinimo metodika"]
