Sudarant reitingą „Geidžiamiausias darbdavys 2021“, imamos visos Lietuvos įmonės, kurios 2020 m. vidutiniškai turėjo bent 20 darbuotojų ir laiku pateikė Registrų centrui savo 2019 m. finansines ataskaitas.

Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:

  • 1. vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai: pajamos, ikimokestinis pelnas, pelningumas 2019 m. ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2020 m.
  • 2. vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2020 m.
  • 3. vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės paminėjimo dažnumą cv.lt vartotojų užsisakomuose darbo skelbimuose ir į įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.

Pagal kiekvieną iš šių rodiklių įmonėms buvo suskaičiuoti jų įvertinimai, atitinkantys statistinio pasiskirstymo modelį.
Tuomet rodiklių įvertinimai buvo sugrupuoti pagal aukščiau paminėtas tris grupes.
Darbo vietos stabilumo grupėje darbuotojų skaičiaus pokytis sudarė 50% grupės įvertinimo, o likusiąją pusę – finansiniai rodikliai.
Darbo užmokesčio rodiklių grupėje užmokesčio santykis su sektoriuje mokamais atlyginimais ir atlyginimo dydis eurais, pasvertas įmonės dydžiu, buvo sveriami po lygiai.
Potencialių darbuotojų pasirinkimo grupėje abu rodikliai irgi sudarė po 50% grupės įverčio.
Galutinis reitingas gautas susvėrus ir sudėjus visų trijų kriterijų grupių įvertinimus.
Darbo vietos stabilumo ir darbuotojų pasirinkimo įverčiai sudarė po 25% bendro įverčio, o likusią dalį sudarė darbo užmokesčio grupės įvertinimas.
Absoliučiai didžiausią įvertinimą pelniusi įmonė skelbiama reitingo nugalėtoja.
Į skelbiamą reitingo sąrašą neįtraukėme nuostolingai dirbusių įmonių.

Startuolių kategorija

Sudarant reitingą „Geidžiamiausias darbdavys 2021“ startuolių kategorijoje, buvo imamos:

  • 1. TOP 75 įmonės iš unicorns.lt tinklalapyje skelbiamo startuolių sąrašo, pagal darbuotojų skaičių.
  • 2. startuolių sąraše paliktos tik tos įmonės, kurios 2020 m. vidutiniškai turėjo mažiau nei 100 darbuotojų, jų 2019 m. pajamos neviršijo 50 mln. Eur, o pati įmonė 2021-01-01 dieną buvo ne senesnė, nei 7 metai.

Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:

  • 1. vertinant startuolio augimą, buvo naudojami 2 rodikliai: 2018-2019 metais startuolio pritrauktos lėšos (kaip akcijų priedai arba įstatinis pasirašytasis kapitalas ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2020 m.
  • 2. vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2020 m.
  • 3. vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.

Pagal kiekvieną iš šių rodiklių įmonėms buvo suskaičiuoti jų įvertinimai, atitinkantys statistinio pasiskirstymo modelį.
Tuomet rodiklių įvertinimai buvo sugrupuoti pagal aukščiau paminėtas tris grupes.
Augimo grupėje darbuotojų skaičiaus pokytis sudarė 50% grupės įvertinimo, o likusiąją pusę – pritrauktas kapitalas.
Darbo užmokesčio rodiklių grupėje užmokesčio santykis su sektoriuje mokamais atlyginimais ir atlyginimo dydis eurais, pasvertas įmonės dydžiu, buvo sveriami po lygiai.
Galutinis reitingas gautas susvėrus ir sudėjus visų trijų kriterijų grupių įvertinimus.
Darbo vietos stabilumo ir darbuotojų pasirinkimo įverčiai sudarė po 30% bendro įverčio, o likusią dalį sudarė darbo užmokesčio grupės įvertinimas.
Absoliučiai didžiausią įvertinimą pelniusi įmonė skelbiama reitingo nugalėtoja.
Į skelbiamą reitingo sąrašą neįtraukėme įmonių, turinčių mažiau negu 20 darbuotojų.

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku