Šiandien praktikantas, rytoj – darbuotojas

Vis daugiau įmonių vadovų suvokia, kad iš praktikantų galima išsiauginti gerą darbuotoją.
JUDITOS GRIGELYTĖS NUOTR.

Komentaras
Alvydas Peištaras, reklamos ir spaudos paslaugų UAB „Bangelė“ direktorius:
„Jei pats neįdėsi laiko – vadinasi, ir lėšų – jaunam darbuotojui apmokyti, neverta tikėtis, kad jis iš karto ims profesionaliai dirbti. Kaip verslo atstovai esame kviečiami dalyvauti kai kurių profesinių mokyklų ar kolegijų egzaminuose. Ir patirtis liūdnoka: būna metų, kai iš 100 egzaminus laikančiųjų nematai nė vieno tinkamo, kuris galėtų ateiti į įmonę dirbti. Toks jausmas, kad daugelis jaunuolių stoja į mokyklas jau iš karto žinodami, kad nedirbs pagal specialybę, kurios mokosi, svarbu, kad tik gautų diplomą. Kad jaunimui trūksta motyvacijos, matyti ir priėmus praktikantus, didelė jų dalis iš karto paprašo, kad pasirašytume praktikos dokumentus, ir viskas. Vis dėlto ieškant galima rasti ir perspektyvių būsimų darbuotojų. Pavyzdžiui, pas mus jau dirba 4 Kauno taikomosios dailės mokyklos absolventai, prieš tai mūsų įmonėje atlikę praktiką. Žinoma, juos reikėjo labai daug ko išmokyti patiems, tačiau dabar turime puikius darbuotojus.“ Tiesa, tikėtis, kad į praktiką priimtas žmogus ims darbuotis petys į petį su įmonės senbuviais, neverta. Priešingai, jis kaip tik pareikalaus nemažai darbuotojų dėmesio, taigi atims dalį laiko, klausinės, atitrauks juos nuo tiesioginių funkcijų. Priimantieji praktikantą tam turi būti pasirengę. Smulkiai įmonei, kur kiekvienas darbuotojas ir taip maksimaliai išnaudoja darbo laiką, tai gali būti sudėtinga. Vis dėlto pasiryžę skirti dėmesio ir laiko praktikantams verslininkai dažniausiai laimi. Ir ne bet ką, o gerą būsimą darbuotoją.