Algos iš piršto laužti negalima

Neteisingai nustatyta atlyginimų sistema yra viena priežasčių, kodėl darbuotojai ilgai neužsibūna bendrovėje. Net ir pačioje mažiausioje įmonėje turi būti aiškiai nurodyta, už ką ir kiek darbuotojams mokama.

Atlyginimų dydis privalo būti ypač gerai pamatuotas. ALGIMANTO KALVAIČIO NUOTR. Ne vienas smulkiosios įmonės vadovas mano, kad darbuotojams moka solidžius atlyginimus, nes būtent darbo užmokestis sudaro didžiąją dalį sąnaudų. Darbuotojams atrodo priešingai – retas kuris yra patenkintas savo atlyginimu. Rasti bendrą sąlyčio tašką ne taip paprasta. „Reikia pripažinti, kad smulkiųjų įmonių vadovų padėtis nustatant atlygį yra sudėtingesnė nei vadovaujančių stambioms bendrovėms. Pastarosiose vyksta didesnis žmonių judėjimas, tad pokalbiuose dėl darbo galima bent iš dalies sužinoti, kokie atlyginimai mokami ar bent jau pageidaujami rinkoje. Smulkiosiose įmonėse tokios informacijos gauti kur kas sunkiau“, – yra sakęs Eligijus Kajieta, „Hay Group“ produktų ir paslaugų vadovas. (VŽ, 2013 02 02)