Diskriminaciją dėl amžiaus darbe jau patiria ir 40-mečiai

„Man 38-eri ir praėjusiais metais pirmą kartą susidūriau su diskriminacija dėl amžiaus. Pakviesta į kelis darbo pokalbius ir netgi bandomąją dieną vienoje kompanijoje, telefonu galiausiai sulaukiau tokio grįžtamojo ryšio: „Trial day (bandomosios dienos – VŽ) metu pasirodei stipriai, gerai atlikai visas užduotis, tačiau vienam kolegai užsiminei, kad esi vyresnė už jį, ir mes manome, kad nelabai pritapsi prie mūsų jaunatviško kolektyvo.“ (...) Man 38-eri ir dar niekada nesijaučiau tokia energinga, motyvuota ir taip aiškiai žinanti, ko noriu ar nenoriu“, – platformoje „LinkedIn“ pasakoja vilnietė.

Vertinama jaunystė

Kaip rašoma 2023 m. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos tyrime, nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2023 m. rugsėjo 30 d. gauti 99 skundai dėl diskriminacijos amžiaus pagrindu užimtumo santykių srityje. 32 iš jų buvo dėl priėmimo į darbą.